Préparer son entretien d'embauche
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Préparer son entretien d'embauche

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à l'embauche
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à atteindre		    |    Les sujets
à éviter		    |    Présenter ses
Points faibles

L’entretien est une étape déterminante dans votre processus d’embauche. Beaucoup de candidats pensent qu’il se “gagne” ou se “perd” lors de la conversation. C’est vrai, mais en partie seulement...!

Car en effet, votre conversation avec le recruteur peut être orientée, facilitée, voire même sublimée par la préparation que vous en avez faite. Les recruteurs ont en effet de questions, repèrent des attitudes, qui leur fait savoir si vous avez ou non préparé l’entretien en cours.

Une chose est claire : les candidats qui ne préparent pas leurs entretiens sont également ceux qui restent le plus longtemps sur le marché du travail...

Je connais mon parcours et je sais l’expliquer

En effet, cette question arrive en premier dans 9 cas sur 10 : “Présentez-vous...”, ou encore “Parlez-moi de votre parcours professionnel et/ou de votre formation initiale...”. Il est des candidats, qui ne préparent pas ce type de question, et qui vont répondre au recruteur en se mélangeant dans la chronologie, en ne structurant pas leur propos. Cette difficulté est rédhibitoire pour un recruteur.

Il ne suffit en effet pas de connaître son parcours sur le bout des doigts pour savoir en parler au mieux. IL s’agit donc de préparer un petit résumé d’environ 3 minutes durant lequel vous serez amené à évoquer principalement les étapes de votre parcours qui vous mènent aujourd’hui devant ce recruteur. trouvez des liens entre votre formation, vos expériences et le poste proposé, ou l’entreprise visée, c’est déjà un bon point. Il faut également savoir justifier ces étapes, vos choix, et tirer de chaque expérience un point positif (une compétence acquise par exemple).

Je connais l’entreprise et son domaine d’activité

Aujourd’hui, rien de plus facile que de se renseigner sur une entreprise et sur son activité principale, qui sera peut-être la votre demain ! Il convient de faire passer ce message durant l’entretien : vous savez pourquoi vous êtes ici, car vous connaissez l’entreprise.

Il ne s’agit évidemment pas d’analyser son activité sur les dix dernières années, mais bien de retenir quelques mots clés, quelques valeurs prônées sur son site. En effet, les recruteurs sont très sensibles à cet effort des candidats. Cela peut d’ailleurs être un motif pour ne pas recruter un candidat au profil pourtant adapté au poste : si celui-ci n’a pas pris la peine de se renseigner, peut-être qu’il ne désire pas réellement intégrer l’entreprise.

Mes qualités ? Mes défauts ?

Comme expliqué dans un article précédent, les questions les plus courantes sont évidemment à préparer à l’avance. Vous ne serez jamais à l’abri de l’imagination des recruteurs... Les questions folkloriques sont légion dans les entretiens d’embauche, et nous en traiterons dans un article ultérieur, mais sachez être prêt aux questions les plus fréquentes.

“Pourquoi êtes-vous ici, quels sont vos atouts pour le poste, quelles sont vos qualités, vos défauts, ou encore où vous voyez-vous dans cinq ans ?” Vous devez mûrement réfléchir aux réponses à apporter à ces questions avant l’entretien, car, une fois posées, il sera trop tard, vous n’aurez plus le temps d’une réflexion sereine...

Se distinguer des autres candidats

Il est un autre sujet sur lequel un travail de réflexion est requis préalablement à l’entretien. En effet, pour chaque poste, vous aurez une idée claire du type de profil appelé par l’entreprise pour subir le même sort que vous. Il est donc primordial que vous sachiez sur quel plan vous pouvez vous distinguer, quelle qualité ou compétence particulière vous pouvez apporter à l’entreprise, que les autres n’ont pas ?

Cela peut aller d’une longue expatriation à la maîtrise d’un outil informatique particulier, ou encore votre mobilité, supérieure à la moyenne... Dans tous les cas, il faudra faire ensorte de passer ce message durant l’entretien : vous avez un “plus” qui peut faire la différence, c’est celui-ci que le recruteur doit retenir.

Le poste, toujours le poste...

Lors d’un entretien, il est primordial de porter une attention particulière à son vocabulaire, à sa syntaxe, ou encore (et même le plus fréquemment...) à ses tics de langage. Cela peut être le fruit d’une bonne gestion du stress, dont nous traitons par ailleurs. Encore plus important, il faut faire passer un message le plus naturellement possible durant l’entretien : vous êtes fait pour le poste.

Or, quoi de plus naturel que d’exposer des qualités ou des compétences en totale adéquation avec son exercice ? En effet, les termes qui font la fiche de poste doivent être au coeur de votre discours, sans pour autant que cela devienne une obsession. Vous maîtrisez les compétences requises, il faut le faire savoir !