5 qualités à avoir pour l'entretien d'embauche
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5 qualités en entretien d'embauche

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Points faibles

Bien entendu, vous êtes reçu en entretien pour valoriser vos compétences, vos qualités techniques et opérationnelles, vos diplômes ou encore vos expériences professionnelles.

Mais ce n’est pas tout ! En effet, les recruteurs ont également besoin de savoir quelles qualités personnelles et relationnelles ont les candidats au poste. Un emploi, ce sont aussi (surtout) des relations humaines quotidiennes, une entreprise qui porte son choix sur vous, c’est pour du long terme a priori...

Il faut donc savoir, au cours de l’entretien d’embauche, porter à la connaissance du recruteur vos qualités, et surtout celles qui sont le plus appréciées d’eux :

Votre adaptabilité

Une entreprise, c’est une activité changeante, une évolution permanente des équipes et des tâches pour s’adapter à son marché. C’est pourquoi les recruteurs sont très attentifs à l’adaptabilité des candidats. Il est donc primordial de faire passer le message de votre adaptabilité durant l’entretien d’embauche. Vous serez donc amené à faire valoir cette qualité avec des exemples précis issus de vos expériences professionnelles ou personnelles. La question de votre intégration rapide dans une nouvelle équipe est importante, sachez donc mettre ce trait de votre personnalité en valeur.

Un relationnel adapté au poste

Un bon relationnel, c’est primordial lorsque l’on souhaite intégrer une équipe tournée vers un but commun. Donc, qu’il s’agisse d’un grand groupe ou d’une structure à effectifs plus restreints, il est clair que cette qualité doit être au coeur de votre discours durant l’entretien. Des exemples concrets de votre relationnel professionnel sont toujours les bienvenus, il faut en effet illustrer au maximum ses propos devant le recruteur. Et puis, c’est également le sentiment que vous dégagez devant le recruteur qui peut également lui servir de base Donc soyez détendu, ouvert et à vous de mener une conversation agréable.

Curiosité et ouverture d’esprit

Ce sont en réalité deux qualités qui se rejoignent lors d’un entretien d’embauche. Il faut à la fois chercher à en savoir le plus possible sur l’entreprise, s’intéresser à ses défis et à ses capacités à les réaliser, sans pour autant laisser à penser que vous ne la connaissez pas, et faire preuve d’ouverture, en étant ouvert aux propositions sur le poste, à d’éventuelles changements prévus en cours, à une mobilité à venir... C’est une qualité que tous les candidats n’ont pas forcément, et qui est difficile à faire passer, c’est donc une partie de l’entretien à spécialement préparer.

Rester optimiste

Les défis que l’on vous propose, vous allez les remplir, les tâches lourdes que le poste comporte ne vous font pas peur, la crise est réservée à ceux qui ne veulent pas avancer...

Toutes ces réflexions feront de vous le candidat optimiste et enthousiaste qui est le plus souvent attendu des recruteurs. Vous êtes positif, faites-le savoir ! C’est en effet un grand atout lorsque l’on intègre une équipe déjà formée. Un atout d’intégration viral, c’est en effet une force pour votre candidature.

Une force de conviction

Plus vous serez convaincu que votre candidature est la bonne pour le poste proposé, plus vous serez à même d’en convaincre les recruteurs. Il faut pour cela avoir préparé son entretien, connaître et savoir expliquer son parcours, faire savoir que vous connaissez l’entreprise...etc. La force de conviction est la base dans de nombreux métiers, commerciaux, juristes, ou encore RH. Si vous voulez faire passer ce message, il s’agit de prendre un ton déterminé, et d’expliciter au mieux votre engagement pour vos précédents employeurs, et vos compétences les plus adaptées au poste en vue.