Quelques conseils à lire avant d'aller à votre prochain entretien d'embauche
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Les conseils de base à suivre pour un entretien d'embauche

Conseils    |    La Préparation    |    Les Questions
Classiques		    |    Les 5 Qualités    |    Les 5 premières
minutes		    |    Le Comportement
à adopter		    |    Négocier son salaire
à l'embauche
Les Gestes et
attitudes		    |    Vos Objectifs
à atteindre		    |    Les sujets
à éviter		    |    Présenter ses
Points faibles

L'entretien d’embauche : Un préalable parfois compliqué mais nécessaire

Un entretien d’embauche fait partie du processus de préparation à votre entrée dans l’entreprise. Il convient donc, pour l’employeur potentiel, de chercher à savoir si vous êtes la bonne personne pour l’emploi qu’il propose. Or, il est difficile de jauger cette adaptabilité, tant la demande, et donc les candidats potentiels sont nombreux. La première des réactions à avoir est en effet la suivante : si vous êtes présent à cet entretien d’embauche, c’est que votre profil pourrait coller au poste ouvert. Donc, surtout pas d’auto-dévalorisation...

Le “piège” de l’entretien ?

L’entretien d’embauche est souvent considéré par les candidats à un poste comme un test, un “piège” destiné à leur faire tomber le masque, ou à détecter leurs faiblesses. Ce n’est en réalité pas totalement le cas. L’employeur cherche en priorité à comparer votre profil au profil convoité pour l’emploi en question. Dans tous les cas, sachez que le profil recherché est toujours “négociable”, c’est-à-dire qu’il est volontairement surévalué pour fermer les candidatures, mais varié pour en permettre un accès raisonnable. En effet, un jeune de 25 ans avec un bagage de 8 ans d’études et une expérience professionnelle de 5 ans, ça ne court pas les rues ! En réalité, le recruteur cherche, à travers ce type de profil, à abaisser l’intérêt de votre candidature. Encore une fois, dans ce cas, c’est l’auto-persuasion qui joue...

Une préparation indispensable

Pour bien préparer un entretien d’embauche, plusieurs points sont à lister : - En premier lieu, il convient de bien identifier, et d’intégrer, les étapes importantes de son parcours scolaire (s’il est suffisamment proche) et professionnel (s’il est suffisamment long), celles qui vous mènent aujourd’hui devant le recruteur. Cela vous permettra d’être à l’aise dans la conversation, puisque vous saurez alors immédiatement quel point mettre en valeur par rapport à la situation.
- Ensuite, il faut préparer les questions “classiques” des entretiens d’embauche : pourquoi avez-vous quitté votre ancien poste ? (éviter à tout prix le dénigrement), quels atouts sont les vôtres pour intégrer ce poste ? (mettre en relation formation, expérience professionnelle et poste à pourvoir)... Préparer ces questions, c’est également important pour l’attitude plus décontractée que vous adopterez au moment de répondre. Plus vous serez naturel(le), mieux vous serez perçu(e).
- Troisièmement, il faut savoir se différencier des autres candidats par une spécificité de votre candidature. Cela peut être un séjour long à l’étranger comme la pratique d’une ou plusieurs langues, votre mobilité à l’international... Dans tous les cas, ce “plus” fera peut-être la différence, ayez-en conscience au moment de l’entretien d’embauche.
- Enfin, il est indispensable, dès la convocation, de se renseigner au mieux sur l’entreprise, son secteur d’activité, son organisation, sa taille, ses relais à l’international éventuellement... Et surtout, il faut se servir de ces éléments pendant l’entretien d’embauche. Il ne faut pas attendre qu’un recruteur vous demande ce que vous connaissez de son entreprise pour lui démontrer que vous avez fait cette démarche : à vous de prendre l’initiative, l’entretien est une discussion, vous pouvez l’orienter !


Mes qualités, mes défauts ?

De toutes les questions posées lors de l’entretien d’embauche, celle-ci est la plus anxiogène chez les candidats... Quelles sont vos plus grandes qualités, vos défauts ? Ces questions, comme les précédentes, se préparent...


Concernant les qualités, tout d’abord. Ce sont évidemment celles qui vous viendront le plus facilement... Pensez cependant à les adapter au poste à pourvoir : bon relationnel pour un commercial, adaptabilité pour une secrétaire... Il faut également limiter sa liste de qualités, car il faudra en contrepartie fournir une liste aussi longue de défauts, ce qui, d’une part, ne sera pas à votre avantage, d’autre part, est plutôt difficile à trouver.

Car en effet, ce sont les défauts qui vous font défaut ! Des réponses sont malgré tout à éviter : “Aucun”, ou des défauts qui sont en totale opposition avec le poste convoité (le refus de l’autorité lorsque vous débutez en bas de l’échelle par exemple). Il faut au contraire être très lucide sur ses défauts, mais les présenter comme des points que vous cherchez en permanence à améliorer. Vous pourrez en donner l’exemple par rapport à d’anciennes expériences dans un cadre professionnel.