Soignez votre attitude devant les recruteurs lors de l'entretien d'embauche
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Quelle attitude en entretien d'embauche ?

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Entretien d'embauche : la bonne attitude

Le recruteur est avec vous pour identifier la corrélation entre votre propre personnalité et le profil recherché pour le poste. C’est pourquoi votre attitude durant l’entretien est primordiale.

Parfois en effet, le stress de l’évènement ou encore une trop grande confiance en soi peuvent mener à des attitudes qui rebuteront le recruteur : comme dans toutes les étapes de l’entretien, il faut un juste milieu.

L’attitude intellectuelle...

La première des attitudes est celle de la confiance en soi. En effet, le recruteur doit sentir que vous êtes déjà vous-même (et pas faussement) convaincu que vous êtes la bonne personne pour le poste proposé. Attention cependant : une trop grande confiance en soi, exagérée, peut vite devenir une attitude rebutante pour la personne qui vous fait face : elle cherche probablement plus une personne distinguée et donc, malgré tout, discrète sur le sujet qu’une personne qui fanfaronne partout son savoir-faire sans jamais en douter une minute...



Ensuite, pensez à rester calme en toute circonstance : nous abordons par ailleurs les questions “pièges” de l’entretien, mais il est assez fréquent de voir des candidats paniquer face à un recruteur qui pourtant n’aborde avec lui que des questions factuelles : vos anciennes tâches, votre maîtrise de tel ou tel outil, ou encore vos relations professionnelles passées. Les réponses à ces questions classiques sont simples, vous les aurez au pire préparées, il s’agit donc de répondre simplement et en toute sérénité : ici, pas de piège...! Bien préparer son entretien d’embauche reste dans tous les cas la meilleure solution.

Par ailleurs, il convient d’être le plus précis possible sur son propre parcours. Un autre article aborde la question de la préparation de l’entretien : soyez-en sûr : le recruteur vous posera des questions à ce sujet : il convient à la fois de bien sélectionner les expériences à aborder au cours de l’entretien, mais aussi d’être le plus précis possible à ce sujet : des chiffres, s’ils expliquent des faits, sont les bienvenus par exemple... Les dates de vos expériences sont également à retenir.

Sur la partie “discussion”, une autre erreur est à éviter : essayer de fuir une question posée par le recruteur en changeant de sujet, ou en restant trop vague. Le recruteur y percevra immédiatement une faiblesse, ou une tentative de lui cacher la vérité. Cela ne fera qu’empirer, à la fois son impression, mais aussi sa volonté de trouver ce que vous essayez de lui cacher. Il est donc important de trouver des parades aux questions que vous estimez gênantes dès la préparation de votre entretien.

...complémentaire d’une bonne attitude physique.



Ensuite viennent les attitudes physiques. La première d’entre elle doit toujours être de rester courtois et souriant avec toutes les personnes que vous côtoyez dès lors que vous pénétrez les locaux de l’entreprise. La seconde est évidemment de se tenir convenablement face au recruteur, droit sur son siège, et ne croisant pas les bras, même si certains candidats oublient bien vite cette préconisation...

Enfin, soyez le plus naturel possible. Un de nos articles répond par ailleurs à la gestion du stress : il vous aidera à rester celui ou celle que vous êtes. C’est en effet de cette manière que l’on transmet au mieux les messages, et que l’on donne une impression de bien-être. Gérez également votre stress pour éviter d’avoir un regard fuyant pendant l’entretien, c’est en effet une marque qui ne plaît généralement pas...