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Les phrases à éviter lors d'un entretien d'embauche ?

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Lors d’un entretien d’embauche, un conversation se lie avec le recruteur, faite d’affirmations, parfois d’interrogations. Il est néanmoins quelques sujets à éviter, ou plutôt quelques phrases, formules, qui doivent absolument rester à la porte de l’entretien tant elles pourraient être préjudiciables à votre candidature.

Ces phrases et postures à éviter, nos spécialistes du recrutement les ont identifiées pour vous.

1 - Je ne me souviens pas...

Lors d’un entretien d’embauche, il est hors de question de prononcer cette phrase, qui discrédite totalement votre candidature. Il va sans dire que la conversation tourne autour de vos expériences, ou vos résultats passés, et qu’il est donc impensable, et totalement non professionnel de répondre par cette phrase. Sachez donc préparer votre entretien au préalable pour retenir tous les chiffres importants ou les noms des personnes qui pourraient être évoquées au cours de l’entretien.

2 - Détailler sa vie personnelle

Il est largement déconseillé par les professionnels du secteur d’évoquer dans le détail sa vie personnelle, notamment des difficultés qui vous auraient poussé à démissionner, ou à connaître une période de chômage. En effet, la vie personnelle d’un candidat n’a rien à faire dans un entretien durant lequel on évoque un avenir et une relation professionnelle. Il est donc important de rester vague quant à ces difficultés, et de préférer les évoquer de manière plus vague.

3 - Mon précédent supérieur était incompétent

Cela peut prêter à sourire, mais de nombreux candidats n’hésitent pas, lors de leur entretien d’embauche, à égratigner leur ancienne hiérarchie... Il va sans dire que ce comportement est à éviter soigneusement, car il dénote un état d’esprit négatif et de vengeance de la part du candidat, ce qui est loin de plaire aux recruteurs. Il est préférable, dans le cas d’un antagonisme entre votre ancienne hiérarchie et vous-même, de mettre en avant les points positifs de cette collaboration : résultats et débat d’idées productifs, exemples à l’appui, sont bien plus vendeurs...

4 - Dans quel domaine exercez-vous ?

Il est totalement incongru de se rendre à un entretien sans même avoir pris la peine de se renseigner sur l’entreprise qui vous reçoit. C’est au minimum un manque de respect, et cela sera considéré par le recruteur comme un manque criant de professionnalisme. Il convient au contraire de bien avoir arpenté le site de l’entreprise, et de ne poser des questions que sur les détails qui ne sont pas visibles sur internet. Cette curiosité, si elle est importante et bonne pour votre candidature, ne doit pas non plus tourner à l’obsession. Il n’est pas nécessaire de passer plus de 5 minutes sur ces questions, puisque l’objet de l’entretien est ailleurs.

5 - Je connais votre supérieur

Même si c’est votre réseau qui vous a permis d’obtenir un entretien dans l’entreprise, il n’est jamais bon de le préciser lors de la conversation. En effet, cette précision pourrait apporter un certain malaise, voire du dédain de la part du recruteur, qui pourrait vous disqualifier à cause de cette connaissance. En effet, même si votre réseau est important, c’est rarement lui qui prendra la décision finale, sinon vous n’auriez pas besoin de passer d’entretien...

6 - Je n’ai pas de questions à vous poser

Il est parfaitement improbable qu’un recruteur ait, seul, abordé tous les sujets qui vous intéressent. Ne faites pas preuve de manque de curiosité, cela peut mal passer à ses yeux. Il convient donc de bien suivre le fil de la conversation, afin de placer votre (vos) question(s) au bon moment et de manière logique. En effet, il est toujours bon pour un recruteur de devoir expliquer quelques points de fonctionnement, cela lui laisse à penser que vous vous sentez déjà dans le poste. En revanche, il est évidemment de ne pas s’obliger à poser des questions rédhibitoires : “quels sont les horaires de travail ?” par exemple...