ATOS ORIGIN

"Une société ambitieuse qui n'hésite pas à faire tomber les têtes. Une stratégie de plan social indirect qui pousse gentiment le personnel à la porte avec des méthodes de démotivation par suppression d'avantages, d'acquis, des méthodes de mutation, de déplacement des locaux, des silences désespérant sinon la langue de bois. On fait miroiter une progression par la formation facilité, mais en fait c'est juste un argument de plus pour les managers qui permet de pressuriser les managés : Vous avez des outils de formation ! Pourquoi vous ne les utilisez pas ? Un rouleau compresseur où nous sommes qu'un matricule. Augmentation inexistante. Il ne reste que les plus dociles et les petits chefs qui se bouffent entre eux. Un vrai panier de crabes au milieu d'un banc de requins."