L'entretien d'embauche
chez GLS

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Le process de Recrutement chez GLS

Vous voulez travailler chez GLS ? Vous avez postulé chez GLS et allez y passer un entretien d'embauche ? Et vous souhaitez savoir comment se passe l'entretien d'embauche chez GLS?

Les tableaux ci-dessous vont répondre à vos attentes ! Vous pourrez y trouver les questions posées par les recruteurs de GLS et également les modalités d'entretien chez GLS :
- Le nombre d'entretien à passer.
- Les tests demandés
- Les questions pièges... et des propositions de réponses
- Les conseils proposés par des personnes qui ont déjà passé un entretien d'embauche chez GLS

N'oubliez pas non plus de participer, et d'offrir quelques minutes de votre temps pour décrire vos entretiens d'embauche, et lire nos articles conseil pour optimiser votre préparation à l'entretien d'embauche

Les questions posées aux entretiens d'embauche chez GLS



Entretien d'embauche pour un poste de Conseillère Clientèle chez GLS

 Date : Le dernier trimestre 2009
Durée :     15 min
Nb de personnes :     1
Mode :     en face à face
Test langue vivante :         
Test de personnalité :         
Test technique :         
Test de culture générale :         
Test de graphologie :         
L'ambiance :     Décontracté
Le niveau :     Très facile
Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     2
Salaire demandé :         
Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :         
Argumentation pour justifier des prétentions salariales
ou augmentation de salaire :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Questions :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Réponses :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Conseils :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Résultat :

wikiti a été retenu, et a accepté l'offre.

Contactez wikiti qui a passé un entretien chez GLS pour un poste de Conseillère Clientèle, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.