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Le process de Recrutement chez FURYGAN

Vous voulez travailler chez FURYGAN ? Vous avez postulé chez FURYGAN et allez y passer un entretien d'embauche ? Et vous souhaitez savoir comment se passe l'entretien d'embauche chez FURYGAN?

Les tableaux ci-dessous vont répondre à vos attentes ! Vous pourrez y trouver les questions posées par les recruteurs de FURYGAN et également les modalités d'entretien chez FURYGAN :
- Le nombre d'entretien à passer.
- Les tests demandés
- Les questions pièges... et des propositions de réponses
- Les conseils proposés par des personnes qui ont déjà passé un entretien d'embauche chez FURYGAN

N'oubliez pas non plus de participer, et d'offrir quelques minutes de votre temps pour décrire vos entretiens d'embauche, et lire nos articles conseil pour optimiser votre préparation à l'entretien d'embauche

Les questions posées aux entretiens d'embauche chez FURYGAN



Entretien d'embauche pour un poste de Ingénieur d'Essai chez FURYGAN

Date : Le 2ième trimestre 2016
Durée :     15 min
Nb de personnes :     1
Mode :     par téléphone

Test langue vivante :         
Test de personnalité :         
Test technique :         
Test de culture générale :         
Test de graphologie :         

L'ambiance :     Speed
Le niveau :     Difficile
Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     1

Salaire demandé :         
Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :         

Argumentation pour justifier des prétentions salariales
ou augmentation de salaire :


    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...


Questions :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...


Réponses :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...


Conseils :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...



Résultat :

leptitdrop a été retenu, et a accepté l'offre.

Contactez leptitdrop qui a passé un entretien chez FURYGAN pour un poste de Ingénieur d'Essai, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.