APEC
AVIS APEC
2 Avis - 1 Commentaires
Les salariés ou ex-salariés de APEC ont noté et commenté leur employeur.
Notation:8 / 10
"L'APEC, l'association pour l'emploi des cadres a un site web qui met en ligne des offres d'emploi. Il y a un nombre assez conséquent d'annonces (comparé a d'autres sites) dans une économie dépressive et récessive comme l'économie française. Le plus souvent, les contacts des recruteurs sont indiqués sur l'annonce. Jusque la tout va bien. Sauf que derrière ces annonces qui semblent être émises directement des entreprises qui recrutent, se cachent un nombre incalculable d'intermédiaires, de cabinets de recrutement, ou de chasseurs de têtes. Dans un monde sans emploi, les hyènes se multiplient et s'arrachent les quelques miettes laissées en pâture aux candidats Sauf que trop souvent, lorsqu'un candidat postule directement sur le site de l'entreprise qui recrute ou qu'il envoi directement sa candidature par email au recruteur de l'entreprise, c'est un cabinet de recrutement qui répond et chez qui le dossier du candidat atterri. Dans le cas de l'APEC, c'est quasiment 2 annonces en direct qui sont en fait sous traitées par des agences de recrutement. Le candidat, naïf, croit envoyer son CV directement à l'entreprise, son CV est en fait directement rerouté à un cabinet de recruteurs plus ou moins scrupuleux qui vont s'empresser d'ajouter ce dossier a leur collection de profils. Au fil du temps, on se rend compte que les annonces de l'Apec sont souvent très spécialisées (secteurs de niches), parfois se répètent, reviennent en boucle avec les mêmes sociétés qui recrutent, cachant toujours les mêmes agences de recrutement qui récupèrent les dossiers. D'apparence pratique, le site de l'Apec est en fait une entreprise de commerce favorisant principalement les agences de recrutement qui gravitent autour ou sont partenaires de l'Apec. Et le candidat dans tous ça ? Bonne chance à celui qui veut décrocher un emploi. Personnellement, j'ai eu des entretiens qui paraissaient tous être organisés d'avance entre les cabinets de recruteurs et la société qui soi disant recrutait. Je n'ai jamais eu de vraie proposition, pas plus que de confirmation que les postes annoncés étaient vraiment réels. Je connais des gens qui ont décroché des postes avec Linkedin, avec des annonces sur monster.com, même avec Pole Emploi ! Mais je n'ai jamais entendu parler de quelqu'un ayant décroché un emploi avec l'Apec..."
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L'Apec conseille les entreprises
L'Apec conseille les professionnels des ressources humaines mais aussi les managers opérationnels et les dirigeants de PME-PMI pour leurs recrutements de cadres. 580 professionnels du recrutement sont à leur service partout en France pour les aider à comprendre le marché de l'emploi cadre, définir les compétences qu'ils recherchent et entrer en contact avec des candidats dont les profils correspondent aux postes à pourvoir. L'Apec apporte une réponse adaptée aux besoins des entreprises et à leur volume de recrutement.
L'Apec conseille les cadres
L'Apec accompagne les cadres, en activité ou en recherche d'emploi, à toutes les étapes de leur évolution professionnelle. L'Apec les aide à identifier leur problématique, évaluer leurs compétences, leur champ de prospection et à bien orchestrer leur recherche. L'Apec facilite également l'insertion des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur en leur proposant des conseils et des méthodes adaptées à leur situation et à leur profil.
Le Conseil d'Administration
Composé à parité de membres du MEDEF et des cinq centrales syndicales représentant les cadres salariés du secteur privé : CFE-CGC, CFDT Cadres, UCI-FO, UGICA-CFTC, et UGICT-CGT. Le Conseil d'Administration se réunit trois fois par an et fixe les orientations politiques nécessaires au fonctionnement de l'Apec.
Le Bureau
Composé de dix personnes nommées parmi les membres du Conseil d'Administration, cinq pour le MEDEF et un par syndicat de salarié, (CFE-CGC, CFDT Cadres, UCI-FO, UGICA-CFTC, et UGICT-CGT), le Bureau assure la mise en oeuvre des orientations fixées par le Conseil d' Administration.
La Présidence de l'Apec
Elle est assurée alternativement, tous les deux ans, par un membre du collège patronal et par un membre du collège syndical.
Eric Verhaeghe, est président de l'APEC depuis Juin 2009.
15 Comités Paritaires Régionaux
La gestion paritaire de l'Apec se décline également à l'échelle régionale. Pour mettre en oeuvre les orientations nationales, les directeurs régionaux de l'Apec disposent de l'appui de Comités Paritaires Régionaux, dans lesquels siègent, à parité, représentants patronaux et syndicaux.