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Les salariés ont commenté et donné leur avis sur l'entreprise SOGETI :
5 /
10
(13 évaluations)
et 19 commentaires postés.
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)Les avis sur SOGETI
Vous aussi, commentez la société SOGETI
| rocheblanche - Le 25/09/2018 à 22:00 | ||
Grosse société Petit salaire Zéro reconnaissance | ||
| Valentina - Le 03/07/2016 à 12:08 | ||
Bonne ambiance, missions intéressantes pour des gros clients. | ||
| Invité - Le 29/03/2016 à 17:05 | ||
5 ans d'expérience. Diplôme d'ingénieur J'ai été pris à 28k sur 13 mois !!!! Très difficile d'augmenter. je suis maintenant Incident Manager et à 35k ... Fourchette la plus basse en terme de salaire, malgré une excellente notation 2016 suite à mon Entretien de Développement Professionnel (EDP : 1-A on ne peut pas avoir plus haut). | ||
| jjjclaude - Le 29/01/2016 à 17:11 - Note : 4.5 / 10 | ||
Interim + Sogeti vend des "consultants" comme des produits. Politique de recrutement sans ambition. Politique salariale irrespectueuse des salariés. Sogeti gère des masses, ne cherche pas à retenir ses talents, et traite les individus comme des numéros. | ||
| Invité - Le 30/11/2015 à 12:58 | ||
Rien à ajouter à ce qui est dit juste en dessous ! Malheureusement la stricte vérité. Nouveau embauché ? Fuyez ! Vous allez perdre votre temps (je suis collaborateur Sogeti depuis 15 ans et trop vieux pour trouver autre chose) | ||
| Invité - Le 11/03/2015 à 21:24 | ||
Politque RH d'enfumage, on est juste un pion. Sogeti c'est juste une boîte d'intérim rien de plus, avec beaucoup de communication. Avec Sogeti, tu pourras même faire de la Hotline ! super, quand à la base tu es embauché comme analyste d'exploitation. Avec Sogeti tu connaîtras beaucoup les voyages, les hôtels, les déplacements à l'autre bout de la France, pour faire du presse bouton. Mais sur le terrain, des missions de merde, avec des manager incompétents. Pour Rappel, Sogeti c'est la filiale low cost de Capgemini (ça veut tout dire, pas d'augment, pas de participation). | ||
| Invité - Le 01/12/2014 à 15:02 | ||
Une société qui voit les consultants comme des pions, les chances d'évolution possibles sont minces, il faut avoir les dents très longues... | ||
| Invité - Le 15/06/2014 à 07:18 | ||
Je suis informaticien dans une SSII du groupe Neurones et j’en suis content. Je tiens à relater une histoire qui m’a été partagée il y a quelques semaines, un weekend venant d’un ex de Sogeti. Il travaillait au support informatique en 2011 et on lui a mis à tort un CDD de 6 mois avec 3 mois de période d'essai. Il a servi de jointure pour remplacer un départ et l'embauche d'un autre Cdi, ce qui est interdit par la loi, si pas spécifié dans le contrat (on lui avait promis un CDI et a refusé un autre CDI ailleurs). Aucune faute commise, période d'essai passée sans problème, entretien d'évaluation effectuée à l'arrache 1 jour avant la fin de CDD. Ils ont enfreint 2 articles de la convention collective et 3 articles du code du travail Exclamation pale. Deux ans + tard aux prudhommes sur 2 pages m'a t il dit, la justice lui a donné raison et Sogeti a été condamné à lui verser 6 mois de salaire, mais ils refusent de payer et il en aura encore pour 6 mois à récupérer ses sommes !!!! (opération longue et compliquée avec un huissier) Sad Je ne peux que m’interroger pour ce cas précis : c est une prise en flagrant délit de façade de loyauté que prône Sogeti avec sa charte (tapez \"sogeti charte\") : faire preuve de loyauté, d’intégrité et de conscience professionnelle. Être le plus représentatif possible de la culture de l’entreprise. Respecter et faire vivre les valeurs du groupe. On ne peut que constater un énorme décalage (disons une malhonnêteté) qui n’est pas suivi des faits donc attention !! cherry J'ai pu lire, donc vérifier, sur le portable de cette personne rencontrée à une soirée, très ouverte sur ce sujet, les 2 pages du compte rendu des juges (Sogeti a cumulé les erreurs en droit du travail!) et croyez moi j'ai halluciné Shocked ! Ce qui m'a poussé à intervenir dans ce forum, et décidé d’informer ceux qui postuler chez Sogeti ou veulent connaitre les dessous de cette société, j'ai décidé de transmettre les infos internes factuelles que j’ai eu la chance en quelque sorte de recevoir. PS : quand cette personne me contactera pour m'annoncer que Sogeti a obéi aux injonctions des huissiers et respecter la loi des juges, je retirerai ce message bien sûr. Je suis encore écœuré d'avoir entendu cela hier soir et je trouve cela injuste. | ||
| gfauvre - Le 12/06/2014 à 20:47 - Note : 5.5 / 10 | ||
Bon pour un premier emploi. | ||
| Invité - Le 25/04/2014 à 14:04 | ||
3 ans que je suis sur Pessac, et 3 ans que je vois les employés traités comme du bétail sans valeur. | ||
| blondeau - Le 15/04/2014 à 11:54 | ||
Une boîte où l'on est content de n'être qu'une marge ... | ||
| monsalaireun - Le 03/05/2011 à 17:44 - Note : 4.1 / 10 | ||
Il faut négocier son salaire à l'embauche, et ne pas espérer d'augmentation par la suite. Ce ne sont pas ceux qui travaillent le mieux, qui sont récompensés. Dégradation de l'ambiance ces dernières années. | ||
| jamesholdmalt - Le 16/03/2011 à 08:19 | ||
Bonne société pour débuter sa carrière. Peut-être une des meilleures SSII de Toulouse. | ||
| lauch - Le 16/08/2010 à 10:25 - Note : 5.8 / 10 | ||
Comme toute société de service, demande beaucoup de flexibilité : déplacement, horaire... Management humain et compréhensif, mais victime d'une hiérarchie sans état d'âme. | ||
| alfares - Le 23/06/2010 à 19:40 - Note : 2.7 / 10 | ||
Je ne conseille en aucun cas cette société. Les salaires y sont très faibles et l'évolution de carrière est un concept inconnu chez eux. | ||
| alfares - Le 22/06/2010 à 13:56 - Note : 2.7 / 10 | ||
A ne pas recommander. | ||
| bobby - Le 11/03/2010 à 14:20 - Note : 4.6 / 10 | ||
Missions pas toujours intéressantes. Rémunération insuffisante. | ||
| obiwane666 - Le 25/01/2010 à 17:13 | ||
Salaires trop bas... | ||
| jpetit - Le 22/12/2009 à 16:25 - Note : 3.8 / 10 | ||
En ce qui me concerne, on m'a vendu un poste qui ne correspondait pas du tout à ce que l'on m'avait dit. Un conseil : demander à rencontrer le chef de projet afin de lever toute ambiguité. Au niveau formation, c'est à 90% de la formation "sur le tas". Je ne me voyais donc pas rester longtemps dans cette boite. Malgré cela, l'ambiance de travail était bonne. | ||
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