Evaluation de la société NÉO-SOFT ( 
)
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Note basée sur 3 évaluations.
POSTE
| Sujet | Note | |
|---|---|---|
| SujetLes Responsabilités données | Note4.5 / 10 |
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| SujetPerspective d'évolution | Note2 / 10 |
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| SujetPolitique de formation | Note2.7 / 10 |
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| SujetQualité de travail | Note4.7 / 10 |
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| SujetQualité dans la gestion des projets | Note2.7 / 10 |
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| SujetLes Horaires | Note6 / 10 |
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| SujetLes Congés et RTT | Note5 / 10 |
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ENCADREMENT
| Sujet | Note | |
|---|---|---|
| SujetLe Stress | Note3.5 / 10 |
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| SujetEcoute du salarié | Note0.5 / 10 |
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| SujetReconnaissance | Note0 / 10 |
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| SujetQualité du processus de recrutement | Note5 / 10 |
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| SujetMéthode de licenciement | Note2.5 / 10 |
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| SujetRelation avec ses supérieurs | Note3 / 10 |
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| SujetConfiance en l'entreprise | Note1 / 10 |
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AMBIANCE ET CADRE DE TRAVAIL
| Sujet | Note | |
|---|---|---|
| SujetAmbiance générale | Note5 / 10 |
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| SujetConfiance et Relation entre collègues | Note5.5 / 10 |
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| SujetQualité de la position géographique | Note8 / 10 |
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| SujetConfort, Poste de travail, Bâtiment (vetuste-moderne), Propreté des locaux | Note4 / 10 |
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| SujetAménagement fumeur | Note2 / 10 |
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RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
| Sujet | Note | |
|---|---|---|
| SujetQualité de la politique salariale | Note5 / 10 |
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| SujetRespect des dates de virement | Note7.5 / 10 |
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| SujetParité salaire homme Femme | Note1.5 / 10 |
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| SujetQualité du CE | Note6 / 10 |
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| SujetEncouragement à y postuler | Note4 / 10 |
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