Evaluation de la société HARTING ( 
)
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POSTE
| Sujet | Note | |
|---|---|---|
| Les Responsabilités données | 8 / 10 |
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| Perspective d'évolution | 3 / 10 |
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| Politique de formation | 8 / 10 |
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| Qualité de travail | 7 / 10 |
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| Qualité dans la gestion des projets | 7 / 10 |
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| Les Horaires | 6 / 10 |
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| Les Congés et RTT | 5 / 10 |
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ENCADREMENT
| Sujet | Note | |
|---|---|---|
| Le Stress | 6 / 10 |
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| Ecoute du salarié | 7 / 10 |
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| Reconnaissance | 7 / 10 |
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| Qualité du processus de recrutement | 7 / 10 |
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| Méthode de licenciement | 8 / 10 |
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| Relation avec ses supérieurs | 8 / 10 |
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| Confiance en l'entreprise | 9 / 10 |
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AMBIANCE ET CADRE DE TRAVAIL
| Sujet | Note | |
|---|---|---|
| Ambiance générale | 8 / 10 |
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| Confiance et Relation entre collègues | 7 / 10 |
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| Qualité de la position géographique | 4 / 10 |
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| Confort, Poste de travail, Bâtiment (vetuste-moderne), Propreté des locaux | 4 / 10 |
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| Aménagement fumeur | 2 / 10 |
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RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
| Sujet | Note | |
|---|---|---|
| Qualité de la politique salariale | 8 / 10 |
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| Respect des dates de virement | 10 / 10 |
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| Parité salaire homme Femme | 9 / 10 |
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| Qualité du CE | 3 / 10 |
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| Encouragement à y postuler | 7 / 10 |
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