LeJusteSalaire.Com a décortiqué spécialement pour vous, votre fiche de paie mensuel. Taux des cotisations sociales sur salaire, en vigueur au 1er janvier 2015 (cadres et non-cadres).
Le plus souvent, nous nous contentons de lire la dernière ligne (la plus intéressante finalement !!)
de notre bulletin de paie, correspondant au montant qui est viré sur notre
compte bancaire.
Le tableau ci dessous affiche les différentes lignes présentes dans votre fiche de paie et vous permettra de
comprendre le mode de calcul des différentes charges qui sont prélevées sur le bulletin
de salaire.
Bref, d'une façon concrète et simple, vous trouverez ici la définition des différentes lignes qui apparaissent
sur votre fiche de paie.
Feuille de salaire : Apprenez à la lire
Taux en vigueur pour les salaires versés à partir du 1 er janvier 2015
Source : Journal officiel de la République française
Simulation de votre Fiche de Paie - Évaluation : 2.8/5 (1107 votes)
Explication détaillée de la fiche de paie
Charges Patronales
Charges Salariales
Plafond de calcul (par mois)
(?) Contribution sociale généralisée (CSG)
...
-
7,5 %
98,25 % de la Rémunération totale
La CSG a été créée à l'initiative du gouvernement Michel Rocard pour diversifier le financement de la protection sociale.
La CSG est assise sur l'ensemble des revenus des personnes domiciliées en France : revenus d'activité, de remplacement,
du patrimoine, ainsi que les revenus tirés des jeux. Elle est prélevée à la source dans les deux premiers cas.
(?) Contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS)
...
-
0,5 %
98,25 % de la Rémunération totale
Comme la CSG, la CRDS est une contribution spéciale, réputée transitoire, et destinée à combler le déficit de financement des régimes
de Sécurité sociale constaté au cours des années 1990-2000. Son assiette est la même que celle applicable à la CSG, mais le taux en est
différent.
Sécurité sociale
Assurances maladie, maternité, invalidité et décès (régime de droit commun)
13,1 %
0,75 %
Rémunération totale
Assurances maladie, maternité, invalidité et décès (départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle)
13,1 %
1,50 %
-
Assurance vieillesse (Rémunération totale - depuis le 01/07/2004)
1,80 %
0,30 %
Rémunération totale
(?) Assurance vieillesse (salaire plafonné)
8,50 %
6,85 %
3170 €
Cotisation d'assurance vieillesse : 6,85 % du salaire brut dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale.
S'y ajoute depuis le 1er juillet 2004 une cotisation d'assurance vieillesse déplafonnée (sur Rémunération totale),
portant sur l'ensemble des gains et rémunérations perçues, au taux de 0,10 %.
Allocations familiales
5,25 %
-
Rémunération totale
Accidents du travail
Variable
-
Rémunération totale
Versements de transport
Variable
-
Rémunération totale
Assurance chômage
(?) Cotisation ASSEDIC
4,0 %
2,4 %
12680 €
L'ASSEDIC est l'acronyme de l'ASSociation pour l'Emploi Dans l'Industrie et le Commerce.
L'ASSEDIC est un organisme privé dont les missions sont :
- d'affilier les entreprises
- de procéder à l'inscription des demandeurs d'emploi
- de recouvrer les cotisations et d'effectuer le paiement des indemnités de chômage
L'Assedic et l'ANPE ont fusionné au 1er janvier 2009 pour former Pôle Emploi.
(?) Cotisation AGS
0,3 % à compter de 2015
-
12680 €
Association pour la gestion du régime d'assurance des créances salariés, dénommée plus communément AGS, garantissant aux
salariés le paiement de leurs salaires et de diverses indemnités dues par l'employeur en cas de redressement et de liquidation
judiciaires.
Quand l'entreprise ne peut plus payer, les salariés recevront leurs salaires et autres indemnités de l'AGS, et plus
précisément d'un des 13 centres de gestion et d'études AGS (CGEA) répartis sur l'ensemble du territoire.
Retraite complémentaire (taux minimum, tenant compte du pourcentage d'appel de 125 %)
Salariés Non Cadres
- Tranche 1
4,65 %
3,10 %
3170 €
- Tranche 2
12,15 %
8,10 %
entre 3170 € et 9510 €
Salariés Cadres
- Tranche A
4,65 %
3,10 %
3170 €
- Tranche B
12,75 %
7,80 %
entre 3170 € et 12680 €
- Tranche C
12,75 %
7,80 %
entre 12680 € et 25360 €
(?) - CET
0,22 %
0,13 %
25360 €
CET = Compte Epargne Temps
Autre defintion de CET : contribution exceptionnelle temporaire.
C'est une cotisation de retraite des cadres ne donnant aucune attribution de points de retraite et destinéee à assurer
l'equilibre du regime des cadres.
Le taux de cotisation du salarié est de 0,13% de la totalité du salaire du cadre , le taux de cotisation de l'employeur est de 0,22%
(?) - Cotisation APEC
0,036 %
0,024 %
entre 3170 € et 12680 €
Les cotisations prélevées pour l'APEC sont :
- assises sur la tranche B des rémunérations,
- calculées sur la base du taux de 0,06 %,
- réparties entre l'employeur et le participant dans le rapport de 3 à 2, soit : 0,036 % pour l'employeur et 0,024 % pour le cadre.
Par ailleurs, un versement forfaitaire fixé chaque année est appelé pour les participants en fonctions au 31 mars de
l'année en cours au titre de chaque emploi.
Ces cotisations - cotisation en pourcentage et somme forfaitaire - sont appelées à 100 %, quel que soit le pourcentage
d'appel des cotisations du régime AGIRC.
La cotisation APEC en pourcentage de la tranche B est due normalement sur la tranche d'appointements proratisée en cas
de préretraite progressive.
En revanche, elle n'est pas due sur la tranche C des rémunérations, ni sur l'assiette fictive des cotisations déterminée
par certains logiciels de paie pour l'application de la GMP.
(?) - Forfait annuel APEC
12,35 %
8,23 %
-
Les employeurs et salariés cadres doivent verser chaque année au mois de mars une cotisation pour financer
l'Association pour l'emploi des cadres..
(?) AGFF
Association pour la gestion du fonds de financement de l'AGIRC et de l'ARRCO.
L'AGFF assure le financement des retraites complémentaires. Elle collecte les cotisations sociales
dues par les salariés cotisant auprès de ces institutions, quel que soit leur âge (même pour les plus de 65 ans).
Salariés Non Cadres
- Tranche 1
1,2 %
0,8 %
3170 €
- Tranche 2
1,3 %
0,9 %
entre 3170 € et 9510 €
Salariés Cadres
- Tranche A
1,2 %
0,8 %
3170 €
- Tranche B
1,3 %
0,9 %
entre 3170 € et 12680 €
Participation à la formation
Entreprises de moins de 10 salariés
0,55 %
-
Rémunération totale
Entreprises de 10 à moins de 20 salariés
1,05 %
-
Rémunération totale
Entreprises d'au moins 20 salariés
1,6 %
-
Rémunération totale
Taxe de prévoyance
...
8 %
-
Contribution patronale de prévoyance
Construction logement
Entreprises d'au moins 20 salariés
0,45 %
-
Rémunération totale
(?) FNAL (toutes entreprises)
0,1 %
-
3170 €
Le Fonds National d'Aide au Logement (FNAL) géré par la Caisse des dépôts et consignes centralise les recettes et
les dépenses relatives à l'aide au logement.
Pour concourir aux recettes de ce fonds, les employeurs sont assujettis à une cotisation de base, et sous condition
d'effectif, à une contribution supplémentaire.
Ces contributions patronales financent notamment l'allocation de logement créé en 1972 en faveur des personnes âgées,
des handicapés et des salariés de moins de 25 ans aux faibles ressources, financée par une cotisation à la charge exclusive de l'employeur
FNAL (entreprises d'au moins 20 salariés)
0,4 %
-
Rémunération totale
Pour en savoir plus, voici quelques définitions complémentaires :
L'URSSAF : l'Union de Recouvrement pour la Sécurité Sociale et les Allocations Familiales.
Cet organisme collecte les cotisations et les contributions sociales (CSG, CRDS...) qui permettent de financer la
prise en charge ou le remboursement de soins médicaux, d'indemnités en cas d'arrêt maladie, de congé maternité ou
d'accident du travail, ainsi que le paiement des retraites de base et des allocations familiales des bénéficiaires
du régime général de la sécurité sociale.
ARRCO : Association pour le Régime de Retraite Complémentaire des Salariés.
C'est le régime de retraite complémentaire obligatoire pour tous les salariés (cadres et non cadres).
Elle fédère 38 institutions de retraite: ABELIO, AGIRA-Retraite des salariés, ANEP, AREGE Retraite des salariés,
BTP-RETRAITE, CAMARCA, CANAREP, CARCEPT, CARPILIG/R, CGIS, CGRR, CIPS, CIRSIC, CPM, CRE, CREPA-Rép, CRIS, CRR,
CRR-BTP, IGIRS, IGRC, IPRIS, IPSIE, IRCEM-Retraite, IRCOM, IREC, IREPS, IRNEO, IRPC, IRPELEC, IRPESA, IRPS,
IRREP, IRSACM, IRSEA, ISICA-Retraite, RESURCA, UGRR - Union générale de retraite par répartition, URS
AGIRC : Association générale des institutions de retraite des cadres.
L'AGIRC regroupe les caisses de retraite des cadres de l'industrie et du commerce. L'adhésion à l'AGIRC est
obligatoire pour tous les cadres du secteur privé.
AGFF : Association pour la Gestion du Fonds de Financement de l'AGIRC et de l'ARRCO.
L'AGFF assure le financement des retraites complémentaires. Elle collecte les cotisations sociales dues par les
salariés cotisant auprès de ces institutions, quel que soit leur âge (même pour les plus de 65 ans).
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