Passer un entretien d'embauche
pour un poste de
Consultante SIRH (Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines)

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Comment se préparer à l'entretien d'embauche Consultante SIRH (Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines)

Vous allez postuler à des postes de Consultante SIRH (Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines) et allez donc devoir passer par la case entretiens d'embauches !
Rassurez-vous, vous n'êtes pas la première / le premier !
D'autres internautes qui ont déjà passé un entretien d'embauche pour un poste de Consultante SIRH (Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines) ont accepté de partager (anonymement) leur expérience et de décrire les entretiens qu'ils ont déjà passé pour ce type de métier.

Les tableaux ci-dessous vont vous donner des informations sur les modalités de recrutement pour ce type de poste. Cela vous permettra donc d'avoir une première idée des questions et potentiellement des tests qui peuvent être demandés pour ce type d'entretien. Notamment :
- Le nombre d'entretien à passer.
- Les tests demandés
- Les questions pièges... et des propositions de réponses
- Les conseils proposés par des personnes qui ont déjà passé un entretien d'embauche chez

Ce service est gratuit et anonyme. La seule condition pour en profiter et de faire également profiter la communauté de votre propre expérience : offrez donc quelques minutes de votre temps pour décrire vos entretiens d'embauche.


Afin de vous aider également à la préparation de vos entretiens d'embauche, nous vous proposons 2 autres services gratuits :
-> nos articles conseil pour optimiser votre préparation à l'entretien d'embauche
-> la possibilité de poser gratuitement vos questions à un Coach Professionnel spécialisé en Recrutement et Entretiens d'Embauche. Il vous répondra gratuitement dans les 48h (jours ouvrés).

Exemple d'entretien d'embauche Consultante SIRH (Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines)



Consultante SIRH (Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines) chez TAK : le process de recrutement

 Date : Le 2ième trimestre 2009
Durée :     2 heures
Nb de personnes :     1
Mode :     en face à face
Test langue vivante :         
Test de personnalité :         
Test technique :         
Test de culture générale :         
Test de graphologie :         
L'ambiance :     Décontracté
Le niveau :     Difficile
Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     1
Salaire demandé :         
Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :         
Argumentation pour justifier des prétentions salariales
ou augmentation de salaire :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Questions :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Réponses :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Conseils :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Résultat :

titane75 n'a finalement pas été retenu.

Contactez titane75 qui a passé un entretien chez TAK pour un poste de Consultante SIRH (Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines), si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.