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Vous allez postuler à des postes de Consultant Junior et allez donc devoir passer par la case entretiens d'embauches !
Rassurez-vous, vous n'êtes pas la première / le premier !
D'autres internautes qui ont déjà passé un entretien d'embauche pour un poste de Consultant Junior ont accepté de partager (anonymement) leur expérience et de décrire les entretiens qu'ils ont déjà passé pour ce type de métier.

Les tableaux ci-dessous vont vous donner des informations sur les modalités de recrutement pour ce type de poste. Cela vous permettra donc d'avoir une première idée des questions et potentiellement des tests qui peuvent être demandés pour ce type d'entretien. Notamment :
- Le nombre d'entretien à passer.
- Les tests demandés
- Les questions pièges... et des propositions de réponses
- Les conseils proposés par des personnes qui ont déjà passé un entretien d'embauche chez

Ce service est gratuit et anonyme. La seule condition pour en profiter et de faire également profiter la communauté de votre propre expérience : offrez donc quelques minutes de votre temps pour décrire vos entretiens d'embauche.


Afin de vous aider également à la préparation de vos entretiens d'embauche, nous vous proposons 2 autres services gratuits :
-> nos articles conseil pour optimiser votre préparation à l'entretien d'embauche
-> la possibilité de poser gratuitement vos questions à un Coach Professionnel spécialisé en Recrutement et Entretiens d'Embauche. Il vous répondra gratuitement dans les 48h (jours ouvrés).

Consultant junior chez KURT SALMON : le process de recrutement Date : Le 1er trimestre 2016 Durée :     1 heure Nb de personnes :     1 Mode :     en face à face Test langue vivante :          Test de personnalité :          Test technique :          Test de culture générale :          Test de graphologie :          L'ambiance :     Décontracté Le niveau :     Difficile Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     2 Salaire demandé :          Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :          Argumentation pour justifier des prétentions salariales ou augmentation de salaire :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Questions :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Réponses :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Conseils :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Résultat : Kylhian n'a finalement pas été retenu. Contactez Kylhian qui a passé un entretien chez KURT SALMON pour un poste de Consultant junior, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.

Consultant Junior chez CSC : le process de recrutement Date : Le 1er trimestre 2013 Durée :     1 heure Nb de personnes :     1 Mode :     en face à face Test langue vivante :          Test de personnalité :          Test technique :          Test de culture générale :          Test de graphologie :          L'ambiance :     Décontracté Le niveau :     Difficile Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     3 Salaire demandé :          Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :          Argumentation pour justifier des prétentions salariales ou augmentation de salaire :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Questions :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Réponses :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Conseils :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Résultat : sawila93 a été retenu, et a accepté l'offre. Contactez sawila93 qui a passé un entretien chez CSC pour un poste de Consultant Junior, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.

Consultant Junior chez SOPRA GROUP : le process de recrutement Date : Le dernier trimestre 2013 Durée :     + de 2 heures Nb de personnes :     2 Mode :     en face à face Test langue vivante :          Test de personnalité :          Test technique :          Test de culture générale :          Test de graphologie :          L'ambiance :     Décontracté Le niveau :     Relativement facile Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     2 Salaire demandé :          Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :          Argumentation pour justifier des prétentions salariales ou augmentation de salaire :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Questions :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Réponses :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Conseils :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Résultat : sagat89 a été retenu, et a accepté l'offre. Contactez sagat89 qui a passé un entretien chez SOPRA GROUP pour un poste de Consultant Junior, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.

Consultant Junior chez SOLUCOM : le process de recrutement Date : Le 1er trimestre 2013 Durée :     1 heure Nb de personnes :     1 Mode :     en face à face Test langue vivante :          Test de personnalité :          Test technique :          Test de culture générale :          Test de graphologie :          L'ambiance :     Décontracté Le niveau :     Relativement facile Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     3 Salaire demandé :          Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :          Argumentation pour justifier des prétentions salariales ou augmentation de salaire :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Questions :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Réponses :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Conseils :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Résultat : Ghita n'a finalement pas été retenu. Contactez Ghita qui a passé un entretien chez SOLUCOM pour un poste de Consultant Junior, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.

Consultant Junior chez CAP GEMINI : le process de recrutement Date : Le 1er trimestre 2012 Durée :     1 heure 30 Nb de personnes :     2 Mode :     en face à face Test langue vivante :          Test de personnalité :          Test technique :          Test de culture générale :          Test de graphologie :          L'ambiance :     Décontracté Le niveau :     Relativement facile Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     1 Salaire demandé :          Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :          Argumentation pour justifier des prétentions salariales ou augmentation de salaire :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Questions :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Réponses :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Conseils :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Résultat : wassabi a été retenu, et a accepté l'offre. Contactez wassabi qui a passé un entretien chez CAP GEMINI pour un poste de Consultant Junior, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.

Consultant Junior chez SOLUCOM : le process de recrutement Date : Le 1er trimestre 2013 Durée :     1 heure Nb de personnes :     1 Mode :     en face à face Test langue vivante :          Test de personnalité :          Test technique :          Test de culture générale :          Test de graphologie :          L'ambiance :     Décontracté Le niveau :     Difficile Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     1 Salaire demandé :          Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :          Argumentation pour justifier des prétentions salariales ou augmentation de salaire :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Questions :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Réponses :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Conseils :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Résultat : NissBouh n'a finalement pas été retenu. Contactez NissBouh qui a passé un entretien chez SOLUCOM pour un poste de Consultant Junior, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.

Consultant Junior chez VERTUO CONSEIL : le process de recrutement Date : Le dernier trimestre 2013 Durée :     45 min Nb de personnes :     1 Mode :     en face à face Test langue vivante :          Test de personnalité :          Test technique :          Test de culture générale :          Test de graphologie :          L'ambiance :     Tendue Le niveau :     Relativement facile Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     1 Salaire demandé :          Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :          Argumentation pour justifier des prétentions salariales ou augmentation de salaire :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Questions :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Réponses :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Conseils :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Résultat : buildingme n'a finalement pas été retenu. Contactez buildingme qui a passé un entretien chez VERTUO CONSEIL pour un poste de Consultant Junior, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.

Consultant Junior chez SOFTEAM : le process de recrutement Date : Le 3ième trimestre 2012 Durée :     1 heure Nb de personnes :     1 Mode :     Il y a eu un entretien téléphonique et un entretien en face à face. Test langue vivante :          Test de personnalité :          Test technique :          Test de culture générale :          Test de graphologie :          L'ambiance :     Décontracté Le niveau :     Difficile Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     2 Salaire demandé :          Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :          Argumentation pour justifier des prétentions salariales ou augmentation de salaire :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Questions :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Réponses :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Conseils :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Résultat : sassooone a été retenu, et a accepté l'offre. Contactez sassooone qui a passé un entretien chez SOFTEAM pour un poste de Consultant Junior, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.

Consultant junior chez PANZANI : le process de recrutement Date : Le 3ième trimestre 2008 Durée :     1 heure Nb de personnes :     1 Mode :     en face à face Test langue vivante :          Test de personnalité :          Test technique :          Test de culture générale :          Test de graphologie :          L'ambiance :     Décontracté Le niveau :     Relativement facile Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     3 Salaire demandé :          Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :          Argumentation pour justifier des prétentions salariales ou augmentation de salaire :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Questions :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Réponses :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Conseils :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Résultat : Martin a été retenu, et a accepté l'offre. Contactez Martin qui a passé un entretien chez PANZANI pour un poste de Consultant junior, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.

Consultant Junior chez SII : le process de recrutement Date : Le 3ième trimestre 2009 Durée :     1 heure 30 Nb de personnes :     2 Mode :     en face à face Test langue vivante :          Test de personnalité :          Test technique :          Test de culture générale :          Test de graphologie :          L'ambiance :     Tendue Le niveau :     Relativement facile Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     2 Salaire demandé :          Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :          Argumentation pour justifier des prétentions salariales ou augmentation de salaire :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Questions :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Réponses :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Conseils :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Résultat : Minidog a été retenu, mais n'a finalement pas accepté l'offre. Contactez Minidog qui a passé un entretien chez SII pour un poste de Consultant Junior, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.