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Vous allez postuler à des postes de Commercial et allez donc devoir passer par la case entretiens d'embauches !
Rassurez-vous, vous n'êtes pas la première / le premier !
D'autres internautes qui ont déjà passé un entretien d'embauche pour un poste de Commercial ont accepté de partager (anonymement) leur expérience et de décrire les entretiens qu'ils ont déjà passé pour ce type de métier.

Les tableaux ci-dessous vont vous donner des informations sur les modalités de recrutement pour ce type de poste. Cela vous permettra donc d'avoir une première idée des questions et potentiellement des tests qui peuvent être demandés pour ce type d'entretien. Notamment :
- Le nombre d'entretien à passer.
- Les tests demandés
- Les questions pièges... et des propositions de réponses
- Les conseils proposés par des personnes qui ont déjà passé un entretien d'embauche chez

Ce service est gratuit et anonyme. La seule condition pour en profiter et de faire également profiter la communauté de votre propre expérience : offrez donc quelques minutes de votre temps pour décrire vos entretiens d'embauche.


Afin de vous aider également à la préparation de vos entretiens d'embauche, nous vous proposons 2 autres services gratuits :
-> nos articles conseil pour optimiser votre préparation à l'entretien d'embauche
-> la possibilité de poser gratuitement vos questions à un Coach Professionnel spécialisé en Recrutement et Entretiens d'Embauche. Il vous répondra gratuitement dans les 48h (jours ouvrés).

Commercial chez CARREFOUR : le process de recrutement Date : Le 1er trimestre 2012 Durée :     30 min Nb de personnes :     2 Mode :     Il y a eu un entretien téléphonique et un entretien en face à face. Test langue vivante :          Test de personnalité :          Test technique :          Test de culture générale :          Test de graphologie :          L'ambiance :     Speed Le niveau :     Relativement facile Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     2 Salaire demandé :          Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :          Argumentation pour justifier des prétentions salariales ou augmentation de salaire :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Questions :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Réponses :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Conseils :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Résultat : reda917 a été retenu, et a accepté l'offre. Contactez reda917 qui a passé un entretien chez CARREFOUR pour un poste de Commercial, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.

Commercial chez COPY-TOP : le process de recrutement Date : Le dernier trimestre 2013 Durée :     1 heure 30 Nb de personnes :     2 Mode :     Il y a eu un entretien téléphonique et un entretien en face à face. Test langue vivante :          Test de personnalité :          Test technique :          Test de culture générale :          Test de graphologie :          L'ambiance :     Décontracté Le niveau :     Relativement facile Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     2 Salaire demandé :          Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :          Argumentation pour justifier des prétentions salariales ou augmentation de salaire :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Questions :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Réponses :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Conseils :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Résultat : lostangel a été retenu, mais n'a finalement pas accepté l'offre. Contactez lostangel qui a passé un entretien chez COPY-TOP pour un poste de Commercial, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.

Commercial chez KPARK : le process de recrutement Date : Le 1er trimestre 2011 Durée :     30 min Nb de personnes :     2 Mode :     Il y a eu un entretien téléphonique et un entretien en face à face. Test langue vivante :          Test de personnalité :          Test technique :          Test de culture générale :          Test de graphologie :          L'ambiance :     Décontracté Le niveau :     Très facile Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     1 Salaire demandé :          Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :          Argumentation pour justifier des prétentions salariales ou augmentation de salaire :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Questions :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Réponses :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Conseils :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Résultat : jetsauce a été retenu, et a accepté l'offre. Contactez jetsauce qui a passé un entretien chez KPARK pour un poste de Commercial, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.

Commercial chez DAIMLER : le process de recrutement Date : Le 1er trimestre 2007 Durée :     30 min Nb de personnes :     2 Mode :     en face à face Test langue vivante :          Test de personnalité :          Test technique :          Test de culture générale :          Test de graphologie :          L'ambiance :     Décontracté Le niveau :     Relativement facile Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     2 Salaire demandé :          Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :          Argumentation pour justifier des prétentions salariales ou augmentation de salaire :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Questions :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Réponses :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Conseils :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Résultat : bibi007 a été retenu, et a accepté l'offre. Contactez bibi007 qui a passé un entretien chez DAIMLER pour un poste de Commercial, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.

Commercial chez WURTH : le process de recrutement Date : Le 1er trimestre 2007 Durée :     1 heure Nb de personnes :     2 Mode :     Il y a eu un entretien téléphonique et un entretien en face à face. Test langue vivante :          Test de personnalité :          Test technique :          Test de culture générale :          Test de graphologie :          L'ambiance :     Tendue Le niveau :     Relativement facile Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     3 Salaire demandé :          Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :          Argumentation pour justifier des prétentions salariales ou augmentation de salaire :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Questions :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Réponses :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Conseils :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Résultat : yamarashi a été retenu, et a accepté l'offre. Contactez yamarashi qui a passé un entretien chez WURTH pour un poste de Commercial, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.

Commercial chez AEROCONSEIL : le process de recrutement Date : Le 1er trimestre 2013 Durée :     45 min Nb de personnes :     2 Mode :     en face à face Test langue vivante :          Test de personnalité :          Test technique :          Test de culture générale :          Test de graphologie :          L'ambiance :     Décontracté Le niveau :     Relativement facile Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     4 Salaire demandé :          Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :          Argumentation pour justifier des prétentions salariales ou augmentation de salaire :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Questions :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Réponses :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Conseils :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Résultat : ethanxtz a été retenu, et a accepté l'offre. Contactez ethanxtz qui a passé un entretien chez AEROCONSEIL pour un poste de Commercial, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.

Commercial chez DB CONSEIL : le process de recrutement Date : Le 1er trimestre 2008 Durée :     1 heure Nb de personnes :     2 Mode :     en face à face Test langue vivante :          Test de personnalité :          Test technique :          Test de culture générale :          Test de graphologie :          L'ambiance :     Décontracté Le niveau :     Relativement facile Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     1 Salaire demandé :          Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :          Argumentation pour justifier des prétentions salariales ou augmentation de salaire :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Questions :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Réponses :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Conseils :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Résultat : cadresupco a été retenu, et a accepté l'offre. Contactez cadresupco qui a passé un entretien chez DB CONSEIL pour un poste de Commercial, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.

Commercial chez MAISON FRANCE CONFORT : le process de recrutement Date : Le 1er trimestre 2006 Durée :     1 heure Nb de personnes :     2 Mode :     Il y a eu un entretien téléphonique et un entretien en face à face. Test langue vivante :          Test de personnalité :          Test technique :          Test de culture générale :          Test de graphologie :          L'ambiance :     Décontracté Le niveau :     Relativement facile Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     2 Salaire demandé :          Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :          Argumentation pour justifier des prétentions salariales ou augmentation de salaire :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Questions :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Réponses :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Conseils :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Résultat : maitredan a été retenu, et a accepté l'offre. Contactez maitredan qui a passé un entretien chez MAISON FRANCE CONFORT pour un poste de Commercial, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.

Commercial chez RUBY STAR : le process de recrutement Date : Le 2ième trimestre 2006 Durée :     1 heure 30 Nb de personnes :     2 Mode :     en face à face Test langue vivante :          Test de personnalité :          Test technique :          Test de culture générale :          Test de graphologie :          L'ambiance :     Décontracté Le niveau :     Relativement facile Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     2 Salaire demandé :          Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :          Argumentation pour justifier des prétentions salariales ou augmentation de salaire :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Questions :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Réponses :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Conseils :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Résultat : bader a été retenu, et a accepté l'offre. Contactez bader qui a passé un entretien chez RUBY STAR pour un poste de Commercial, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.

Commercial chez HUIS CLOS : le process de recrutement Date : Le 1er trimestre 2009 Durée :     1 heure Nb de personnes :     2 Mode :     en face à face Test langue vivante :          Test de personnalité :          Test technique :          Test de culture générale :          Test de graphologie :          L'ambiance :     Décontracté Le niveau :     Relativement facile Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     1 Salaire demandé :          Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :          Argumentation pour justifier des prétentions salariales ou augmentation de salaire :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Questions :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Réponses :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Conseils :     Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ... Résultat : lamouche a été retenu, mais n'a finalement pas accepté l'offre. Contactez lamouche qui a passé un entretien chez HUIS CLOS pour un poste de Commercial, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.