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AVIS EURIWARE

3 Avis - 3 Commentaires
Les salariés ou ex-salariés de EURIWARE ont noté et commenté leur employeur.


2 étoiles sur 5 pour la société

Notation:4 / 10

"Société favorisant le recrutement de jeunes travailleurs. Une fois en poste lorsque l\'on est compétent, l\'évolution dans le métier est impossible. Augmentation de salaire très inférieur à l\'augmentation du coût de la vie (+1,2% sur trois ans). Absence de prime pour les fonctions supports, et pas de 13e mois."

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Grille de Salaires EURIWARE

(13 Salaires > 13 postes)


Région

Fonction

Poste

Salaire

Ile-de-France Secrétariat de direction Assistante de Direction 34 990 €
Ile-de-France Support/Bureautique/Helpdesk/Maintenance Real Estate Owned (REO) 30 991 €
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Compte rendu d'embauche chez EURIWARE

(0 entretiens)


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Stagiaire EURIWARE

(0 Salaires > 0 Postes)


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Presentation EURIWARE


Filiale du groupe AREVA, expert en énergie, EURIWARE vous apporte conseil et services informatiques de pointe notamment dans les secteurs de l'énergie et de l'industrie.

Son expertise est fondée sur l'alliance réussie de ses trois métiers, créateurs de valeur :
- Conseil
- Intégration
- Infogérance

Depuis plus de 20 années, EURIWARE évolue dans un environnement où l'exigence est permanente. Fiabilité, qualité, rigueur, sécurité sont des mots qui prennent tout leur sens quand il s'agit de gérer des systèmes sensibles. Transposée à l'ensemble de notre activité de services, cette culture issue de l'industrie se traduit par la capacité à concevoir, réaliser et maintenir des systèmes complexes. Leur pérennité et leur sûreté font notamment partie des préoccupations essentielles d'EURIWARE, qui place la sécurité au cœur de chacun de ses projets. A cette culture de la rigueur s'ajoutent la détermination à prendre des engagements forts en termes de résultats et la conviction que la réussite se fonde sur la qualité des hommes, leurs compétences et leur éthique.

EURIWARE, c'est 2300 collaborateurs qui contribuent chaque jour au développement et à la performance des entreprises.

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