APAVE

"Au bout de 10 ans à l'APAVE, je constate la même chose : le responsable hiérarchique (RG ou RU) a une prime si son équipe atteint l'objectif chiffré. Le planning est chargé sans tenir compte des déplacements entre clients ! un objectif chiffré est demandé aux techniciens qui ne sont pas soumis à l'objectif chiffré (une clause est indiqué dans le contrat comme quoi, le salarié doit atteindre l'objectif fixé par la direction !) Aucune reconnaissance d'un travail de qualité et de technique. Quand aux augmentations de salaire, ça ne paie même pas un Sandwiche (générale ou individuelle !!!) Par contre, une très bonne école pour se faire former et apprendre le métier, mais on vous dit clairement que personne vous retient ! Clause bidon dans le contrat obligeant de rester en poste pendant 3 ans pour amortir les frais de formation ! Je n'ai pas bien le choix pour le moment, mais dés que possible, je mets les voiles ! Boite à fuir !"