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1,6 million de Français identifiés comme travailleurs indépendants ont un revenu d’activité moyen de 28.400 euros, selon une étude de l’Insee. Mais ce chiffre dissimule de forts écarts, selon le secteur d’activité ou au sein d’une même profession. Parmi eux,13 % affichent un revenu nul ou négatif.

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Pour autant, comme le signale l’étude, cette moyenne dissimule de très fortes disparités. Si les 10 % les mieux rémunérés dégagent de leur activité un revenu supérieur à 64.100 euros, la moitié des indépendants perçoivent un revenu inférieur ou égal à 16.400 euros. Ces différences sont notamment liées aux secteurs d’activité. Le revenu moyen représente par exemple 18.100 euros pour les commerçants au détail, contre 99.600 euros pour les juristes. Les professionnels de la finance et de l’assurance perçoivent 57.700 euros, les chauffeurs de taxi 16.800 euros.

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C’était peut-être une de vos bonnes résolutions du nouvel An : obtenir enfin une augmentation. Alors, c’est pour cette année ?

D’après une étude du cabinet Hewitt, citée par le journal Les Echos, l’année 2011 ne devrait pas être propice aux augmentations de salaires.

« Une hausse limitée à 2,7 %, à peine supérieure à celle de cette année – contre près de 3,5 % en moyenne ces trente dernières années » affirme-t-il, tandis que dans le même article, le journal économique nous apprend que Mercer France table sur une augmentation salariale de 2,5 % (2,7% d’après La Tribune).

Certaines professions vont en outre voir leurs salaires gelés en 2011. Dans Le Guide de l’ingénieur, édité par l’Usine Nouvelle, on apprend que les salaires à l’embauche des ingénieurs seront gelés, tandis que les augmentations seront minorées pour sans doute repartir à la hausse en année N+1.

Claire, ingénieur informatique, explique : « J’ai été embauchée en 2007 et depuis, aucune augmentation. En fait, je travaille chez un prestataire qui délègue la prestation, donc je ne travaille pas chez mon employeur, mais chez un client. » Plus difficile dans ce cas de justifier une demande d’augmentation, d’après elle.

Autre secteur : les services à la personne. Si 2 millions de salariés travaillent dans ce domaine d’activité, la suppression des exonérations de charges patronales annoncée par François Barouin, ministre du Budget, en juillet dernier, aura des répercussions sur le montant net touché par les salariés.

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Le salaire net moyen des agents de l’Etat en métropole a atteint 2.328 euros par mois en 2008, selon une étude publiée hier par l’Insee.

Le pouvoir d’achat des agents de l’Etat n’a pas attendu le gel du point d’indice annoncé cet été pour 2011 pour être mis à mal. C’est ce qui ressort des données publiées hier par l’Insee sur le salaire des fonctionnaires en 2008.

Selon l’étude, le salaire net moyen des 1,68 million d’agents de l’Etat travaillant en métropole a certes progressé de 3,7 % sur un an, pour s’établir à 2.328 euros par mois. Mais l’inflation ayant atteint 2,8 % cette même année, la hausse de salaire n’est plus que de 0,9 % en euros constants. Pour comparer, le salaire net moyen d’un salarié à temps complet du secteur privé s’est établi à 2.069 euros par mois en 2008 (+ 0,7 % en euros constants).

Article Les Echos.

La commission des finances du Sénat a approuvé Jeudi une demande d’ouverture de crédit d’urgence de 930 millions d’euros pour assurer les paies de certains fonctionnaires de 8 ministères, dont l’éducation nationale, la défense, l’intérieur et le budget.

Les fonctionnaires sont moins nombreux à partir à la retraite que le gouvernement ne l’avait programmé, avance Jean Arthuis, président de la commission.

Contrairement aux idées reçues, Paris et l’Île-de-France ne sont plus la panacée pour les cadres dirigeants (- 4 % par rapport aux autres régions). La région Nord-Picardie-Champagne propose des rémunérations supérieures de 1 % par rapport aux autres régions du Guide des Salaires. En revanche, la région Languedoc-Midi Pyrénées propose toujours des rémunérations supérieures de 10 % par rapport aux autres régions.
L’enquête salaires 2008 met en évidence trois régions phares pour les ingénieurs ou cadres de services techniques d’études (responsable de bureau d’études, ingénieur qualité, responsable environnement…). En effet, les mieux lotis en rémunérations travaillent dans les régions Languedoc-Midi Pyrénées (+ 10 % par rapport aux autres régions), en Auvergne-Limousin (+ 4 %) et dans le Nord-Picardie-Champagne (+ 3 %).

Un article de http://www.actionco.fr/

L’Apec évoque, principalement, des augmentations individuelles. Le salaire moyen demeure de 51.000 euros.

Plus d’un cadre sur deux en exercice a bénéficié d’une augmentation salariale en 2008, selon une enquête de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), publiée mercredi 28 octobre. De 2007 à 2008, la part des cadres restés dans la même entreprise qui déclarent avoir été augmentés est passée de 46% à 51%, selon cette étude réalisée auprès de plus de 12.000 cadres.
Parmi ceux-ci, huit sur dix ont bénéficié d’une augmentation individuelle et quatre sur dix ont été augmentés à la suite d’une mesure collective. Un cadre sur quatre a bénéficié d’une hausse individuelle et d’une augmentation collective.
Les cadres jeunes sont bien plus nombreux que la moyenne à avoir été augmentés l’an dernier. La proportion est de 67% pour les moins de 30 ans, mais de 38% seulement parmi les 50 ans et plus. Au-delà de cet âge, la proportion des augmentations individuelles diminue au profit des augmentations collectives.
Plus l’entreprise est grande, plus la part des cadres augmentés s’accroît: 32% des cadres d’entreprises de moins de 20 salariés ont eu une augmentation, contre 61% dans les entreprises de 5.000 salariés et plus.

la suite ici

(Source : challenges.fr)

Latribune.fr publie en exclusivité et en totalité l’étude de référence sur les salaires 2010 dans l’univers de la finance, réalisée par le cabinet Robert Half. C’est la première après le déclenchement de la crise.

Les salaires des salariés des banques, des assurances, de la finance d’entreprise et de la comptabilité vont rester globalement stables en 2010 malgré la crise, indique l’étude de référence réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half. Même si certains métiers baisseront tandis que d’autres seront même mieux payés dans les prochains mois. Voilà ce qu’indique l’étude, réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half, expert des métiers de la finance que nous publions, en exclusivité, et totalement, secteur par secteur et même région par région, pour la finance d’entreprise et la comptabilité, où les rémunérations dépendent souvent de la taille de l’employeur.

Suite de l’article sur http://www.latribune.fr/

Dans un pays historiquement crispé sur la question des rémunérations, révéler ou non son salaire à ses homologues n’est pas évident. Le point en cinq questions.

1.Oui, dans le cadre d’une relation « one to one »

Consultante dans un cabinet de recrutement parisien, Laurence, ne consent à dévoiler son salaire que dans un cadre qu’elle qualifie de « strictement bilatéral ». « Si une collègue, curieuse de s’étalonner me demande de lui dévoiler ma rémunération, et qu’en guise de deal elle me révèle le sien, je n’y vois pas d’inconvénient à priori. S’il y a des fuites, je saurai d’où cela vient. Il s’agit d’un pacte tacite ». Selon le consultant Alain Duluc (Cegos), afin d’éviter les drames, dans un pays historiquement crispé sur les questions tournant autour de l’argent, « les problématiques relevant des salaires doivent se dérouler dans le cadre de l’entretien d’évaluation avec son n+1 ou dans l’intimité du bureau de ce dernier en cas de demande d’augmentation par exemple ».

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suite de l’article sur le site lexpansion.com

Certes c’est la crise.
Le chiffre d’affaires des entreprises étant rarement au beau fixe, négocier une augmentation salariale pourrait s’avérer périlleux. Cependant tout n’est pas perdu, à condition de savoir faire le premier pas et de rester réaliste. Des experts vous conseillent sur la marche à suivre.

60 % des salariés français ne pensent pas bénéficier d’une augmentation de salaire cette année, selon une étude Monster parue en mars dernier. « Un collaborateur ne peut pas ignorer la situation économique de son entreprise » prévient Hervé Marchegay, directeur-fondateur d’Omnia RH, cabinet de conseil en recrutement. « Si cette dernière est en réelle difficulté, une demande d’augmentation pourrait être mal acceptée par le dirigeant et nuirait à la relation de confiance. » Pour autant, selon les cas, il est possible d’espérer obtenir quelque chose.

Source et suite de l’article

Le salaire minimum a été créé en 1950. Aujourd´hui, 2,5 millions de Français sont payés au Smic.

1998-2005 : les multiples effets des 35 heures

L´instauration de la réduction du temps de travail par les lois Aubry perturbent le mécanisme du Smic. C´est le principe des 35 heures payées 39 pour tous les salariés, y compris ceux payés au SMIC (sauf pour les PME de moins de vingt salariés). Ce qui entraîne une hausse de 11 % du montant du Smic, impossible à réaliser en une seule fois. De plus, les entreprises ne sont pas tenues de passer aux 35 heures en même temps. Bref, le gouvernement imagine un système qui conduit à la création d´un nouveau Smic chaque 1er juillet jusqu´en 2002. On se retrouve in fine avec cinq Smic différents en plus du Smic officiel qui existait avant les lois Aubry. Tous les salariés payés au Smic ne touchent donc pas le même salaire.
Source : lentreprise.com