LeJusteSalaire.Com

Certains se sont émus que pour sa première soirée d’homme libre Dominique Strauss-Kahn ait emmené sa femme et un couple d’amis dîner dans un restaurant new-yorkais pour un coût de 700 dollars. C’est qu’ils connaissent mal les tarifs locaux – on reste là loin des prix gastronomiques. Et encore, a indiqué ensuite le restaurateur, DSK a pris des pâtes fraîches à la truffe noire ; la blanche lui eût coûté plus.

Trêve d’anecdotes… Vous voulez du lourd, du vrai :

84,5 millions de dollars de revenus par an (58,1 millions d’euros), c’est ce qu’a gagné Philippe Dauman, PDG du conglomérat américain Viacom (cinéma, télévision et câble, édition, communication), pour l’année fiscale 2010. De quoi s’offrir 482 857 fois des truffes ou, pour rendre la chose plus perceptible, inviter sa femme et deux amis à en déguster chaque jour pendant 330 ans.

(…)

En 2010, les grands patrons ont gagné beaucoup plus, retrouvant généralement leurs gains d’avant la crise (pour contourner les nouvelles règles limitant leurs stock-options, la part en liquide de leurs émoluments a augmenté de 34 %). Pour autant, leurs entreprises, assises sur des montagnes de cash, n’investissent pas et n’embauchent pas plus. Cherchez l’erreur. C’est sans doute qu’ils ne sont pas encore assez rémunérés. En bonne logique, les plus ardents républicains proposent d’ailleurs d’abaisser plus encore le taux d’imposition du patron de Viacom et de ses semblables.

Article complet sur Le Monde

Carlos Ghosn reste le patron le mieux payé du Japon.

Le PDG de Renault et de Nissan a perçu 982 millions de yens de rémunération au titre du constructeur japonais (8,4 millions d’euros, au taux de change actuel) sur l’année fiscale 2010-2011. Soit une hausse de 10% sur un an.

Le double patron a annoncé sa rémunération ce mercredi, à l’occasion de l’assemblée générale des actionnaires. Les entreprises nippones cotées doivent publier la rémunération de leurs dirigeants gagnant plus de 100 millions de yens par an.

Carlos Ghosn a aussi gagné 1,2 million d’euros au titre de Renault. Sous la pression, le PDG a dû renoncer à la part variable de sa rémunération française, suite au scandale de la fausse affaire d’espionnage. Cela lui fait un total de 9,6 millions d’euros !

La suite de l’article sur le site La Tribune.

Article LaTribune

Article CriOnline

Le salaire minimum de la Chine augmentera à un taux moyen d’au moins 13% dans les cinq prochaines années, a annoncé mercredi le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale de la Chine.
Les salaires minimums dans la plupart des régions chinoises atteindront plus de 40% des revenus moyens des habitants urbains d’ici 2015, a indiqué le ministère dans un communiqué publié sur son site Internet.

Au cours du premier trimestre de l’année, treize provinces ont augmenté leurs salaires minimums en raison des pressions exercées par l’inflation et les préoccupations en matière d’écart de richesse croissant en Chine.

Le salaire minimum mensuel légal à Shenzhen est de 1 320 yuans (203 dollars), le plus important en Chine, tandis que Beijing détient le record de treize yuans par heure, selon le communiqué.

Le ministère a également appelé à réduire l’écart des revenus parmi les différentes industries dans les cinq prochaines années.

La Chine prévoit d’augmenter les revenus urbains et ruraux nets par habitant de plus de 7% par an d’ici 2015.

Dans les six prochains mois, les Français quitteront plus facilement leur patron que leur conjoint.

Sur une période d’un semestre, 3% des Français sautent le pas du changement d’entreprise, selon l’ouvrage Emploi et salaires 2011 de l’Insee diffusé le 04/05/2011.

La moitié de ces «nouveautés» professionnelles résultent d’une démission, un tiers de la fin d’un CDD, un sur dix d’un licenciement. Les personnes en CDD ou en apprentissage, les jeunes travailleurs et les salariés de petites entreprises sont les plus susceptibles de dire au revoir à leur employeur.

Côté motivation, les raisons varient. Plus de la moitié de ceux qui quittent leur travail le font pour se voir confier des tâches plus intéressantes. La question du salaire est, elle, le déclencheur d’une démission sur cinq. La rémunération, précisément, parle plus aux hommes qu’aux femmes. Ces dernières invoquent plus souvent la recherche «de meilleures conditions de travail ou d’un rapprochement géographique avec leur conjoint», notent les auteurs de l’étude.

Article Direct Matin

La part des logements est de plus en plus importante dans le budget des foyers. Les français dépensent de plus en plus d’argent pour leur habitat, comme le rapporte une étude de l’INSEE publiée le 17 mai 2011.

Les chiffres sont sans appel : si de 1998 à 2010, les prix des logements anciens ont plus que doublé (+141%), les revenus n’ont augmenté de leur côté que de 43%. Les loyers ont progressé d’un tiers en dix ans.

Conséquence : pour s’offrir un toit, les français sont contraints de privilégier l’emprunt. Les crédits immobiliers ont ainsi représenté en 2010 près de 170 milliards d’euros, soit 40% de plus que l’année précédente.

Article Direct Matin.

Le chemin vers la parité est encore long. Si, en politique, 90 % des Français sont prêts à voter pour une femme lors de la prochaine élection présidentielle, ces dernières peinent encore aujourd’hui à se faire une place égale à celle des hommes, surtout au travail. A la veille de la centième Journée internationale de la femme célébrée aujourd’hui, le Premier ministre s’est rendu hier dans une entreprise des Hauts-de-Seine. Reconnaissant qu’il reste «encore des progrès à faire», François Fillon
a toutefois regretté que parfois les femmes montraient «moins d’ambition que les hommes».

Selon les données du ministère de l’Emploi, les femmes touchent ainsi en moyenne 27 % de moins que leurs homologues masculins en entreprise. A poste, expérience, diplôme et secteur équivalents, la feuille de paie de monsieur est gonflée de 10 % par rapport à celle de madame. Il faut rajouter à ces chiffres l’immense majorité (80 %) de femmes représentées dans les emplois à temps partiel, considérées comme précaires.

Article DirectMatin.

Après une année 2010 atone, les salariés devraient obtenir à peine plus en 2011.

Si certaines grandes entreprises telles Total, EDF ou Rhodia ont consenti des augmentations annuelles conséquentes – l’électricien accordant jusqu’à 4,4% de hausse annuelle – la tendance générale est moins réjouissante. Hewitt France prévoit des budgets d’augmentation globale de l’ordre de 2,7% en 2011, après 2,6% en 2010 et 2,9% en 2009, loin des 3,3% à 3,5% pratiqués en moyenne ces trente dernières années. Cegos, un peu moins optimiste, table sur une hausse de 2,5% à peine pour l’année à venir. Des prévisions confirmées par les négociations annuelles obligatoires (NAO) en cours.

De leur côté, les salariés qui ont consenti des efforts durant la crise et voient leur pouvoir d’achat grignoté par la hausse de l’inflation, vivent de moins en moins bien ces restrictions. D’autant plus qu’une récente étude de l’Insee pointe un accroissement des inégalités dans le partage des revenus. Quand la hausse des salaires a été de 2,3% en France entre 2002 et 2007 pour l’ensemble des salariés, elle est ressortie à 5,8% pour les 1% des Français les plus riches.

Article complet

« Au-dessus de 4 millions, je prends tout ! » Étonnante actualité de cette proposition lancée par Georges Marchais en 1981. Trente ans plus tard, la crise financière a remis la question des écarts de revenus au goût du jour.

Les trois-quarts des Français sont d’accord pour définir par la loi un salaire maximal, notamment pour les patrons, selon un sondage Ifop paru dans L’Humanité.

D’après cette enquête réalisée les 5 et 6 janvier auprès de 1 007 personnes âgées de 18 ans et plus, 75 % des sondés sont d’accord avec cette idée, estimant que « la rémunération de certains dirigeants de grandes entreprises atteint aujourd’hui des niveaux déraisonnables ».

Les personnes interrogées sont 85 % chez les sympathisants de gauche et 58 % chez les sympathisants UMP à prôner ce salaire maximum. Dans leur ensemble, les sondés sont 25 % à être opposés à cette idée jugeant que « l’Etat n’a pas à s’occuper de la politique salariale des entreprises privées ».

La rémunération des présidents de conseils d’administration des entreprises du CAC 40 est repartie à la hausse en 2009 avec quelque 928 000 euros en moyenne de salaire contre un peu plus de 864 000 euros en 2008, année marquée par la crise financière, a indiqué lundi le cabinet Proxinvest.

Ils sont ainsi ‘les mieux payés d’Europe’, souligne l’étude annuelle de ce cabinet, qui déplore qu’en 2010 encore les grandes sociétés aient refusé de soumettre ‘au contrôle de l’assemblée les rémunérations des présidents non exécutifs’.

Suite de l’article sur Yahoo!

Le salaire de Lloyd Blankfein, directeur exécutif de la banque d’affaire américaine Goldman Sachs, a été multiplié par trois.
Sa paie passe ainsi de 600 000 à 2 millions de dollar (1.47 millions d’euros), alors que la firme a vu ses profits chuter de 37% en 2010.