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Selon un sondage mené Harris Interactive pour le site CareerBuilder.com, le recours aux sites de réseaux sociaux par les responsables du recrutement de grandes entreprises est en forte augmentation. Ainsi, 35% des sondés disent avoir renoncé à embaucher un candidat après avoir découvert les contenus qu’ils diffusent.

Attention, si vous êtes à la recherche d’un emploi, prenez garde à ce que vous publiez sur les pages personnelles de vos réseaux sociaux favoris !!

D’après les résultats d’un sondage mené aux Etats-Unis et publié par le site CareerBuilder.com, 45% des employeurs consultent les réseaux sociaux pour se faire une idée sur des candidats à l’embauche. L’étude s’est faite auprès de 2 600 responsables recrutement et DRH de grandes entreprises dans les secteurs IT et services. 29% d’entre elles ont déclaré utiliser Facebook, 26% LinkedIn et 21% MySpace.

Mais l’enseignement le plus significatif de ce sondage est l’influence qu’ont ces sites sur les professionnels qui les consultent. 35% des employeurs déclarent avoir découvert des contenus sur les pages des candidats qui les ont dissuadés de les embaucher.

suite de l’article…

La plupart du temps, on aborde le sujet du recrutement coté Candidats, en essayant de faire le point sur les méthodes de préparation, dans l’objectif de mettre toutes les chances de son coté, pour le Jour J.

Mais pourquoi finalement ne pas prendre le problème à l’envers, et d’essayer de se mettre dans la peau du Recruteur… qui devra définir et lister au mieux sa série de questions, qu’il devra adapter en fonction de l’évolution de l’entretien d’embauche.

Dans ce cadre, on se rend rapidement compte que pour préparer au mieux son entretien d’embauche, il devient intéressant de prendre le temps d’aller visiter des sites liés à l’activité RH (ressources humaines). L’intérêt est en effet multiple :

• Comprendre comment ces derniers préparent ce rendez vous
• Mieux cerner leurs exigences et attentes
• Analyser et comprendre leur comportement au cours de l’entretien, pour savoir s’adapter en fonction de la situation.
• …

Car si pour nous, Recrutés, l’exercice est difficile, … il l’est également pour les Recruteurs, qui ont l’importante et délicate tache de savoir judicieusement sélectionner !! … et euh aussi se posent beaucoup de questions !

Vous n’êtes pas convaincu par cet article ?
Allez donc lire celui là, qui vous donnera une autre vision de l’entretien d’embauche.