LeJusteSalaire.Com

Si Christine Lagarde touche l’équivalent de son prédecesseur, la nouvelle patronne du FMI percevra 495000 dollars (345000 euros) par an non imposables. Pourraient s’y ajouter 75000 dollars (52000 euros) annuel, nets d’impôt, dépensables sans justification, afin de maintenir un train de vie digne de sa fonction.

La directeur général ne bénéficie pas d’un logement de fonction mais d’un véhicule avec chauffeur. Ses frais de transports et d’hotellerie sont pris en charge lorsqu’il est en déplacement officiel.

La rémunération des présidents de conseils d’administration des entreprises du CAC 40 est repartie à la hausse en 2009 avec quelque 928 000 euros en moyenne de salaire contre un peu plus de 864 000 euros en 2008, année marquée par la crise financière, a indiqué lundi le cabinet Proxinvest.

Ils sont ainsi ‘les mieux payés d’Europe’, souligne l’étude annuelle de ce cabinet, qui déplore qu’en 2010 encore les grandes sociétés aient refusé de soumettre ‘au contrôle de l’assemblée les rémunérations des présidents non exécutifs’.

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« Inacceptables. »
Voilà comment le ministre britannique des Entreprises, Vince Cable, qualifie les rémunérations de certains salariés des banques du pays. Il a averti les établissements financiers : le gouvernement de coa­lition, mi-conservateur, mi-libéral démocrate, est déterminé à mettre fin aux pratiques dans le secteur. Alors que le pays s’engage dans une période de rigueur exceptionnelle, de nombreuses banques ont relevé les salaires de base de leurs employés, en perspective d’une législation plus contraignante sur les primes. La décision passe très mal auprès des contribuables, qui ont été mis à contribution, il y a deux ans, pour sauver des banques de la faillite.G. W.

Article 20minutes

Info révélée par Libération :

chez Hertz, le loueur de voitures, on encourage les salariés à … »faire un don à l’entreprise » en reversant un pourcentage de salaire. La loi française interdit de baisser autoritairement le montant de la fiche de paie, du coup, on la conseille fortement aux cadres. 7,5% pour un directeur, 5% pour un manager.

Dernier détail : le courrier précise : « si pas de réponse de votre part, nous considérerons que vous avez accepté »… sachant qu’il n’y a pas de case à cocher si on n’est pas d’accord.

Votre salaire et plus généralement votre rémunération (salaire et accessoire, avantages en nature, remboursement de frais) constitue par nature, un élément du contrat de travail. Cet élément ne peut être modifié sans passer par un avenant au contrat de travail, qui doit être signé par les deux parties.
La modification de la partie fixe ou variable de votre rémunération, du taux horaire ou de la commission nécessite donc votre accord, même si elle vous est plus favorable.
Source : juritravail.com

Le salaire minimum a été créé en 1950. Aujourd´hui, 2,5 millions de Français sont payés au Smic.

1998-2005 : les multiples effets des 35 heures

L´instauration de la réduction du temps de travail par les lois Aubry perturbent le mécanisme du Smic. C´est le principe des 35 heures payées 39 pour tous les salariés, y compris ceux payés au SMIC (sauf pour les PME de moins de vingt salariés). Ce qui entraîne une hausse de 11 % du montant du Smic, impossible à réaliser en une seule fois. De plus, les entreprises ne sont pas tenues de passer aux 35 heures en même temps. Bref, le gouvernement imagine un système qui conduit à la création d´un nouveau Smic chaque 1er juillet jusqu´en 2002. On se retrouve in fine avec cinq Smic différents en plus du Smic officiel qui existait avant les lois Aubry. Tous les salariés payés au Smic ne touchent donc pas le même salaire.
Source : lentreprise.com

L’objectif de ce blog est de diffuser des informations pertinentes sur le thème du salaire, de la rémunération, de la négociation, et des entretiens d’embauche.

Ce blog a pour but de compléter les informations présentes sur le site www.lejustesalaire.com.