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C’est le 17 mars 1808 que Napoléon 1er décrète la création du baccalauréat, premier grade universitaire.
A l’époque, l’examen, ne comporte que des épreuves orales (philo, grec, latin, rhétorique).

Il faut attendre 1861 pour voir une femme, Julie-Victoire Daubié, l’obtenir.

Le 17 août 1861, elle obtient son baccalauréat en totalisant six boules rouges, trois boules blanches, une boule noire. Ce système de boules était le moyen de vote des professeurs examinateurs. En ce temps-là, ils ne calculaient pas de moyenne. Une boule blanche signifiait un avis favorable, une boule rouge, une abstention, une noire, un avis défavorable.

Source : Wikipedia.

Selon un sondage mené Harris Interactive pour le site CareerBuilder.com, le recours aux sites de réseaux sociaux par les responsables du recrutement de grandes entreprises est en forte augmentation. Ainsi, 35% des sondés disent avoir renoncé à embaucher un candidat après avoir découvert les contenus qu’ils diffusent.

Attention, si vous êtes à la recherche d’un emploi, prenez garde à ce que vous publiez sur les pages personnelles de vos réseaux sociaux favoris !!

D’après les résultats d’un sondage mené aux Etats-Unis et publié par le site CareerBuilder.com, 45% des employeurs consultent les réseaux sociaux pour se faire une idée sur des candidats à l’embauche. L’étude s’est faite auprès de 2 600 responsables recrutement et DRH de grandes entreprises dans les secteurs IT et services. 29% d’entre elles ont déclaré utiliser Facebook, 26% LinkedIn et 21% MySpace.

Mais l’enseignement le plus significatif de ce sondage est l’influence qu’ont ces sites sur les professionnels qui les consultent. 35% des employeurs déclarent avoir découvert des contenus sur les pages des candidats qui les ont dissuadés de les embaucher.

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