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Selon un sondage mené Harris Interactive pour le site CareerBuilder.com, le recours aux sites de réseaux sociaux par les responsables du recrutement de grandes entreprises est en forte augmentation. Ainsi, 35% des sondés disent avoir renoncé à embaucher un candidat après avoir découvert les contenus qu’ils diffusent.

Attention, si vous êtes à la recherche d’un emploi, prenez garde à ce que vous publiez sur les pages personnelles de vos réseaux sociaux favoris !!

D’après les résultats d’un sondage mené aux Etats-Unis et publié par le site CareerBuilder.com, 45% des employeurs consultent les réseaux sociaux pour se faire une idée sur des candidats à l’embauche. L’étude s’est faite auprès de 2 600 responsables recrutement et DRH de grandes entreprises dans les secteurs IT et services. 29% d’entre elles ont déclaré utiliser Facebook, 26% LinkedIn et 21% MySpace.

Mais l’enseignement le plus significatif de ce sondage est l’influence qu’ont ces sites sur les professionnels qui les consultent. 35% des employeurs déclarent avoir découvert des contenus sur les pages des candidats qui les ont dissuadés de les embaucher.

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Saviez vous qu’à cause de la crise,
nous avons perdu en 1 ans, tous les emplois que nous avions mis 10 ans à créer…. ?

Les salaires d’embauche des jeunes diplômés sont revus à la baisse, passant de 34-36 000 euros il y a un an à 32-33 000 euros aujourd’hui. C’est, en effet, une conséquence de la baisse de la demande et de la montée du taux de chômage. « On n’est pas encore descendu au niveau de 2003-2004, au plus fort de la dernière crise. Mais on en prend le chemin », estime Dominique Galet.

Pour les profils expérimentés, en revanche, la situation reste stable. Il n’y a pas de dévalorisation, mais les augmentations de salaire liées à des changements de poste – traditionnellement de 10 à 15 % – sont devenues moins évidentes.

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