LeJusteSalaire.Com

SONDAGE – Près d’un Français sur deux, et notamment les ouvriers et les étudiants, se dit préoccupé en priorité par l’emploi…

L’emploi reste la principale préoccupation pour près d’un Français sur deux et une majorité de la population active se déclare heureuse au travail, selon un sondage CSA à paraître lundi dans La Croix.

Parmi plusieurs propositions, 49% des sondés ont répondu que l’emploi était leur préoccupation majeure, juste devant la hausse des prix (48%), la violence et la sécurité (45%) les inégalités sociales (39%) et le niveau de vie (34%).

Source : http://www.20minutes.fr/societe/822338-emploi-premiere-preoccupation-francais

Bonne nouvelle pour les jeunes diplômés: les entreprises du secteur devraient recruter 40.000 personnes en 2011.

Les plans d’embauche ressortent des cartons. Capgemini, n° 1 européen des SSII, qui vient de lancer une immense campagne de publicité européenne sur sa marque, veut recruter 3000 personnes cette année en France. Même stratégie chez Open, 10e SSII dans l’Hexagone, qui prévoit l’arrivée de 700 nouveaux collaborateurs sur 2011. Quant à Osiatis, elle table sur 500 embauches l’année prochaine, essentiellement des ingénieurs.

Les offres d’emploi collectées par l’Apec dans l’informatique sont en hausse de 51% sur douze mois (à fin octobre) et représentent un tiers du total des postes proposés aux cadres. En légère reprise d’activité (+1%), le secteur de l’informatique prévoit 35.000 recrutements cette année et augmente à nouveau ses effectifs avec 3000 à 5000 créations nettes d’emploi, selon une étude de Syntec numérique, l’organisation professionnelle fédérant SSII, éditeurs de logiciels et conseils en technologie. «Si les prévisions de croissance de notre activité en 2011 se confirment, soit plus 3%, nos entreprises vont continuer à recruter massivement, se félicite Philippe Tavernier, président de la commission «Social» au syndicat. On peut imaginer l’an prochain environ 40 000 recrutements au global dont 8000 créations nettes.»

Ces jobs supplémentaires concerneront aussi bien les grands groupes que les PME, et ce dans tous les pans de l’activité, notamment les SSII qui avaient sensiblement réduit la voilure en 2009.

Article complet sur LE FIGARO

Partenaire de nombreuses universités et grandes écoles, BNP a recruté1200 alternants cette année et poursuit le même objectif pour 2011. Proposant des contrats d’un à deux ans, le groupe accueille principalement des étudiants en BTS ou en Bac+5.

Selon une étude publiée mi-novembre par le cabinet Mercuri Urval, 26% des entreprises annoncent s’engager sur des objectifs de recrutement de seniors ou prévoient des quotas d’embauche. Mais de l’intention à l’acte, le fossé est encore large : seuls 6% des entreprises ont recruté des seniors ces six derniers mois. La France a un des taux d’emploi des 55-64 ans les plus faibles d’Europe (39%) contre jusqu’à 70% en Suède ou en Norvège.

Au troisième trimestre 2010, l’emploi salarié des secteurs marchands augmente (+44 600 postes, soit +0,3 %).

La hausse de l’intérim fléchit quelque peu au troisième trimestre
L’intérim poursuit sa remontée au troisième trimestre 2010 avec une hausse d’effectifs de 16 200 (soit +3,0 %), mais à un rythme moins soutenu qu’au cours des trimestres précédents (+5,3 % au T2 2010 et +5,9 % au T1 2010).

Au troisième trimestre 2010, les effectifs de l’emploi salarié dans l’industrie continuent de baisser mais de façon plus modérée qu’aux trimestres précédents (-8 900 postes, soit -0,3 %) après -17 200 postes au T2 2010 (-0,5 %) et -24 600 postes au T1 2010 (-0,7 %).

Le nombre de demandeurs d’emploi a progressé en septembre de 4600, soit 2 697 millions de personnes sans activité.
En incluant celles ayant eu une activité réduite, le chiffre atteint 3 999 millions, selon le ministère de l’emploi.

La baisse de la TVA dans la restauration ne s’est pas vraiment fait sentir sur nos additions, mais elle a au moins eu des effets positifs pour les salariés du secteur :

-> Création de 12300 emplois en un an
-> Augmentation de la grille des salaires de 5% et création d’une prime TVA égale à 2% du salaire (plafonnée à 500 euros).

Les intentions d’embauche en CDI au troisième trimestre 2009 ont connu une hausse de 5,2%, selon les données diffusées mercredi par l’ACOSS, « après trois trimestres de baisse ». Lire la suite l’article

Durant le troisième trimestre 2009, le nombre total d’intentions d’embauche hors intérim a progressé de 2,6%, contre 1,5% au deuxième trimestre, selon l’Agence centrale des organismes de Sécurité sociale (ACOSS).

« Cette hausse est principalement due à la progression des intentions d’embauche en CDD de moins d’un mois (+2,5%) et à la forte reprise des CDI (+5,2% après trois trimestres de baisse) », précise l’ACOSS. Les intentions d’embauche en CDD de plus d’un mois progressent elles de 1,2% au troisième trimestre 2009.

L’ACOSS note toutefois que les intentions d’embauche en contrat de plus de un mois (CDI, et CDD de plus d’un mois) baissent de 12,8% sur un an. Pour les seuls CDI, la baisse sur un an est de 20,9%. AP

Un article Yahoo :

http://fr.news.yahoo.com/3/20091014/tfr-emploi-acoss-56633fe.html

Dans votre recherche d’emploi, Internet est devenu un passage obligé : vous ne pouvez plus y échapper. Devez-vous modifier votre lettre de motivation et votre CV ? Quels sont les ajustements à effectuer lorsqu’on postule par email ?

Par ailleurs, si Internet s’avère un très bon outil pour la recherche d’emploi, la quantité de candidatures qui en découle oblige à un tri sévère. Quels sont les réflexes à avoir pour augmenter vos chances d’être repéré ?

Consultez toutes les réponses à ces questions et les astuces pour une candidature pertinente et qui arrive à bon port….

La suite de cet intéressant Article sur JournalDuNet.Com

Pourquoi ne pas se faire coacher vers l’emploi, par un parrain expérimenté?
Un dispositif particulièrement intéressant quand on est jeune, donc sans expérience et sans réseau, et qu’on cherche son premier emploi. Après inscription et analyse du profil, des associations, Afij ou Cap Parrainage par exemple, affectent le parrain qui convient le mieux au jeune diplômé. En général, il s’agit d’un cadre qui travaille dans le secteur recherché. Le parrain s’engage alors à aider le jeune diplômé dans ses démarches et souvent donne des contacts par le biais de son réseau. Il existe également des entreprises de coaching personnalisé expertes en processus d’admission et de recrutement. Elles proposent différentes sessions payantes (source).
Vous pouvez également prendre contact avec l’équipe de LeJusteSalaire.Com qui se propose également de vous aider et coacher à l’exercice de l’entretien d’embauche.