LeJusteSalaire.Com

Bonne nouvelle pour les jeunes diplômés: les entreprises du secteur devraient recruter 40.000 personnes en 2011.

Les plans d’embauche ressortent des cartons. Capgemini, n° 1 européen des SSII, qui vient de lancer une immense campagne de publicité européenne sur sa marque, veut recruter 3000 personnes cette année en France. Même stratégie chez Open, 10e SSII dans l’Hexagone, qui prévoit l’arrivée de 700 nouveaux collaborateurs sur 2011. Quant à Osiatis, elle table sur 500 embauches l’année prochaine, essentiellement des ingénieurs.

Les offres d’emploi collectées par l’Apec dans l’informatique sont en hausse de 51% sur douze mois (à fin octobre) et représentent un tiers du total des postes proposés aux cadres. En légère reprise d’activité (+1%), le secteur de l’informatique prévoit 35.000 recrutements cette année et augmente à nouveau ses effectifs avec 3000 à 5000 créations nettes d’emploi, selon une étude de Syntec numérique, l’organisation professionnelle fédérant SSII, éditeurs de logiciels et conseils en technologie. «Si les prévisions de croissance de notre activité en 2011 se confirment, soit plus 3%, nos entreprises vont continuer à recruter massivement, se félicite Philippe Tavernier, président de la commission «Social» au syndicat. On peut imaginer l’an prochain environ 40 000 recrutements au global dont 8000 créations nettes.»

Ces jobs supplémentaires concerneront aussi bien les grands groupes que les PME, et ce dans tous les pans de l’activité, notamment les SSII qui avaient sensiblement réduit la voilure en 2009.

Article complet sur LE FIGARO

Les règles de calcul de la cotisation mensuelle à l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), versée par les salariés inscrits au régime de prévoyance et de retraite des cadres (régime Agirc) et leurs employeurs, sont modifiées à partir du 1er janvier 2011.

La part forfaitaire disparaît en 2011. La contribution Apec est calculée à hauteur de 0,06 % sur la totalité du salaire, dans la limite du plafond de la tranche B.

La répartition du taux de 0,06 % est maintenue à raison de 0,036 % à la charge de l’employeur et de 0,024 % à la charge du cadre. Source : lettre-circulaire Agirc

La perception de leurs conditions de travail par les cadres s’est considérablement dégradée en vingt ans, révèle une étude de l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) publiée mercredi 24 novembre. Alors que le nombre des cadres travaillant dans le secteur privé a progressé de 62 % en vingt ans, pour atteindre 3,5 millions de personnes, ils sont de plus en plus nombreux à « se sentir menacés » par le chômage.

L’étude révèle que le parcours professionnel des cadres est plus difficile qu’il ne l’était auparavant. Ils sont plus nombreux à devoir passer par des CDD avant de décrocher un emploi stable. A 51 % (contre 12 % en 1990), ils estiment que « la situation a évolué défavorablement pour eux ». S’ils estiment toujours jouer un « rôle moteur » dans leur entreprise, les cadres considèrent désormais que « les décisions en matière de stratégie leur échappent », compte tenu des évolutions économiques.

Article Le Monde

Une étude compare leur situation à celle d’il y a vingt ans. Leur nombre (3,5 millions) a beaucoup augmenté. Leur précarité aussi.
Être cadre ? C’est « avoir des responsabilités, gérer des équipes et prendre des décisions », résument les cadres sondés par l’Apec, l’Association pour l’emploi des cadres. Sa dernière enquête révèle qu’ils sont aujourd’hui 3,5 millions. 62 % de plus qu’il y a vingt ans.

Dans leurs rangs, on ne compte qu’un tiers de femmes (34 %). C’est encore peu, mais davantage qu’en 1990 (23 %). À l’image de l’évolution du monde du travail, les cadres sont aussi plus nombreux à connaître la précarité : 44 % ont occupé un emploi en CDD, contre 7 % en 1993. De même, ils sont davantage à se sentir menacés par le chômage. Et pourtant ! Le taux de chômage des cadres (4,1 %) est plus de deux fois inférieur à celui de l’ensemble des salariés (9,3 %).

Article Ouest France.

6 français sur 10 n’ont pas vu leurs revenus augmenter depuis 2 ans, selon un sondage BVA / L’Expansion, publié le 25/11/2010. Plus de 40% des personnes interrogées affirment même n’avoir eu aucune augmentation depuis plus de 5 ans.

Ceux qui ont vu leur revenu croître sont essentiellement les cadres supérieurs et les jeunes actifs.

Contrairement aux idées reçues, Paris et l’Île-de-France ne sont plus la panacée pour les cadres dirigeants (- 4 % par rapport aux autres régions). La région Nord-Picardie-Champagne propose des rémunérations supérieures de 1 % par rapport aux autres régions du Guide des Salaires. En revanche, la région Languedoc-Midi Pyrénées propose toujours des rémunérations supérieures de 10 % par rapport aux autres régions.
L’enquête salaires 2008 met en évidence trois régions phares pour les ingénieurs ou cadres de services techniques d’études (responsable de bureau d’études, ingénieur qualité, responsable environnement…). En effet, les mieux lotis en rémunérations travaillent dans les régions Languedoc-Midi Pyrénées (+ 10 % par rapport aux autres régions), en Auvergne-Limousin (+ 4 %) et dans le Nord-Picardie-Champagne (+ 3 %).

Un article de http://www.actionco.fr/

Info révélée par Libération :

chez Hertz, le loueur de voitures, on encourage les salariés à … »faire un don à l’entreprise » en reversant un pourcentage de salaire. La loi française interdit de baisser autoritairement le montant de la fiche de paie, du coup, on la conseille fortement aux cadres. 7,5% pour un directeur, 5% pour un manager.

Dernier détail : le courrier précise : « si pas de réponse de votre part, nous considérerons que vous avez accepté »… sachant qu’il n’y a pas de case à cocher si on n’est pas d’accord.

L’outil d’analyse des Salaires proposé sur le site www.lejustesalaire.com (http://www.lejustesalaire.com/analyser-grilles-salaires.php), va nous permettre de comparer nos salaires, mais aussi de pouvoir connaître le salaire lié à une activité qui nous est moins connue.

Par exemple, il est courant qu’un informaticien souhaite prendre du recul par rapport à la technique, en se rapprochant de la partie fonctionnelle par exemple. Le plus souvent, un informaticien travaillant à la MOE souhaitera donc rejoindre la MOA… pour participer à l’analyse des besoins, aux rédactions de spécification, aux recettes, etc…

Et bien c’est par exemple dans ce cadre précis, que l’outil d’analyse des salaires peut nous aider.

Cet outil va en effet nous permettre de prendre connaissance de salaires, en fonction de plusieurs paramètres :

• Le secteur d’activité,
• La fonction,
• Le nombre d’années d’expérience et l’âge,
• La région,
• Le diplôme,
• Les avantages sociaux,
• Cadre et Non Cadre

Cette rubrique va également être enrichissante pour les étudiants en fin d’études, qui sont à la recherche de leur premier emploi. Il n’est en effet pas évident de réussir à se situer et à évaluer son premier salaire. L’outil d’analyse sera donc fort pertinent, en sélectionnant comme paramètre « 1 an », pour le nombre d’année d’expérience.

Cet outil se trouve donc ici :  http://www.lejustesalaire.com/analyser-grilles-salaires.php

Selon une récente étude de l’Apec, le salaire à l’embauche est dans la majorité des cas conforme à ce qui avait été envisagé dans l’offre d’emploi. Mais la conjoncture, la fonction, l’expérience ou la situation professionnelle du candidat peuvent conduire l’entreprise à des ajustements.

Le salaire moyen à l’embauche des cadres recrutés via une offre d’emploi est de 36 K€ et le salaire médian est de 33K€. Plus du quart des rémunérations est composé d’un fixe et de commissions. Les fonctions commerciales sont les plus concernées par le système de commissions.
Le niveau d’expérience est de loin le critère le plus discriminant. Le salaire à l’embauche médian est de 29 K€ pour les jeunes diplômés de moins d’un an d’expérience. Il atteint 40 K€ pour les cadres de plus de dix ans d’expérience (ou le salaire moyen à l’embauche est de 30K€ pour les jeunes diplômés de moins de un an d’expérience. Il atteint 44K€ pour les cadres de plus de dix ans d’expérience).
75% des salaires à l’embauche sont compris dans la fourchette de salaires envisagée avec l’offre d’emploi, mais 10% sont inférieurs et 15% supérieurs.
La situation professionnelle de la personne recrutée influe aussi sur le salaire à l’embauche. Le fait d’être demandeur d’emploi augmente la probabilité que le salaire soit dans le bas de la fourchette.
Source : Apec

Le salaire est un sujet encore trop tabou ! … c’est ce qui m’a donné envie de lancer le justesalaire.com !!!

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