LeJusteSalaire.Com

Près de 2 milliards d’euros de bénéfices pour BNP au troisième trimestre, soit 6.3 milliards sur les neuf premiers mois de l’année et 896 millions pour la Société Générale, soit 3 milliards sur 9 mois.

Les résultats publiés début novembre par ces deux grandes banques françaises attestent d’un retour à meilleurs fortune du secteur.

Tandis que l’économie redémarre péniblement, les banques, elles, retrouvent leur niveau de profits d’avant la crise financière. Les taux d’intérêts bas, qui permettent aux banques de se refinancer à bas coût pour préter plus cher, leur ont assuré des marges considérables.
Ces bons résultats classent le secteur bancaire français parmi les bons élèves d’une classe européenne où figurent la Deutsche Bank (1.1 milliard d’euros de bénéfices trimestriels, hors charge sur sa filiale Postbank) ou l’espagnole Santander (1.6 milliards). Mais ils ne doivent pas faire oublier que les banques européennes restent, dans l’ensemble, fragiles, et qu’il ne faut pas exclure d’éventuelles répliques à la crise bancaire de 2008.

2 milliards cent millions d’euros de bénéfices au 2ième trimestre pour BNP-Paribas, 1.1 milliard pour la Société Générale !

Décidément, la vie est belle pour les grosses cylindrées du secteur bancaire !

Qu’importe que la croissance tarde à retrouver un rythme supérieur à 1% ; que la consommation des ménages soit en recul ; et qu’enfin le taux de chomage se maintienne au dessus des 2 chiffres. Chez les banquiers, on ne se soucie guère de ces petits détails de l’économie réelle.

Une majorité de français du secteur privé (65%) considère que leur patron a pris les bonnes décisions face à la crise (sondage OpinionWay publié dans La Tribune).

93% des sondés estiment que les banques ont une responsabilité importante dans son déclenchement.

Latribune.fr publie en exclusivité et en totalité l’étude de référence sur les salaires 2010 dans l’univers de la finance, réalisée par le cabinet Robert Half. C’est la première après le déclenchement de la crise.

Les salaires des salariés des banques, des assurances, de la finance d’entreprise et de la comptabilité vont rester globalement stables en 2010 malgré la crise, indique l’étude de référence réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half. Même si certains métiers baisseront tandis que d’autres seront même mieux payés dans les prochains mois. Voilà ce qu’indique l’étude, réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half, expert des métiers de la finance que nous publions, en exclusivité, et totalement, secteur par secteur et même région par région, pour la finance d’entreprise et la comptabilité, où les rémunérations dépendent souvent de la taille de l’employeur.

Suite de l’article sur http://www.latribune.fr/

Salariée d’une banque de la place Parisienne depuis une petite 10aine d’année, chargée de la gestion de projets Financier, je réalise en parallèle de cette activité principale, de nombreux cours et conférences dans des écoles d’ingénieurs et universités, et suis également professeur agréé au CNAM.

Dans ce cadre, je suis très régulièrement amené à côtoyer des étudiants en fin d’études, et à les conseiller dans leur recherche du premier emploi, et la préparation à l’entretien d’embauche.

C’est dans cet environnement que je me suis trouvé un nouveau défit : en ces temps de crise, je propose donc aux personnes de toutes fonctions, tout âge, de les aider, les conseiller et les préparer à l’entretien d’embauche.

Je ne parle pas de formation, mais bien de Coatching : car je m’engage en effet à suivre la personne (tant qu’elle le souhaite bien entendu !) jusqu’à ce qu’elle réussisse à obtenir un poste.
Passer un entretien d’embauche est un véritable exercice. Mais on ne passe pas des entretiens d’embauche tous les jours. Et le jour où on est confronté à cet exercice, il peut être malheureusement aisé de perdre ces moyens, et de ne pas trouver les bons mots ou arguments pour convaincre son auditeur.

Donc, autant prendre les devant et essayer de mettre toutes les chances de son coté.
C’est ce que je vous propose, en vous Suivant, vous Guidant et vous Conseillant à tout point de vue :
=> Aspect général ;
=> Façon de se présenter ;
=> Ce qu’il faut dire… et ne pas dire à l’entretien ;
=> Les questions à poser… et à ne pas poser… ;
=> Le bilan sur vos compétences à mettre en évidence, adapté à l’entretien ;
=> Le bilan sur vos échecs (des précédents entretiens) et donc les éléments à corriger et améliorer ;

Bref, je vous propose un engagement vers la réussite…

Ce sujet vous interpelle ? vous intéresse ?
Je me ferai un plaisir d’en discuter avec vous.
Pour commencer, n’hésitez pas à m’écrire si vous le souhaitez à lejustesalaire@gmail.com