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83% des sociétés du secteur informatique annoncent qu’elles augmenteront cette année tout ou partie de leurs cadres. En 2010, elles étaient 70% à promette des augmentations. Mais seuls 42% des cadres déclarent avoir bénéficié d’une augmentation.

En 2010, les entreprises du secteur informatique ont accepté de desserrer les cordons de la bourse. Du moins par rapport à 2009, année de crise durant laquelle elles ont été parmi les plus strictes en matière d’augmentation selon l’Apec.

Globalement, tous secteurs confondus, 48% des cadres déclarent avoir été augmentés (individuellement ou collectivement) en 2010, contre 39% en 2009. Dans l’informatique, 45% des cadres témoignent d’une augmentation. Un an plus tôt, cette part n’était que de 34%.

Suite de l’article sur Zdnet

De retour de vacances, les Français pourraient bien avoir une mauvaise surprise. Le fléchissement brutal de l’économie française va peser en effet sur leurs fiches de paie. Alors que dans nombre d’entreprises, les négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les salaires doivent commencer à partir de septembre, « la rentrée risque d’être compliquée », redoute le patron de Force ouvrière, Jean-Claude Mailly.

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Si les hausses des prix continuent de caracoler — 1,8 % prévu en 2011 —, un gel des salaires aurait pour effet de stopper la consommation des ménages, qui a déjà fléchi au deuxième trimestre (- 0,7 %). Et, après deux années de modération salariale, les perspectives pour 2011 ne sont guère réjouissantes.

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Article complet sur LeParisien

Selon plusieurs observateurs, les salaires des personnes habitant dans des pays développés ne peuvent que stagner dans ce contexte de mondialisation. Heureusement, il y a des nuances à ce tableau noir.

Selon Béatrice Majnoni d’Intignano, professeur d’économie à Paris XII Créteil, il est normal que les salaires stagnent dans un pays où le PIB reste faible, car « la plupart des profits sont réalisés à l’étranger, où la croissance est forte ».

Article complet sur GENTSIDE.

Article CriOnline

Le salaire minimum de la Chine augmentera à un taux moyen d’au moins 13% dans les cinq prochaines années, a annoncé mercredi le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale de la Chine.
Les salaires minimums dans la plupart des régions chinoises atteindront plus de 40% des revenus moyens des habitants urbains d’ici 2015, a indiqué le ministère dans un communiqué publié sur son site Internet.

Au cours du premier trimestre de l’année, treize provinces ont augmenté leurs salaires minimums en raison des pressions exercées par l’inflation et les préoccupations en matière d’écart de richesse croissant en Chine.

Le salaire minimum mensuel légal à Shenzhen est de 1 320 yuans (203 dollars), le plus important en Chine, tandis que Beijing détient le record de treize yuans par heure, selon le communiqué.

Le ministère a également appelé à réduire l’écart des revenus parmi les différentes industries dans les cinq prochaines années.

La Chine prévoit d’augmenter les revenus urbains et ruraux nets par habitant de plus de 7% par an d’ici 2015.

Après une année 2010 atone, les salariés devraient obtenir à peine plus en 2011.

Si certaines grandes entreprises telles Total, EDF ou Rhodia ont consenti des augmentations annuelles conséquentes – l’électricien accordant jusqu’à 4,4% de hausse annuelle – la tendance générale est moins réjouissante. Hewitt France prévoit des budgets d’augmentation globale de l’ordre de 2,7% en 2011, après 2,6% en 2010 et 2,9% en 2009, loin des 3,3% à 3,5% pratiqués en moyenne ces trente dernières années. Cegos, un peu moins optimiste, table sur une hausse de 2,5% à peine pour l’année à venir. Des prévisions confirmées par les négociations annuelles obligatoires (NAO) en cours.

De leur côté, les salariés qui ont consenti des efforts durant la crise et voient leur pouvoir d’achat grignoté par la hausse de l’inflation, vivent de moins en moins bien ces restrictions. D’autant plus qu’une récente étude de l’Insee pointe un accroissement des inégalités dans le partage des revenus. Quand la hausse des salaires a été de 2,3% en France entre 2002 et 2007 pour l’ensemble des salariés, elle est ressortie à 5,8% pour les 1% des Français les plus riches.

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Pour la troisième année consécutive, le salaire des cadres ne devraient pas progresser de plus de 2,5% en moyenne, selon le baromètre Cegos «Les Echos» publié ce mardi.

Une troisième année de diète salariale. Les enveloppes consacrées aux augmentations des salaires pour 2011 ne devraient pas excéder, cette année encore, 2,5% de la masse salariale, souligne l’enquête Cegos «Les Echos» sur les rémunérations publiée ce mardi. C’est moins qu’en 2009, quand les entreprises avaient réussi à augmenter, malgré la crise, leurs cadres de 2,8%, et très loin des 3,3% à 3,5% d’augmentations annuelles qui prévalaient ces trente dernières années. «Pour qu’une politique de rémunération soit vivante, les enveloppes doivent atteindre au moins 3% de la masse salariale, commente Michel Fourmy, manager du pôle ressources humaines chez Cegos dans Les Echos. Or, toutes les entreprises restent dans une logique de crise. C’est comme si le système était figé».

D’après le baromètre publié ce mardi, la majorité des DRH estime que l’enjeu de leur politique de rémunération en 2011 «sera aussi d’adapter l’évolution de la masse salariale à celle du chiffre d’affaires de l’entreprise», relève Michel Fourmy. Une tendance déjà dégagée en septembre dernier par l’étude annuelle sur les salaires du cabinet Hewitt France, qui prévoyait quant à elle une hausse des rémunérations de l’ordre de 2,7% en moyenne. «Il semble que l’époque où les entreprises augmentaient leurs cadres chaque année soit révolue», juge Michel Fourmy.

Article Le Figaro

C’était peut-être une de vos bonnes résolutions du nouvel An : obtenir enfin une augmentation. Alors, c’est pour cette année ?

D’après une étude du cabinet Hewitt, citée par le journal Les Echos, l’année 2011 ne devrait pas être propice aux augmentations de salaires.

« Une hausse limitée à 2,7 %, à peine supérieure à celle de cette année – contre près de 3,5 % en moyenne ces trente dernières années » affirme-t-il, tandis que dans le même article, le journal économique nous apprend que Mercer France table sur une augmentation salariale de 2,5 % (2,7% d’après La Tribune).

Certaines professions vont en outre voir leurs salaires gelés en 2011. Dans Le Guide de l’ingénieur, édité par l’Usine Nouvelle, on apprend que les salaires à l’embauche des ingénieurs seront gelés, tandis que les augmentations seront minorées pour sans doute repartir à la hausse en année N+1.

Claire, ingénieur informatique, explique : « J’ai été embauchée en 2007 et depuis, aucune augmentation. En fait, je travaille chez un prestataire qui délègue la prestation, donc je ne travaille pas chez mon employeur, mais chez un client. » Plus difficile dans ce cas de justifier une demande d’augmentation, d’après elle.

Autre secteur : les services à la personne. Si 2 millions de salariés travaillent dans ce domaine d’activité, la suppression des exonérations de charges patronales annoncée par François Barouin, ministre du Budget, en juillet dernier, aura des répercussions sur le montant net touché par les salariés.

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Les augmentations de salaires devraient être limitées en 2011, crise oblige, disent-ils. La nouvelle année ne sera pas l’année de la reprise dans le secteur des augmentations salariales. Une étude publiée en décembre 2010 dans les Echos/Cegos indiquait que les salaires des cadres dans les entreprises devraient augmenter de 2,5 %. Le SMIC horaire devrait lui être revalorisé de 1,6 % en passant de 8,86 euros à 9 euros, soit le seuil minimum de l’augmentation légale. Le RSA devrait lui progresser seulement de 1,5 %. Les politiques salariales vont rester serrées en 2011, parce que les perspectives économiques de l’année s’annoncent sombres, au moins en Europe.

Ces augmentations de salaires traduisent d’abord une aggravation encore plus grande du fossé salarial entre cadres et ouvriers.

Vous êtes peut-être encore en train de souhaiter une bonne et heureuse année aux membres de votre famille, à vos amis et peut-être même à vos collègues de travail ou à vos clients.

Attention chaleureuse mais futile puisque personne ne peut certifier au réceptionnaire de ses voeux que son année sera bonne, heureuse ou même meilleure que la précédente. Une bonne année on peut seulement la souhaiter. Vous pourrez ajouter désormais à vos voeux ; une très « chère » année 2011. Parce que même si en 2011 on ne peut pas encore prédire l’avenir, on est sûr d’une chose, l’année 2011 sera beaucoup plus chère pour les français, puisque tout ou presque augmente, il n’y a que les aides, les remboursements ou les crédits de l’Etat à l’adresse des contribuables français qui diminuent. La liste des hausses de prix est assez longue et assez complète, rien n’est oublié, quasiment tous les secteurs et presque tous les domaines de la consommation nécessaire sont touchés par des augmentations. Une seule chose n’augmente pas extraordinairement, les salaires.

L’article complet sur agoravox.fr

6 français sur 10 n’ont pas vu leurs revenus augmenter depuis 2 ans, selon un sondage BVA / L’Expansion, publié le 25/11/2010. Plus de 40% des personnes interrogées affirment même n’avoir eu aucune augmentation depuis plus de 5 ans.

Ceux qui ont vu leur revenu croître sont essentiellement les cadres supérieurs et les jeunes actifs.