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De retour de vacances, les Français pourraient bien avoir une mauvaise surprise. Le fléchissement brutal de l’économie française va peser en effet sur leurs fiches de paie. Alors que dans nombre d’entreprises, les négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les salaires doivent commencer à partir de septembre, « la rentrée risque d’être compliquée », redoute le patron de Force ouvrière, Jean-Claude Mailly.

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Si les hausses des prix continuent de caracoler — 1,8 % prévu en 2011 —, un gel des salaires aurait pour effet de stopper la consommation des ménages, qui a déjà fléchi au deuxième trimestre (- 0,7 %). Et, après deux années de modération salariale, les perspectives pour 2011 ne sont guère réjouissantes.

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Article complet sur LeParisien

La reprise française a été molle en 2010 et devrait le rester cette année

La reprise économique en France a été molle en 2010 et risque de le rester cette année, selon les économistes, car la consommation des ménages, principale bouée de sauvetage d’une croissance en berne, pourrait pâtir des mesures d’austérité et d’un chômage toujours élevé.

« La fin d’année 2010 a été sans relief » et « le bilan pour l’ensemble de l’année est somme toute médiocre », résume l’économiste Alexander Law, du cabinet Xerfi, qui ne croit pas à une accélération de l’activité en 2011.

Au dernier trimestre de l’an dernier, le produit intérieur brut (PIB) a progressé de 0,3% par rapport aux trois mois précédents, a annoncé mardi l’Institut national de la statistique (Insee).

Cette performance est moins bonne qu’attendu par l’Insee ou la Banque de France. Elle permet néanmoins à la France d’enregistrer sur l’ensemble de 2010 une croissance de 1,5% conforme à l’objectif officiel du gouvernement, même si ce dernier avait un temps espéré faire mieux.

Suite de l’article.

Pour la troisième année consécutive, le salaire des cadres ne devraient pas progresser de plus de 2,5% en moyenne, selon le baromètre Cegos «Les Echos» publié ce mardi.

Une troisième année de diète salariale. Les enveloppes consacrées aux augmentations des salaires pour 2011 ne devraient pas excéder, cette année encore, 2,5% de la masse salariale, souligne l’enquête Cegos «Les Echos» sur les rémunérations publiée ce mardi. C’est moins qu’en 2009, quand les entreprises avaient réussi à augmenter, malgré la crise, leurs cadres de 2,8%, et très loin des 3,3% à 3,5% d’augmentations annuelles qui prévalaient ces trente dernières années. «Pour qu’une politique de rémunération soit vivante, les enveloppes doivent atteindre au moins 3% de la masse salariale, commente Michel Fourmy, manager du pôle ressources humaines chez Cegos dans Les Echos. Or, toutes les entreprises restent dans une logique de crise. C’est comme si le système était figé».

D’après le baromètre publié ce mardi, la majorité des DRH estime que l’enjeu de leur politique de rémunération en 2011 «sera aussi d’adapter l’évolution de la masse salariale à celle du chiffre d’affaires de l’entreprise», relève Michel Fourmy. Une tendance déjà dégagée en septembre dernier par l’étude annuelle sur les salaires du cabinet Hewitt France, qui prévoyait quant à elle une hausse des rémunérations de l’ordre de 2,7% en moyenne. «Il semble que l’époque où les entreprises augmentaient leurs cadres chaque année soit révolue», juge Michel Fourmy.

Article Le Figaro

C’était peut-être une de vos bonnes résolutions du nouvel An : obtenir enfin une augmentation. Alors, c’est pour cette année ?

D’après une étude du cabinet Hewitt, citée par le journal Les Echos, l’année 2011 ne devrait pas être propice aux augmentations de salaires.

« Une hausse limitée à 2,7 %, à peine supérieure à celle de cette année – contre près de 3,5 % en moyenne ces trente dernières années » affirme-t-il, tandis que dans le même article, le journal économique nous apprend que Mercer France table sur une augmentation salariale de 2,5 % (2,7% d’après La Tribune).

Certaines professions vont en outre voir leurs salaires gelés en 2011. Dans Le Guide de l’ingénieur, édité par l’Usine Nouvelle, on apprend que les salaires à l’embauche des ingénieurs seront gelés, tandis que les augmentations seront minorées pour sans doute repartir à la hausse en année N+1.

Claire, ingénieur informatique, explique : « J’ai été embauchée en 2007 et depuis, aucune augmentation. En fait, je travaille chez un prestataire qui délègue la prestation, donc je ne travaille pas chez mon employeur, mais chez un client. » Plus difficile dans ce cas de justifier une demande d’augmentation, d’après elle.

Autre secteur : les services à la personne. Si 2 millions de salariés travaillent dans ce domaine d’activité, la suppression des exonérations de charges patronales annoncée par François Barouin, ministre du Budget, en juillet dernier, aura des répercussions sur le montant net touché par les salariés.

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Bonne nouvelle pour les jeunes diplômés: les entreprises du secteur devraient recruter 40.000 personnes en 2011.

Les plans d’embauche ressortent des cartons. Capgemini, n° 1 européen des SSII, qui vient de lancer une immense campagne de publicité européenne sur sa marque, veut recruter 3000 personnes cette année en France. Même stratégie chez Open, 10e SSII dans l’Hexagone, qui prévoit l’arrivée de 700 nouveaux collaborateurs sur 2011. Quant à Osiatis, elle table sur 500 embauches l’année prochaine, essentiellement des ingénieurs.

Les offres d’emploi collectées par l’Apec dans l’informatique sont en hausse de 51% sur douze mois (à fin octobre) et représentent un tiers du total des postes proposés aux cadres. En légère reprise d’activité (+1%), le secteur de l’informatique prévoit 35.000 recrutements cette année et augmente à nouveau ses effectifs avec 3000 à 5000 créations nettes d’emploi, selon une étude de Syntec numérique, l’organisation professionnelle fédérant SSII, éditeurs de logiciels et conseils en technologie. «Si les prévisions de croissance de notre activité en 2011 se confirment, soit plus 3%, nos entreprises vont continuer à recruter massivement, se félicite Philippe Tavernier, président de la commission «Social» au syndicat. On peut imaginer l’an prochain environ 40 000 recrutements au global dont 8000 créations nettes.»

Ces jobs supplémentaires concerneront aussi bien les grands groupes que les PME, et ce dans tous les pans de l’activité, notamment les SSII qui avaient sensiblement réduit la voilure en 2009.

Article complet sur LE FIGARO

Les augmentations de salaires devraient être limitées en 2011, crise oblige, disent-ils. La nouvelle année ne sera pas l’année de la reprise dans le secteur des augmentations salariales. Une étude publiée en décembre 2010 dans les Echos/Cegos indiquait que les salaires des cadres dans les entreprises devraient augmenter de 2,5 %. Le SMIC horaire devrait lui être revalorisé de 1,6 % en passant de 8,86 euros à 9 euros, soit le seuil minimum de l’augmentation légale. Le RSA devrait lui progresser seulement de 1,5 %. Les politiques salariales vont rester serrées en 2011, parce que les perspectives économiques de l’année s’annoncent sombres, au moins en Europe.

Ces augmentations de salaires traduisent d’abord une aggravation encore plus grande du fossé salarial entre cadres et ouvriers.

Vous êtes peut-être encore en train de souhaiter une bonne et heureuse année aux membres de votre famille, à vos amis et peut-être même à vos collègues de travail ou à vos clients.

Attention chaleureuse mais futile puisque personne ne peut certifier au réceptionnaire de ses voeux que son année sera bonne, heureuse ou même meilleure que la précédente. Une bonne année on peut seulement la souhaiter. Vous pourrez ajouter désormais à vos voeux ; une très « chère » année 2011. Parce que même si en 2011 on ne peut pas encore prédire l’avenir, on est sûr d’une chose, l’année 2011 sera beaucoup plus chère pour les français, puisque tout ou presque augmente, il n’y a que les aides, les remboursements ou les crédits de l’Etat à l’adresse des contribuables français qui diminuent. La liste des hausses de prix est assez longue et assez complète, rien n’est oublié, quasiment tous les secteurs et presque tous les domaines de la consommation nécessaire sont touchés par des augmentations. Une seule chose n’augmente pas extraordinairement, les salaires.

L’article complet sur agoravox.fr

Smic horaire : 9,00 euros bruts
1.365 euros bruts mensuels, sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires (151,67 heures par mois).

Pour les artistes du spectacle, le Smic brut par cachet (quand la période d’emploi est inférieure à 5 jours) est de : 106,32 € (70,88 € autrement).

La valeur du minimum garanti est fixée depuis le 1er juillet 2009 à 3,36 € .

Partenaire de nombreuses universités et grandes écoles, BNP a recruté1200 alternants cette année et poursuit le même objectif pour 2011. Proposant des contrats d’un à deux ans, le groupe accueille principalement des étudiants en BTS ou en Bac+5.