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Les intentions d’embauche en CDI au troisième trimestre 2009 ont connu une hausse de 5,2%, selon les données diffusées mercredi par l’ACOSS, « après trois trimestres de baisse ». Lire la suite l’article

Durant le troisième trimestre 2009, le nombre total d’intentions d’embauche hors intérim a progressé de 2,6%, contre 1,5% au deuxième trimestre, selon l’Agence centrale des organismes de Sécurité sociale (ACOSS).

« Cette hausse est principalement due à la progression des intentions d’embauche en CDD de moins d’un mois (+2,5%) et à la forte reprise des CDI (+5,2% après trois trimestres de baisse) », précise l’ACOSS. Les intentions d’embauche en CDD de plus d’un mois progressent elles de 1,2% au troisième trimestre 2009.

L’ACOSS note toutefois que les intentions d’embauche en contrat de plus de un mois (CDI, et CDD de plus d’un mois) baissent de 12,8% sur un an. Pour les seuls CDI, la baisse sur un an est de 20,9%. AP

Un article Yahoo :

http://fr.news.yahoo.com/3/20091014/tfr-emploi-acoss-56633fe.html

Crise oblige, les entreprises serrent la vis aux augmentations de salaires. Elles seront d’un niveau historiquement bas cette année (2,8 %) et risquent de l’être encore plus l’an prochain (2,6 %), selon une étude réalisée cet été. Toutes les fonctions seront touchées par la cure d’amaigrissement des rémunérations.

suite sur Les ECHOS

Sur ces trois mois, la hausse a été totalement gommée par l’inflation. L’augmentation ressort à 2,2% sur un an, selon le ministère de l’Emploi. Le taux de travail à temps partiel diminue légèrement.

Le salaire mensuel de base en France a augmenté de 0,4% au deuxième trimestre, dans les entreprises de 10 salariés ou plus, hors agriculture et secteur public. Le ministère de l’Emploi a confirmé vendredi le chiffre, qui concerne l’indice du salaire mensuel de base (SMB, hors primes et éventuelles heures supplémentaires). Sur un an, la hausse ressort à 2,2% sur un an.

Dans ces mêmes entreprises, l’indice du salaire horaire de base ouvrier (SHBO) y progresse exactement dans la même proportion de 0,4 % au cours du trimestre, et de 2,2 % sur un an. « À titre de comparaison, l’indice des prix (pour l’ensemble des ménages et hors tabac) augmente de 0,4 % au cours du trimestre et diminue de 0,5 % entre juin 2008 et juin 2009″, fait remarquer la note du ministère. Autrement dit, sur les trois mois précédant l’été, la hausse salariale a été complètement gommée par l’inflation. Sur un an en revanche, le salarié semble avoir gagné du pouvoir d’achat, puisque le différentiel lui est favorable de « +2,7 points », estime le ministère.

Les augmentations salariales effectives au plus bas depuis trente ans

Ces gains ou pertes sont néanmoins relativement virtuels, l’étude statistique portant sur le salaire de base d’un poste de travail, y compris si le salarié a perdu son emploi ou travaille à temps partiel. Les augmentations salariales (des salariés effectivement en poste), sont en réalité au plus bas depuis trente ans, et devraient rester très faibles en 2009 et 2010 (respectivement +2,8% puis +2,6% contre 3,3% en 2008), selon une récente étude du cabinet Hewitt.

La hausse des salaires, en dépit du chômage, n’est pas propre à la France. Selon des chiffres publiés cette semaine par Eurostat, le coût horaire du travail dans les 16 pays de la zone euro a augmenté de 4,0% sur la période d’avril à juin par rapport à la période correspondante en 2008. Au premier trimestre, la hausse était déjà de 3,6%.

Autre phénomène, la légère diminution du travail à temps partiel, à un niveau toutefois élevé. Au deuxième trimestre 2009, quelque 15,6 % des salariés des secteurs concurrentiels (hors agriculture, entreprise de 10 salariés et plus) ont travaillé à temps partiel, relève l’étude. Ils étaient 15,7% au premier trimestre, et 15,8% au quatrième trimestre 2008.

Article à consulter sur le site des Echos

Dans votre recherche d’emploi, Internet est devenu un passage obligé : vous ne pouvez plus y échapper. Devez-vous modifier votre lettre de motivation et votre CV ? Quels sont les ajustements à effectuer lorsqu’on postule par email ?

Par ailleurs, si Internet s’avère un très bon outil pour la recherche d’emploi, la quantité de candidatures qui en découle oblige à un tri sévère. Quels sont les réflexes à avoir pour augmenter vos chances d’être repéré ?

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La suite de cet intéressant Article sur JournalDuNet.Com

Pourquoi ne pas se faire coacher vers l’emploi, par un parrain expérimenté?
Un dispositif particulièrement intéressant quand on est jeune, donc sans expérience et sans réseau, et qu’on cherche son premier emploi. Après inscription et analyse du profil, des associations, Afij ou Cap Parrainage par exemple, affectent le parrain qui convient le mieux au jeune diplômé. En général, il s’agit d’un cadre qui travaille dans le secteur recherché. Le parrain s’engage alors à aider le jeune diplômé dans ses démarches et souvent donne des contacts par le biais de son réseau. Il existe également des entreprises de coaching personnalisé expertes en processus d’admission et de recrutement. Elles proposent différentes sessions payantes (source).
Vous pouvez également prendre contact avec l’équipe de LeJusteSalaire.Com qui se propose également de vous aider et coacher à l’exercice de l’entretien d’embauche.

Comprendre sa feuille de salaire, n’est pas toujours facile. D’autant plus que la majeur parti du temps (pour pas dire toujours), on se contente de lire la ligne du salaire Net !! ( et le compteur des congés quand il apparait sur la feuille de salaire.

Bref, il faut au moins savoir que le Salaire Net est calculé à partir du Salaire Brut auquel on soustrait les cotisations salariales (Assedic, Assurance Maladie, Assurance Vieillesse, la CSG, la CRDS, …).

Ensuite, le Salaire Net Imposable correspond au Salaire Net auquel on rajoute les cotisations suivantes : CSG déductible, CSG non déductibe et la CRDS non deductible.

Tous ces termes vous sont un peu barbares ?
Vous avez besoin que l’on vous rafraichisse un peu la mémoire ?
Vous souhaitez un outil qui vous permette de calculer, en fonction du salaire Brut (Annuel ou Mensuel) :
-> le salaire net
-> les cotisations salariales
-> les cotisations patronales

Vous pourrez trouver tout ça sur une même et seule page du site LeJusteSalaire.Com : www.lejustesalaire.com/feuille-salaire-paie/feuille-salaire.php.

La compensation qui sera versée aux ménages pour la taxe carbone pourrait être inscrite sur « la feuille d’impôts ou la feuille de salaire » et restituée simultanément, a déclaré le ministre du Budget Eric Woerth.

Cette fiscalité « sera rendue la même année, cela peut être sur la feuille d’impôts ou la feuille de salaire », a indiqué mardi 1er septembre le ministre du Budget Eric Woerth, sur RMC. « C’est normal qu’il y ait de l’inquiétude, mais nous rendrons bien évidemment aux ménages les sommes qu’ils auront versées en terme de taxe carbone de façon visible et claire », a-t-il ajouté.

Le ministre a précisé que les « décisions ser(aient) prises dans les jours qui viennent » pour une présentation du projet « fin septembre en conseil des ministres et en octobre à l’Assemblée nationale ».

La ministre de l’Economie Christine Lagarde avait déclaré fin août vouloir « redistribuer intégralement » aux ménages le produit de la « taxe carbone » ou « Contribution climat-énergie » (CCE). « Notre intention n’est pas d’alourdir le fardeau fiscal », avait-elle affirmé Mme Lagarde. « Nous apporterons des compensations aux ménages fragiles qui seront les plus touchés par la réforme », avait-elle précisé.

La taxe carbone, que le gouvernement souhaite appliquer dès 2010, vise à inciter entreprises, administrations et particuliers à consommer moins d’énergies fossiles (pétrole, gaz, charbon), en particulier dans les transports et le chauffage, afin de réduire les émissions de gaz à effet de serre.

L’article sur le site de lexpansion.com

Dans un pays historiquement crispé sur la question des rémunérations, révéler ou non son salaire à ses homologues n’est pas évident. Le point en cinq questions.

1.Oui, dans le cadre d’une relation « one to one »

Consultante dans un cabinet de recrutement parisien, Laurence, ne consent à dévoiler son salaire que dans un cadre qu’elle qualifie de « strictement bilatéral ». « Si une collègue, curieuse de s’étalonner me demande de lui dévoiler ma rémunération, et qu’en guise de deal elle me révèle le sien, je n’y vois pas d’inconvénient à priori. S’il y a des fuites, je saurai d’où cela vient. Il s’agit d’un pacte tacite ». Selon le consultant Alain Duluc (Cegos), afin d’éviter les drames, dans un pays historiquement crispé sur les questions tournant autour de l’argent, « les problématiques relevant des salaires doivent se dérouler dans le cadre de l’entretien d’évaluation avec son n+1 ou dans l’intimité du bureau de ce dernier en cas de demande d’augmentation par exemple ».

…

suite de l’article sur le site lexpansion.com

Après accord des salariés, les employeurs pourront désormais leur remettre des bulletins de paie électroniques. Ces données devront être archivées pendant 5 ans.

La loi de simplification et de clarification du droit et d’allègement des procédures, promulguée le 13 mai au « Journal Officiel », autorise les employeurs à dématérialiser les bulletins de salaire, dont la remise devait jusqu’ici se faire en main propre ou par courrier postal. Les employeurs optant pour cette voie devront toutefois respecter un certain nombre de conditions.

L’employeur devra d’abord obtenir l’accord du salarié. Il lui faudra ensuite conserver ces documents au format électronique ou papier pendant cinq ans au moins. Enfin, il aura à garantir l’intégrité des informations.

Evidemment, la dématérialisation des bulletins de paie devrait permettre aux entreprises et administrations qui l’adoptent de réaliser des économies. La Fédération nationale des tiers de confiance (FNTC), ravie de la promulgation de cette nouvelle loi, estime en effet à 200 millions le nombre de bulletins de salaire établis tous les ans.

La suite ici

Certes c’est la crise.
Le chiffre d’affaires des entreprises étant rarement au beau fixe, négocier une augmentation salariale pourrait s’avérer périlleux. Cependant tout n’est pas perdu, à condition de savoir faire le premier pas et de rester réaliste. Des experts vous conseillent sur la marche à suivre.

60 % des salariés français ne pensent pas bénéficier d’une augmentation de salaire cette année, selon une étude Monster parue en mars dernier. « Un collaborateur ne peut pas ignorer la situation économique de son entreprise » prévient Hervé Marchegay, directeur-fondateur d’Omnia RH, cabinet de conseil en recrutement. « Si cette dernière est en réelle difficulté, une demande d’augmentation pourrait être mal acceptée par le dirigeant et nuirait à la relation de confiance. » Pour autant, selon les cas, il est possible d’espérer obtenir quelque chose.

Source et suite de l’article