Afin de combler les déficits de l’état, le ministre du budget, François Baroin, évoque une hausse progressive de la CRDS à partir de 2013, dans un courrier adressé à des parlementaire, cité par Les Echos (Octobre 2010).
La CRDS avait été créée pour résorber l’endettement de la Sécurité Sociale.
Une majorité de français du secteur privé (65%) considère que leur patron a pris les bonnes décisions face à la crise (sondage OpinionWay publié dans La Tribune).
93% des sondés estiment que les banques ont une responsabilité importante dans son déclenchement.
Lundi, le Premier ministre François Fillon, dans une lettre de cadrage, avait demandé à ces ministres de mettre en place un plan d’économie de leurs dépenses d’intervention dans l’économie. Cette décision pourrait toucher les dépenses sociales. Lire la suite l’article
Alors que le gouvernement espagnol a décidé une baisse des salaires des fonctionnaires, le porte-parole du gouvernement Luc Chatel démentait au micro d’ Europe1, l’application d’une telle mesure en France.
Mais apparement le débat ne semble pas être clos au sein du gouvernement.
Selon le JDD qui a interrogé les ministres, deux camps s’opposent sur le sujet.
Ceux qui sont pour:
La ministre des Finances Christine Lagarde préconise la diminution des salaires.
De son côté la secrétaire d’Etat chargée de la Prospective et du Développement de l’économie numérique Nathalie Kosciusko-Morizet estime que ce serait une question de justice de baisser les salaires
Ceux qui sont contre:
Le ministre du Budget François Baroin dit se méfie « des décisions démagogiques » tandis que son colègue Eric Woerth ministre du Travail explique que s’il devait baissait son salaire, les fonctionnaires devraient faire de même.
Peut mieux faire : la France n’est toujours pas dans le peloton de tête des rémunérations mondiales selon L’étude du cabinet Mercer. Mieux vaut être belge, allemand ou américain.
Les années se suivent… et, malgré tout, se ressemblent. L’étude internationale des rémunérations de Mercer que « Réussir » publie en exclusivité pour la deuxième année d’affilée montre en tout cas des constantes. Les écarts entre pays sur les postes d’entrée sont toujours les plus élevés, 82% de différence entre la rémunération d’un ouvrier français et celle d’un indien, 61% avec un polonais, et se réduisent au fur et à mesure que l’on s’élève dans la hiérarchie. Il est toujours plus confortable d’être un ouvrier belge, américain ou allemand. Les Belges arrivant en tête, avec 22 653 euros (1) contre 14 903 euros pour leurs collègues français. Mais il demeure plus intéressant, lorsqu’on est cadre, ingénieur ou directeur, de travailler en France plutôt qu’en Belgique.
Les 1% de salariés les mieux rémunérés du secteur privé français ont bénéficié ces dernières années d’augmentations nettement plus fortes que l’ensemble des salariés, selon une étude publiée par l’Insee.
Ces 133.000 personnes, à 95% des dirigeants d’entreprise ou cadres haut placés, ont perçu en 2007 un salaire annuel brut d’au moins 215.600 euros, soit sept fois plus que la moyenne des salariés à temps complet du secteur privé (près de 32.000 euros).
Les près de 80% de très hauts salaires de 2002 toujours en emploi en 2007 ont bénéficié d’une croissance annuelle moyenne de leurs salaires de 5,8% en termes réels, à comparer à des augmentations moyennes de 2,3% pour l’ensemble des salariés sur la période et de 2,9% pour les seuls cadres.
13% DE FEMMES PARMI LES TRÈS HAUTS SALAIRES
La suite sur Yahoo : http://fr.finance.yahoo.com/actualites/de-fortes-augmentations-pour-les-salaris-les-mieux-rmunrs-reuters_molt-597046029208.html?x=0
Contrairement aux idées reçues, Paris et l’Île-de-France ne sont plus la panacée pour les cadres dirigeants (- 4 % par rapport aux autres régions). La région Nord-Picardie-Champagne propose des rémunérations supérieures de 1 % par rapport aux autres régions du Guide des Salaires. En revanche, la région Languedoc-Midi Pyrénées propose toujours des rémunérations supérieures de 10 % par rapport aux autres régions.
L’enquête salaires 2008 met en évidence trois régions phares pour les ingénieurs ou cadres de services techniques d’études (responsable de bureau d’études, ingénieur qualité, responsable environnement…). En effet, les mieux lotis en rémunérations travaillent dans les régions Languedoc-Midi Pyrénées (+ 10 % par rapport aux autres régions), en Auvergne-Limousin (+ 4 %) et dans le Nord-Picardie-Champagne (+ 3 %).
Un article de http://www.actionco.fr/
Réalisé à partir d’une grande enquête annuelle étudiant un échantillon représentatif de l’ensemble des entreprises françaises en termes de secteur d’activité, taille d’entreprise, situation géographique, etc., Le Guide des Salaires vient de paraître.
Ainsi, 145 fonctions sont auscultées en tenant compte des modes d’organisation des entreprises ou unités qui constituent le tissu économique et social français.
« Cette nouvelle édition du Guide des Salaires 2009 confirme les tendances de fond de l’année dernière, à savoir la tension toujours existante pour le recrutement des fonctions du secteur de l’informatique, mais en révèle également de nouvelles. Ainsi, il apparaît, par exemple, que les fonctions ressources humaines souffrent d’un manque de considération qui s’accompagne d’une baisse de la rémunération », déclare Claire Cabaret, chef de produit du Guide des salaires Comundi.
Pour en savoir plus :
http://www.actionco.fr/Breves/Le-Guide-des-Salaires-2009-vient-de-paraitre-26087.htm
L’Apec évoque, principalement, des augmentations individuelles. Le salaire moyen demeure de 51.000 euros.
Plus d’un cadre sur deux en exercice a bénéficié d’une augmentation salariale en 2008, selon une enquête de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), publiée mercredi 28 octobre. De 2007 à 2008, la part des cadres restés dans la même entreprise qui déclarent avoir été augmentés est passée de 46% à 51%, selon cette étude réalisée auprès de plus de 12.000 cadres.
Parmi ceux-ci, huit sur dix ont bénéficié d’une augmentation individuelle et quatre sur dix ont été augmentés à la suite d’une mesure collective. Un cadre sur quatre a bénéficié d’une hausse individuelle et d’une augmentation collective.
Les cadres jeunes sont bien plus nombreux que la moyenne à avoir été augmentés l’an dernier. La proportion est de 67% pour les moins de 30 ans, mais de 38% seulement parmi les 50 ans et plus. Au-delà de cet âge, la proportion des augmentations individuelles diminue au profit des augmentations collectives.
Plus l’entreprise est grande, plus la part des cadres augmentés s’accroît: 32% des cadres d’entreprises de moins de 20 salariés ont eu une augmentation, contre 61% dans les entreprises de 5.000 salariés et plus.
(Source : challenges.fr)
Réalisé à partir d’une grande enquête annuelle étudiant un échantillon représentatif de l’ensemble des entreprises françaises en termes de secteur d’activité, taille d’entreprise, situation géographique, etc., Le Guide des Salaires vient de paraître.
Ainsi, 145 fonctions sont auscultées en tenant compte des modes d’organisation des entreprises ou unités qui constituent le tissu économique et social français.
Latribune.fr publie en exclusivité et en totalité l’étude de référence sur les salaires 2010 dans l’univers de la finance, réalisée par le cabinet Robert Half. C’est la première après le déclenchement de la crise.
Les salaires des salariés des banques, des assurances, de la finance d’entreprise et de la comptabilité vont rester globalement stables en 2010 malgré la crise, indique l’étude de référence réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half. Même si certains métiers baisseront tandis que d’autres seront même mieux payés dans les prochains mois. Voilà ce qu’indique l’étude, réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half, expert des métiers de la finance que nous publions, en exclusivité, et totalement, secteur par secteur et même région par région, pour la finance d’entreprise et la comptabilité, où les rémunérations dépendent souvent de la taille de l’employeur.
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