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Peut mieux faire : la France n’est toujours pas dans le peloton de tête des rémunérations mondiales selon L’étude du cabinet Mercer. Mieux vaut être belge, allemand ou américain.

Les années se suivent… et, malgré tout, se ressemblent. L’étude internationale des rémunérations de Mercer que « Réussir » publie en exclusivité pour la deuxième année d’affilée montre en tout cas des constantes. Les écarts entre pays sur les postes d’entrée sont toujours les plus élevés, 82% de différence entre la rémunération d’un ouvrier français et celle d’un indien, 61% avec un polonais, et se réduisent au fur et à mesure que l’on s’élève dans la hiérarchie. Il est toujours plus confortable d’être un ouvrier belge, américain ou allemand. Les Belges arrivant en tête, avec 22 653 euros (1) contre 14 903 euros pour leurs collègues français. Mais il demeure plus intéressant, lorsqu’on est cadre, ingénieur ou directeur, de travailler en France plutôt qu’en Belgique.

Article complet sur LE FIGARO.

Les 1% de salariés les mieux rémunérés du secteur privé français ont bénéficié ces dernières années d’augmentations nettement plus fortes que l’ensemble des salariés, selon une étude publiée par l’Insee.

Ces 133.000 personnes, à 95% des dirigeants d’entreprise ou cadres haut placés, ont perçu en 2007 un salaire annuel brut d’au moins 215.600 euros, soit sept fois plus que la moyenne des salariés à temps complet du secteur privé (près de 32.000 euros).

Les près de 80% de très hauts salaires de 2002 toujours en emploi en 2007 ont bénéficié d’une croissance annuelle moyenne de leurs salaires de 5,8% en termes réels, à comparer à des augmentations moyennes de 2,3% pour l’ensemble des salariés sur la période et de 2,9% pour les seuls cadres.

13% DE FEMMES PARMI LES TRÈS HAUTS SALAIRES

La suite sur Yahoo : http://fr.finance.yahoo.com/actualites/de-fortes-augmentations-pour-les-salaris-les-mieux-rmunrs-reuters_molt-597046029208.html?x=0

Contrairement aux idées reçues, Paris et l’Île-de-France ne sont plus la panacée pour les cadres dirigeants (- 4 % par rapport aux autres régions). La région Nord-Picardie-Champagne propose des rémunérations supérieures de 1 % par rapport aux autres régions du Guide des Salaires. En revanche, la région Languedoc-Midi Pyrénées propose toujours des rémunérations supérieures de 10 % par rapport aux autres régions.
L’enquête salaires 2008 met en évidence trois régions phares pour les ingénieurs ou cadres de services techniques d’études (responsable de bureau d’études, ingénieur qualité, responsable environnement…). En effet, les mieux lotis en rémunérations travaillent dans les régions Languedoc-Midi Pyrénées (+ 10 % par rapport aux autres régions), en Auvergne-Limousin (+ 4 %) et dans le Nord-Picardie-Champagne (+ 3 %).

Un article de http://www.actionco.fr/

Réalisé à partir d’une grande enquête annuelle étudiant un échantillon représentatif de l’ensemble des entreprises françaises en termes de secteur d’activité, taille d’entreprise, situation géographique, etc., Le Guide des Salaires vient de paraître.
Ainsi, 145 fonctions sont auscultées en tenant compte des modes d’organisation des entreprises ou unités qui constituent le tissu économique et social français.
« Cette nouvelle édition du Guide des Salaires 2009 confirme les tendances de fond de l’année dernière, à savoir la tension toujours existante pour le recrutement des fonctions du secteur de l’informatique, mais en révèle également de nouvelles. Ainsi, il apparaît, par exemple, que les fonctions ressources humaines souffrent d’un manque de considération qui s’accompagne d’une baisse de la rémunération », déclare Claire Cabaret, chef de produit du Guide des salaires Comundi.

Pour en savoir plus :

http://www.actionco.fr/Breves/Le-Guide-des-Salaires-2009-vient-de-paraitre-26087.htm

L’Apec évoque, principalement, des augmentations individuelles. Le salaire moyen demeure de 51.000 euros.

Plus d’un cadre sur deux en exercice a bénéficié d’une augmentation salariale en 2008, selon une enquête de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), publiée mercredi 28 octobre. De 2007 à 2008, la part des cadres restés dans la même entreprise qui déclarent avoir été augmentés est passée de 46% à 51%, selon cette étude réalisée auprès de plus de 12.000 cadres.
Parmi ceux-ci, huit sur dix ont bénéficié d’une augmentation individuelle et quatre sur dix ont été augmentés à la suite d’une mesure collective. Un cadre sur quatre a bénéficié d’une hausse individuelle et d’une augmentation collective.
Les cadres jeunes sont bien plus nombreux que la moyenne à avoir été augmentés l’an dernier. La proportion est de 67% pour les moins de 30 ans, mais de 38% seulement parmi les 50 ans et plus. Au-delà de cet âge, la proportion des augmentations individuelles diminue au profit des augmentations collectives.
Plus l’entreprise est grande, plus la part des cadres augmentés s’accroît: 32% des cadres d’entreprises de moins de 20 salariés ont eu une augmentation, contre 61% dans les entreprises de 5.000 salariés et plus.

la suite ici

(Source : challenges.fr)

Réalisé à partir d’une grande enquête annuelle étudiant un échantillon représentatif de l’ensemble des entreprises françaises en termes de secteur d’activité, taille d’entreprise, situation géographique, etc., Le Guide des Salaires vient de paraître.
Ainsi, 145 fonctions sont auscultées en tenant compte des modes d’organisation des entreprises ou unités qui constituent le tissu économique et social français.

La suite ici…

Latribune.fr publie en exclusivité et en totalité l’étude de référence sur les salaires 2010 dans l’univers de la finance, réalisée par le cabinet Robert Half. C’est la première après le déclenchement de la crise.

Les salaires des salariés des banques, des assurances, de la finance d’entreprise et de la comptabilité vont rester globalement stables en 2010 malgré la crise, indique l’étude de référence réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half. Même si certains métiers baisseront tandis que d’autres seront même mieux payés dans les prochains mois. Voilà ce qu’indique l’étude, réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half, expert des métiers de la finance que nous publions, en exclusivité, et totalement, secteur par secteur et même région par région, pour la finance d’entreprise et la comptabilité, où les rémunérations dépendent souvent de la taille de l’employeur.

Suite de l’article sur http://www.latribune.fr/

Crise oblige, les entreprises serrent la vis aux augmentations de salaires. Elles seront d’un niveau historiquement bas cette année (2,8 %) et risquent de l’être encore plus l’an prochain (2,6 %), selon une étude réalisée cet été. Toutes les fonctions seront touchées par la cure d’amaigrissement des rémunérations.

suite sur Les ECHOS

Sur ces trois mois, la hausse a été totalement gommée par l’inflation. L’augmentation ressort à 2,2% sur un an, selon le ministère de l’Emploi. Le taux de travail à temps partiel diminue légèrement.

Le salaire mensuel de base en France a augmenté de 0,4% au deuxième trimestre, dans les entreprises de 10 salariés ou plus, hors agriculture et secteur public. Le ministère de l’Emploi a confirmé vendredi le chiffre, qui concerne l’indice du salaire mensuel de base (SMB, hors primes et éventuelles heures supplémentaires). Sur un an, la hausse ressort à 2,2% sur un an.

Dans ces mêmes entreprises, l’indice du salaire horaire de base ouvrier (SHBO) y progresse exactement dans la même proportion de 0,4 % au cours du trimestre, et de 2,2 % sur un an. « À titre de comparaison, l’indice des prix (pour l’ensemble des ménages et hors tabac) augmente de 0,4 % au cours du trimestre et diminue de 0,5 % entre juin 2008 et juin 2009″, fait remarquer la note du ministère. Autrement dit, sur les trois mois précédant l’été, la hausse salariale a été complètement gommée par l’inflation. Sur un an en revanche, le salarié semble avoir gagné du pouvoir d’achat, puisque le différentiel lui est favorable de « +2,7 points », estime le ministère.

Les augmentations salariales effectives au plus bas depuis trente ans

Ces gains ou pertes sont néanmoins relativement virtuels, l’étude statistique portant sur le salaire de base d’un poste de travail, y compris si le salarié a perdu son emploi ou travaille à temps partiel. Les augmentations salariales (des salariés effectivement en poste), sont en réalité au plus bas depuis trente ans, et devraient rester très faibles en 2009 et 2010 (respectivement +2,8% puis +2,6% contre 3,3% en 2008), selon une récente étude du cabinet Hewitt.

La hausse des salaires, en dépit du chômage, n’est pas propre à la France. Selon des chiffres publiés cette semaine par Eurostat, le coût horaire du travail dans les 16 pays de la zone euro a augmenté de 4,0% sur la période d’avril à juin par rapport à la période correspondante en 2008. Au premier trimestre, la hausse était déjà de 3,6%.

Autre phénomène, la légère diminution du travail à temps partiel, à un niveau toutefois élevé. Au deuxième trimestre 2009, quelque 15,6 % des salariés des secteurs concurrentiels (hors agriculture, entreprise de 10 salariés et plus) ont travaillé à temps partiel, relève l’étude. Ils étaient 15,7% au premier trimestre, et 15,8% au quatrième trimestre 2008.

Article à consulter sur le site des Echos

Comprendre sa feuille de salaire, n’est pas toujours facile. D’autant plus que la majeur parti du temps (pour pas dire toujours), on se contente de lire la ligne du salaire Net !! ( et le compteur des congés quand il apparait sur la feuille de salaire.

Bref, il faut au moins savoir que le Salaire Net est calculé à partir du Salaire Brut auquel on soustrait les cotisations salariales (Assedic, Assurance Maladie, Assurance Vieillesse, la CSG, la CRDS, …).

Ensuite, le Salaire Net Imposable correspond au Salaire Net auquel on rajoute les cotisations suivantes : CSG déductible, CSG non déductibe et la CRDS non deductible.

Tous ces termes vous sont un peu barbares ?
Vous avez besoin que l’on vous rafraichisse un peu la mémoire ?
Vous souhaitez un outil qui vous permette de calculer, en fonction du salaire Brut (Annuel ou Mensuel) :
-> le salaire net
-> les cotisations salariales
-> les cotisations patronales

Vous pourrez trouver tout ça sur une même et seule page du site LeJusteSalaire.Com : www.lejustesalaire.com/feuille-salaire-paie/feuille-salaire.php.