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1,6 million de Français identifiés comme travailleurs indépendants ont un revenu d’activité moyen de 28.400 euros, selon une étude de l’Insee. Mais ce chiffre dissimule de forts écarts, selon le secteur d’activité ou au sein d’une même profession. Parmi eux,13 % affichent un revenu nul ou négatif.

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Pour autant, comme le signale l’étude, cette moyenne dissimule de très fortes disparités. Si les 10 % les mieux rémunérés dégagent de leur activité un revenu supérieur à 64.100 euros, la moitié des indépendants perçoivent un revenu inférieur ou égal à 16.400 euros. Ces différences sont notamment liées aux secteurs d’activité. Le revenu moyen représente par exemple 18.100 euros pour les commerçants au détail, contre 99.600 euros pour les juristes. Les professionnels de la finance et de l’assurance perçoivent 57.700 euros, les chauffeurs de taxi 16.800 euros.

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Certains se sont émus que pour sa première soirée d’homme libre Dominique Strauss-Kahn ait emmené sa femme et un couple d’amis dîner dans un restaurant new-yorkais pour un coût de 700 dollars. C’est qu’ils connaissent mal les tarifs locaux – on reste là loin des prix gastronomiques. Et encore, a indiqué ensuite le restaurateur, DSK a pris des pâtes fraîches à la truffe noire ; la blanche lui eût coûté plus.

Trêve d’anecdotes… Vous voulez du lourd, du vrai :

84,5 millions de dollars de revenus par an (58,1 millions d’euros), c’est ce qu’a gagné Philippe Dauman, PDG du conglomérat américain Viacom (cinéma, télévision et câble, édition, communication), pour l’année fiscale 2010. De quoi s’offrir 482 857 fois des truffes ou, pour rendre la chose plus perceptible, inviter sa femme et deux amis à en déguster chaque jour pendant 330 ans.

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En 2010, les grands patrons ont gagné beaucoup plus, retrouvant généralement leurs gains d’avant la crise (pour contourner les nouvelles règles limitant leurs stock-options, la part en liquide de leurs émoluments a augmenté de 34 %). Pour autant, leurs entreprises, assises sur des montagnes de cash, n’investissent pas et n’embauchent pas plus. Cherchez l’erreur. C’est sans doute qu’ils ne sont pas encore assez rémunérés. En bonne logique, les plus ardents républicains proposent d’ailleurs d’abaisser plus encore le taux d’imposition du patron de Viacom et de ses semblables.

Article complet sur Le Monde

Carlos Ghosn reste le patron le mieux payé du Japon.

Le PDG de Renault et de Nissan a perçu 982 millions de yens de rémunération au titre du constructeur japonais (8,4 millions d’euros, au taux de change actuel) sur l’année fiscale 2010-2011. Soit une hausse de 10% sur un an.

Le double patron a annoncé sa rémunération ce mercredi, à l’occasion de l’assemblée générale des actionnaires. Les entreprises nippones cotées doivent publier la rémunération de leurs dirigeants gagnant plus de 100 millions de yens par an.

Carlos Ghosn a aussi gagné 1,2 million d’euros au titre de Renault. Sous la pression, le PDG a dû renoncer à la part variable de sa rémunération française, suite au scandale de la fausse affaire d’espionnage. Cela lui fait un total de 9,6 millions d’euros !

La suite de l’article sur le site La Tribune.

Article LaTribune

Limiter les hauts salaires ? Non.
Augmenter la fiscalité ? Oui

Faut-il instaurer un salaire maximum comme il existe un revenu minimum ? Xavier Bertrand défend l’idée de taxer davantage les « rémunérations extravagantes ». Même logique chez François Chérèque qui a déclaré ce lundi que « fixer un salaire maximum, c’est difficile. Il vaut mieux agir sur la fiscalité qui permet de réduire les inégalités de revenus ».

Article complet…

Après une année 2010 atone, les salariés devraient obtenir à peine plus en 2011.

Si certaines grandes entreprises telles Total, EDF ou Rhodia ont consenti des augmentations annuelles conséquentes – l’électricien accordant jusqu’à 4,4% de hausse annuelle – la tendance générale est moins réjouissante. Hewitt France prévoit des budgets d’augmentation globale de l’ordre de 2,7% en 2011, après 2,6% en 2010 et 2,9% en 2009, loin des 3,3% à 3,5% pratiqués en moyenne ces trente dernières années. Cegos, un peu moins optimiste, table sur une hausse de 2,5% à peine pour l’année à venir. Des prévisions confirmées par les négociations annuelles obligatoires (NAO) en cours.

De leur côté, les salariés qui ont consenti des efforts durant la crise et voient leur pouvoir d’achat grignoté par la hausse de l’inflation, vivent de moins en moins bien ces restrictions. D’autant plus qu’une récente étude de l’Insee pointe un accroissement des inégalités dans le partage des revenus. Quand la hausse des salaires a été de 2,3% en France entre 2002 et 2007 pour l’ensemble des salariés, elle est ressortie à 5,8% pour les 1% des Français les plus riches.

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« En France, plus de 6 millions de personnes, un quart des salariés, gagnent moins de 750 euros (par mois). Dans cette situation-là, il y a une sorte de mécanique négative qui se met en marche et c’est contre ça qu’il faut lutter. Ce n’est pas le cas ailleurs, ce problème européen est particulier à l’Europe. »

DSK ou Trichet ? Choisis ton camp, camarade ! Ce matin, Jean-Pierre Elkabach était content de l’accroche de son interview du matin avec François Baroin pour invité… Depuis, la veille, le dimanche 20 février, en clôture du G20, il fallait, en effet, choisir son camp sur la question des salaires :
=> Celui de la BCE, avec Jean-Claude Trichet, son gouverneur, qui a ressorti sur Europe 1 son grand tube de 1993, « les bêtises » pour parler des hausses de salaires.
=> Et de l’autre, le FMI, avec Dominique Strauss-Kahn, son directeur général, qui a testé son nouveau titre « souffrance sociale » au JT de France2, dont certaines des paroles ont été empruntées à la une de Marianne de cette semaine.

Article complet sur Mariane

« Au-dessus de 4 millions, je prends tout ! » Étonnante actualité de cette proposition lancée par Georges Marchais en 1981. Trente ans plus tard, la crise financière a remis la question des écarts de revenus au goût du jour.

Les trois-quarts des Français sont d’accord pour définir par la loi un salaire maximal, notamment pour les patrons, selon un sondage Ifop paru dans L’Humanité.

D’après cette enquête réalisée les 5 et 6 janvier auprès de 1 007 personnes âgées de 18 ans et plus, 75 % des sondés sont d’accord avec cette idée, estimant que « la rémunération de certains dirigeants de grandes entreprises atteint aujourd’hui des niveaux déraisonnables ».

Les personnes interrogées sont 85 % chez les sympathisants de gauche et 58 % chez les sympathisants UMP à prôner ce salaire maximum. Dans leur ensemble, les sondés sont 25 % à être opposés à cette idée jugeant que « l’Etat n’a pas à s’occuper de la politique salariale des entreprises privées ».

La rémunération des présidents de conseils d’administration des entreprises du CAC 40 est repartie à la hausse en 2009 avec quelque 928 000 euros en moyenne de salaire contre un peu plus de 864 000 euros en 2008, année marquée par la crise financière, a indiqué lundi le cabinet Proxinvest.

Ils sont ainsi ‘les mieux payés d’Europe’, souligne l’étude annuelle de ce cabinet, qui déplore qu’en 2010 encore les grandes sociétés aient refusé de soumettre ‘au contrôle de l’assemblée les rémunérations des présidents non exécutifs’.

Suite de l’article sur Yahoo!

Le salaire de Lloyd Blankfein, directeur exécutif de la banque d’affaire américaine Goldman Sachs, a été multiplié par trois.
Sa paie passe ainsi de 600 000 à 2 millions de dollar (1.47 millions d’euros), alors que la firme a vu ses profits chuter de 37% en 2010.

Pour la troisième année consécutive, le salaire des cadres ne devraient pas progresser de plus de 2,5% en moyenne, selon le baromètre Cegos «Les Echos» publié ce mardi.

Une troisième année de diète salariale. Les enveloppes consacrées aux augmentations des salaires pour 2011 ne devraient pas excéder, cette année encore, 2,5% de la masse salariale, souligne l’enquête Cegos «Les Echos» sur les rémunérations publiée ce mardi. C’est moins qu’en 2009, quand les entreprises avaient réussi à augmenter, malgré la crise, leurs cadres de 2,8%, et très loin des 3,3% à 3,5% d’augmentations annuelles qui prévalaient ces trente dernières années. «Pour qu’une politique de rémunération soit vivante, les enveloppes doivent atteindre au moins 3% de la masse salariale, commente Michel Fourmy, manager du pôle ressources humaines chez Cegos dans Les Echos. Or, toutes les entreprises restent dans une logique de crise. C’est comme si le système était figé».

D’après le baromètre publié ce mardi, la majorité des DRH estime que l’enjeu de leur politique de rémunération en 2011 «sera aussi d’adapter l’évolution de la masse salariale à celle du chiffre d’affaires de l’entreprise», relève Michel Fourmy. Une tendance déjà dégagée en septembre dernier par l’étude annuelle sur les salaires du cabinet Hewitt France, qui prévoyait quant à elle une hausse des rémunérations de l’ordre de 2,7% en moyenne. «Il semble que l’époque où les entreprises augmentaient leurs cadres chaque année soit révolue», juge Michel Fourmy.

Article Le Figaro