LeJusteSalaire.Com

Une étude britannique chiffre à 416 livres sterling (490 euros) par employé et par an l’impact financier de la pause thé ou café. Un rituel qui coûterait plus cher aux entreprises que la pause cigarette.

La pause café rend-elle les salariés moins productifs? Selon une étude menée par l’institut de sondage Online Opinions pour le fabricant de distributeurs d’eau T6, les Britanniques perdraient 24 minutes de travail chaque jour à coups de pauses café et thé. Quatre salariés sur dix préparent ou vont chercher une boisson chaude au moins deux fois par jour, tandis qu’une personne sur cinq prend ce temps une fois par jour. Sur une carrière professionnelle, cela représente 188 jours et 21 heures à attendre que la bouilloire chauffe, calcule l’étude.

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Plus d’un Français sur trois a du mal à mener de front les différents aspects de sa vie (travail, couple, famille…) et ne trouve pas suffisamment de temps pour s’occuper de son bien-être, selon une enquête Ipsos rendue publique lundi. Elle relève aussi les difficultés croissantes dans le monde du travail.

Faute de temps pour mener tout de front, les Français ont le sentiment de négliger leur sommeil (59 %), leur couple (57 %) et leur corps (55 %). Et pour les parents, les loisirs avec les enfants (62 %). D’ailleurs, répondent-ils, s’ils avaient plus de temps, 46 % des Français expliquent qu’ils s’accorderaient plus de détente et de sommeil.

Néanmoins, 77 % pensent qu’en s’organisant un minimum, ils finiront plus ou moins par arriver à concilier tous les aspects de leur vie. Mais, pour plus de la moitié (52 %), c’est l’argent qui manque le plus pour atteindre cet objectif.

Enquête BION (laboratoire Merck)- Ipsos réalisée du 3 au 8 septembre auprès d’un échantillon représentatif de 1 000 personnes âgées de 15 ans et plus, interrogées par Internet (méthode des quotas).

Article Yahoo..

Se marier/pacser réduit les impôts

Une fois marié, le couple ne remplit qu’une déclaration. L’impôt est calculé en divisant le revenu global du foyer par 2. L’année du mariage, les époux déclarent séparément leur rente d’avant-mariage puis communément, à compter du jour de leur union.
S’unir en milieu d’année (juin-juillet) s’avère bénéfique fiscalement. Les 3 déclarations étant réduites au minimum, ce qui allège le montant à payer cette année-là.
Et après ? Si les salaires des conjoints sont égaux, il n’y a pas de différence, ils paient le même montant. Mais dans le cas contraire, qu’en est-il ?

Les frais de garde sont déduits des impôts

Vous pouvez bénéficier d’un crédit d’impôt, si votre enfant de moins de 6 ans est gardé à l’extérieur (crèche, assistante maternelle…). Le crédit s’élève à 25% du montant des dépenses, dans la limite de 2 300 € par enfant. Soit un crédit d’impôt de 575 € maximum. Ce qui correspond à moins de 3 mois de garde, dans une crèche, pour des parents aux revenus mensuels de 3 000 €.

La suite de l’article sur Yahoo.

Pendant un an, Miss France représentera la France et sera donc prise en charge par la production qui organisera ses déplacements. A ce titre, elle sera la salariée de la Société Miss France et sera payée, 4 000€ nets par mois, ce qui correspond au salaire d’un BAC+5.

C’est autant que ce que percevait Geneviève de Fontenay lorsqu’elle était directrice de la Société. Elle occuperait également un appartement dans le XIVe arrondissement de Paris, mis à la disposition par la Société, et d’une valeur de 15 600€.

Impossible en revanche de savoir combien touche à la fin de l’année Miss France, en termes de droits à l’image (télévision, presse). Gagne-t-elle de l’argent pour ses contrats publicitaires ? Touche-t-elle une commission pour ses « animations » dans les foires régionales ? Est-elle rétribuée lorsqu’elle se rend au Salon de l’agriculture ? les NRJ Music Awards ou encore pour le réveillon du 31 décembre sur TF1 ? Malika Ménard a-t-elle perçu quelque chose pour le timbre postale à son effigie ?

En ce qui concerne les de Miss Europe et Miss Monde, le principe est le même : la Société Miss France lui paie son billet d’avion puis elle est prise en charge par la production Miss Monde.

L’après-Miss France

On ne sait pas non plus si, à l’issue de son contrat, l’ex-Miss touchera « une prime de départ ». Ce ne serait que justice, au vu des « services rendus à son pays ». Elle reste en effet dépositaire d’une certaine « élégance française ». A moins qu’une clause de confidentialité ne l’engage à rester discrète…

Article paru sur Yahoo.

Après accord des salariés, les employeurs pourront désormais leur remettre des bulletins de paie électroniques. Ces données devront être archivées pendant 5 ans.

La loi de simplification et de clarification du droit et d’allègement des procédures, promulguée le 13 mai au « Journal Officiel », autorise les employeurs à dématérialiser les bulletins de salaire, dont la remise devait jusqu’ici se faire en main propre ou par courrier postal. Les employeurs optant pour cette voie devront toutefois respecter un certain nombre de conditions.

L’employeur devra d’abord obtenir l’accord du salarié. Il lui faudra ensuite conserver ces documents au format électronique ou papier pendant cinq ans au moins. Enfin, il aura à garantir l’intégrité des informations.

Evidemment, la dématérialisation des bulletins de paie devrait permettre aux entreprises et administrations qui l’adoptent de réaliser des économies. La Fédération nationale des tiers de confiance (FNTC), ravie de la promulgation de cette nouvelle loi, estime en effet à 200 millions le nombre de bulletins de salaire établis tous les ans.

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Votre salaire et plus généralement votre rémunération (salaire et accessoire, avantages en nature, remboursement de frais) constitue par nature, un élément du contrat de travail. Cet élément ne peut être modifié sans passer par un avenant au contrat de travail, qui doit être signé par les deux parties.
La modification de la partie fixe ou variable de votre rémunération, du taux horaire ou de la commission nécessite donc votre accord, même si elle vous est plus favorable.
Source : juritravail.com

Le salaire minimum a été créé en 1950. Aujourd´hui, 2,5 millions de Français sont payés au Smic.

1998-2005 : les multiples effets des 35 heures

L´instauration de la réduction du temps de travail par les lois Aubry perturbent le mécanisme du Smic. C´est le principe des 35 heures payées 39 pour tous les salariés, y compris ceux payés au SMIC (sauf pour les PME de moins de vingt salariés). Ce qui entraîne une hausse de 11 % du montant du Smic, impossible à réaliser en une seule fois. De plus, les entreprises ne sont pas tenues de passer aux 35 heures en même temps. Bref, le gouvernement imagine un système qui conduit à la création d´un nouveau Smic chaque 1er juillet jusqu´en 2002. On se retrouve in fine avec cinq Smic différents en plus du Smic officiel qui existait avant les lois Aubry. Tous les salariés payés au Smic ne touchent donc pas le même salaire.
Source : lentreprise.com

Quelles que soient la durée et la nature du contrat de travail envisagé, une déclaration nominative préalable à l´embauche (DPAE) doit être adressée à l´URSSAF, avant toute embauche.

Pour un employeur, méconnaitre cette disposition (par l’oubli ou la négligence) est passible d’une amende de 750 euros au plus.

S’y soustraire intentionnellement est constitutif du délit de travail dissimulé passible de 3 ans d’emprisonnement et d’une amende de 45 000 euros.
Source : Wikipedia

Le mot Salaire vient du latin salarium : rétribution en sel alimentaire, qui avait cours à Rome.
Source : Wikipedia