LeJusteSalaire.Com

Pourquoi ne pas se faire coacher vers l’emploi, par un parrain expérimenté?
Un dispositif particulièrement intéressant quand on est jeune, donc sans expérience et sans réseau, et qu’on cherche son premier emploi. Après inscription et analyse du profil, des associations, Afij ou Cap Parrainage par exemple, affectent le parrain qui convient le mieux au jeune diplômé. En général, il s’agit d’un cadre qui travaille dans le secteur recherché. Le parrain s’engage alors à aider le jeune diplômé dans ses démarches et souvent donne des contacts par le biais de son réseau. Il existe également des entreprises de coaching personnalisé expertes en processus d’admission et de recrutement. Elles proposent différentes sessions payantes (source).
Vous pouvez également prendre contact avec l’équipe de LeJusteSalaire.Com qui se propose également de vous aider et coacher à l’exercice de l’entretien d’embauche.

Selon un sondage mené Harris Interactive pour le site CareerBuilder.com, le recours aux sites de réseaux sociaux par les responsables du recrutement de grandes entreprises est en forte augmentation. Ainsi, 35% des sondés disent avoir renoncé à embaucher un candidat après avoir découvert les contenus qu’ils diffusent.

Attention, si vous êtes à la recherche d’un emploi, prenez garde à ce que vous publiez sur les pages personnelles de vos réseaux sociaux favoris !!

D’après les résultats d’un sondage mené aux Etats-Unis et publié par le site CareerBuilder.com, 45% des employeurs consultent les réseaux sociaux pour se faire une idée sur des candidats à l’embauche. L’étude s’est faite auprès de 2 600 responsables recrutement et DRH de grandes entreprises dans les secteurs IT et services. 29% d’entre elles ont déclaré utiliser Facebook, 26% LinkedIn et 21% MySpace.

Mais l’enseignement le plus significatif de ce sondage est l’influence qu’ont ces sites sur les professionnels qui les consultent. 35% des employeurs déclarent avoir découvert des contenus sur les pages des candidats qui les ont dissuadés de les embaucher.

suite de l’article…

La plupart du temps, on aborde le sujet du recrutement coté Candidats, en essayant de faire le point sur les méthodes de préparation, dans l’objectif de mettre toutes les chances de son coté, pour le Jour J.

Mais pourquoi finalement ne pas prendre le problème à l’envers, et d’essayer de se mettre dans la peau du Recruteur… qui devra définir et lister au mieux sa série de questions, qu’il devra adapter en fonction de l’évolution de l’entretien d’embauche.

Dans ce cadre, on se rend rapidement compte que pour préparer au mieux son entretien d’embauche, il devient intéressant de prendre le temps d’aller visiter des sites liés à l’activité RH (ressources humaines). L’intérêt est en effet multiple :

• Comprendre comment ces derniers préparent ce rendez vous
• Mieux cerner leurs exigences et attentes
• Analyser et comprendre leur comportement au cours de l’entretien, pour savoir s’adapter en fonction de la situation.
• …

Car si pour nous, Recrutés, l’exercice est difficile, … il l’est également pour les Recruteurs, qui ont l’importante et délicate tache de savoir judicieusement sélectionner !! … et euh aussi se posent beaucoup de questions !

Vous n’êtes pas convaincu par cet article ?
Allez donc lire celui là, qui vous donnera une autre vision de l’entretien d’embauche.

Vous avez réussi à décrocher un entretien d’embauche ? SUPER !

Maintenant il va falloir vous y préparer le plus efficacement possible. Passer un entretien d’embauche est un véritable exercice. Mais on ne passe pas des entretiens d’embauche tous les jours. Et le jour où on est confronté à cet exercice, il peut être malheureusement aisé de perdre ces moyens, et de ne pas trouver les bons mots ou arguments pour convaincre son auditeur.

Donc, autant prendre les devant et essayer de mettre toutes les chances de son coté.

La première chose à faire, est bien entendu de récupérer le maximum d’information sur la société que vous allez rencontrer : vous êtes censés vous y intéresser

Avec Internet, les premières informations sont faciles à obtenir… toute entreprise ayant aujourd’hui sont propre site internet.

Le site www.lejustesalaire.com est également là pour compléter ces informations. Ce site va vous permettre d’obtenir des informations qui proviennent directement des salariés eux mêmes !

-> salaires moyen

-> répartition hommes – femmes

-> évaluation de la société : qualité dans la gestion des projets, dans la gestion du recrutement, dans la vie de tous les jours avec les collègues, etc…

N’hésitez pas à y faire un tour, et à enrichir ce site avec les informations portant sur votre employeur. Cela aidera vraisemblablement d’autres personnes intéressées par cette société.

Salariée d’une banque de la place Parisienne depuis une petite 10aine d’année, chargée de la gestion de projets Financier, je réalise en parallèle de cette activité principale, de nombreux cours et conférences dans des écoles d’ingénieurs et universités, et suis également professeur agréé au CNAM.

Dans ce cadre, je suis très régulièrement amené à côtoyer des étudiants en fin d’études, et à les conseiller dans leur recherche du premier emploi, et la préparation à l’entretien d’embauche.

C’est dans cet environnement que je me suis trouvé un nouveau défit : en ces temps de crise, je propose donc aux personnes de toutes fonctions, tout âge, de les aider, les conseiller et les préparer à l’entretien d’embauche.

Je ne parle pas de formation, mais bien de Coatching : car je m’engage en effet à suivre la personne (tant qu’elle le souhaite bien entendu !) jusqu’à ce qu’elle réussisse à obtenir un poste.
Passer un entretien d’embauche est un véritable exercice. Mais on ne passe pas des entretiens d’embauche tous les jours. Et le jour où on est confronté à cet exercice, il peut être malheureusement aisé de perdre ces moyens, et de ne pas trouver les bons mots ou arguments pour convaincre son auditeur.

Donc, autant prendre les devant et essayer de mettre toutes les chances de son coté.
C’est ce que je vous propose, en vous Suivant, vous Guidant et vous Conseillant à tout point de vue :
=> Aspect général ;
=> Façon de se présenter ;
=> Ce qu’il faut dire… et ne pas dire à l’entretien ;
=> Les questions à poser… et à ne pas poser… ;
=> Le bilan sur vos compétences à mettre en évidence, adapté à l’entretien ;
=> Le bilan sur vos échecs (des précédents entretiens) et donc les éléments à corriger et améliorer ;

Bref, je vous propose un engagement vers la réussite…

Ce sujet vous interpelle ? vous intéresse ?
Je me ferai un plaisir d’en discuter avec vous.
Pour commencer, n’hésitez pas à m’écrire si vous le souhaitez à lejustesalaire@gmail.com