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Le ministre du Budget et de la Fonction publique François Baroin a déclaré que la politique de non-remplacement d’un départ sur deux dans la Fonction publique se poursuivrait au rythme de 100 000 départs non remplacés en trois ans.

Entre 2011 et 2013, «100 000 emplois ne seront pas remplacés au sein des administrations et des opérateurs», a indiqué le ministre.

«Cela participe naturellement de la maîtrise des finances publiques. Cette politique n’en est pas moins tout à fait équilibrée, elle permet de reverser la moitié des économies réalisées aux fonctionnaires, sous la forme de bonifications», a-t-il rappelé.

Simplifier la vie des usagers
Mais, selon M. Baroin, ces diminutions d’emploi «n’ont pas d’impact négatif sur la qualité des services publics, bien au contraire», grâce à un ensemble de mesures de simplification qui facilitent la vie des usagers. «J’annoncerai en février quinze nouvelles mesures de simplification des démarches des usagers», a-t-il poursuivi. La 2ème édition du baromètre de la qualité des services publics sera présentée «prochainement» avec des résultats «à l’opposé d’un certain nombre d’idées reçues» sur «le regard porté par les français sur leurs services publics», a-t-il souligné.

Article Le Parisien.

L’année 2011 devrait renouer avec les créations nettes d’emploi, mais à un rythme encore modéré. C’est ce que révèle la toute nouvelle étude « Perspectives de l’emploi en 2011″ réalisée par Pôle emploi.

Article Pôle Emploi

Bonne nouvelle pour les jeunes diplômés: les entreprises du secteur devraient recruter 40.000 personnes en 2011.

Les plans d’embauche ressortent des cartons. Capgemini, n° 1 européen des SSII, qui vient de lancer une immense campagne de publicité européenne sur sa marque, veut recruter 3000 personnes cette année en France. Même stratégie chez Open, 10e SSII dans l’Hexagone, qui prévoit l’arrivée de 700 nouveaux collaborateurs sur 2011. Quant à Osiatis, elle table sur 500 embauches l’année prochaine, essentiellement des ingénieurs.

Les offres d’emploi collectées par l’Apec dans l’informatique sont en hausse de 51% sur douze mois (à fin octobre) et représentent un tiers du total des postes proposés aux cadres. En légère reprise d’activité (+1%), le secteur de l’informatique prévoit 35.000 recrutements cette année et augmente à nouveau ses effectifs avec 3000 à 5000 créations nettes d’emploi, selon une étude de Syntec numérique, l’organisation professionnelle fédérant SSII, éditeurs de logiciels et conseils en technologie. «Si les prévisions de croissance de notre activité en 2011 se confirment, soit plus 3%, nos entreprises vont continuer à recruter massivement, se félicite Philippe Tavernier, président de la commission «Social» au syndicat. On peut imaginer l’an prochain environ 40 000 recrutements au global dont 8000 créations nettes.»

Ces jobs supplémentaires concerneront aussi bien les grands groupes que les PME, et ce dans tous les pans de l’activité, notamment les SSII qui avaient sensiblement réduit la voilure en 2009.

Article complet sur LE FIGARO

Partenaire de nombreuses universités et grandes écoles, BNP a recruté1200 alternants cette année et poursuit le même objectif pour 2011. Proposant des contrats d’un à deux ans, le groupe accueille principalement des étudiants en BTS ou en Bac+5.

Selon une étude publiée mi-novembre par le cabinet Mercuri Urval, 26% des entreprises annoncent s’engager sur des objectifs de recrutement de seniors ou prévoient des quotas d’embauche. Mais de l’intention à l’acte, le fossé est encore large : seuls 6% des entreprises ont recruté des seniors ces six derniers mois. La France a un des taux d’emploi des 55-64 ans les plus faibles d’Europe (39%) contre jusqu’à 70% en Suède ou en Norvège.

Après Renault , c’est au tour de Thales d’annoncer des départs anticipés. Le groupe d’électronique français projette jusqu’à 1500 départs volontaires de salariés en France en 2011 a annoncé mercredi son directeur des ressources humaines Loïc Mahé. Le dispositif vise à alléger les «coûts de structure» du groupe.

«L’estimation que nous faisons aujourd’hui peut aller jusqu’à une suppression de 1500 emplois» et «je m’engage à 100% sur des départs volontaires», a déclaré. Loïc Mahé. Thales compte actuellement quelque 68.000 employés dans le monde, dont 35.000 en France. A la Bourse de Paris, Thales grimpe de 1,35% à 26,98 euros, alors que le CAC 40 gagne 0,31%.

Article vu sur Yahoo.

La direction du Pôle emploi a annoncé officiellement, jeudi 4 novembre 2010, la suppression de 1 800 postes d’ici à fin 2011 dans l’établissement public chargé des demandeurs d’emploi, ce que les syndicats ont aussitôt dénoncé comme « une véritable agression à l’égard des salariés ». L’organisme, issu de la fusion ANPE-Assedic fin 2008, compte actuellement environ 49 000 collaborateurs.

Quelque 1 500 CDD ne seront pas renouvelés et 300 postes en CDI seront supprimés, ont indiqué les syndicats dans un communiqué commun à l’issue d’un comité central d’entreprise (CCE), ce qu’a confirmé le Pôle emploi. Pour les CDI, il s’agira de départs non remplacés et non d’un plan de licenciements, a précisé la CGT.

http://www.lemonde.fr/economie/article/2010/11/04/1-800-suppressions-de-poste-a-pole-emploi-l-annee-prochaine_1435698_3234.html#ens_id=1170028

Au troisième trimestre 2010, l’emploi salarié des secteurs marchands augmente (+44 600 postes, soit +0,3 %).

La hausse de l’intérim fléchit quelque peu au troisième trimestre
L’intérim poursuit sa remontée au troisième trimestre 2010 avec une hausse d’effectifs de 16 200 (soit +3,0 %), mais à un rythme moins soutenu qu’au cours des trimestres précédents (+5,3 % au T2 2010 et +5,9 % au T1 2010).

Au troisième trimestre 2010, les effectifs de l’emploi salarié dans l’industrie continuent de baisser mais de façon plus modérée qu’aux trimestres précédents (-8 900 postes, soit -0,3 %) après -17 200 postes au T2 2010 (-0,5 %) et -24 600 postes au T1 2010 (-0,7 %).

4.2 millions de chômeurs en France, fin septembre 2010.

Taux de chômage, France : 10,1 % de la population active (source EuroStat)

La baisse de la TVA dans la restauration ne s’est pas vraiment fait sentir sur nos additions, mais elle a au moins eu des effets positifs pour les salariés du secteur :

-> Création de 12300 emplois en un an
-> Augmentation de la grille des salaires de 5% et création d’une prime TVA égale à 2% du salaire (plafonnée à 500 euros).