En août 2008, les entreprises interrogées par la société de conseil Hewitt, tablaient encore sur une augmentation générale des salaires. Les prévisions des mêmes entreprises interrogées à nouveau en novembre 2008 se sont avérées nettement inférieures…
Un article intéressant sur les effets de la crise sur l’évolution des salaires.
Les salaires d’embauche des jeunes diplômés sont revus à la baisse, passant de 34-36 000 euros il y a un an à 32-33 000 euros aujourd’hui. C’est, en effet, une conséquence de la baisse de la demande et de la montée du taux de chômage. « On n’est pas encore descendu au niveau de 2003-2004, au plus fort de la dernière crise. Mais on en prend le chemin », estime Dominique Galet.
Pour les profils expérimentés, en revanche, la situation reste stable. Il n’y a pas de dévalorisation, mais les augmentations de salaire liées à des changements de poste – traditionnellement de 10 à 15 % – sont devenues moins évidentes.
Info révélée par Libération :
chez Hertz, le loueur de voitures, on encourage les salariés à … »faire un don à l’entreprise » en reversant un pourcentage de salaire. La loi française interdit de baisser autoritairement le montant de la fiche de paie, du coup, on la conseille fortement aux cadres. 7,5% pour un directeur, 5% pour un manager.
Dernier détail : le courrier précise : « si pas de réponse de votre part, nous considérerons que vous avez accepté »… sachant qu’il n’y a pas de case à cocher si on n’est pas d’accord.
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