Le nombre de demandeurs d’emploi a progressé en septembre de 4600, soit 2 697 millions de personnes sans activité.
En incluant celles ayant eu une activité réduite, le chiffre atteint 3 999 millions, selon le ministère de l’emploi.
Malgré la crise, le patrimoine des ménages français a progressé de 0.2% l’an dernier.
Fin 2009, il s’élevait à 9275 milliards d’euros. C’est ce que révèle une étude publiée récemment par l’INSEE.
Selon l’institut, les ménages sont notamment revenus vers l’assurance vie, dont l’encours dans le patrimoine des Français augmente de 9%, et vers les fonds d’investissement, en hausse de 12.4%.
2 milliards cent millions d’euros de bénéfices au 2ième trimestre pour BNP-Paribas, 1.1 milliard pour la Société Générale !
Décidément, la vie est belle pour les grosses cylindrées du secteur bancaire !
Qu’importe que la croissance tarde à retrouver un rythme supérieur à 1% ; que la consommation des ménages soit en recul ; et qu’enfin le taux de chomage se maintienne au dessus des 2 chiffres. Chez les banquiers, on ne se soucie guère de ces petits détails de l’économie réelle.
Une majorité de français du secteur privé (65%) considère que leur patron a pris les bonnes décisions face à la crise (sondage OpinionWay publié dans La Tribune).
93% des sondés estiment que les banques ont une responsabilité importante dans son déclenchement.
Les 1% de salariés les mieux rémunérés du secteur privé français ont bénéficié ces dernières années d’augmentations nettement plus fortes que l’ensemble des salariés, selon une étude publiée par l’Insee.
Ces 133.000 personnes, à 95% des dirigeants d’entreprise ou cadres haut placés, ont perçu en 2007 un salaire annuel brut d’au moins 215.600 euros, soit sept fois plus que la moyenne des salariés à temps complet du secteur privé (près de 32.000 euros).
Les près de 80% de très hauts salaires de 2002 toujours en emploi en 2007 ont bénéficié d’une croissance annuelle moyenne de leurs salaires de 5,8% en termes réels, à comparer à des augmentations moyennes de 2,3% pour l’ensemble des salariés sur la période et de 2,9% pour les seuls cadres.
13% DE FEMMES PARMI LES TRÈS HAUTS SALAIRES
La suite sur Yahoo : http://fr.finance.yahoo.com/actualites/de-fortes-augmentations-pour-les-salaris-les-mieux-rmunrs-reuters_molt-597046029208.html?x=0
L’Apec évoque, principalement, des augmentations individuelles. Le salaire moyen demeure de 51.000 euros.
Plus d’un cadre sur deux en exercice a bénéficié d’une augmentation salariale en 2008, selon une enquête de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), publiée mercredi 28 octobre. De 2007 à 2008, la part des cadres restés dans la même entreprise qui déclarent avoir été augmentés est passée de 46% à 51%, selon cette étude réalisée auprès de plus de 12.000 cadres.
Parmi ceux-ci, huit sur dix ont bénéficié d’une augmentation individuelle et quatre sur dix ont été augmentés à la suite d’une mesure collective. Un cadre sur quatre a bénéficié d’une hausse individuelle et d’une augmentation collective.
Les cadres jeunes sont bien plus nombreux que la moyenne à avoir été augmentés l’an dernier. La proportion est de 67% pour les moins de 30 ans, mais de 38% seulement parmi les 50 ans et plus. Au-delà de cet âge, la proportion des augmentations individuelles diminue au profit des augmentations collectives.
Plus l’entreprise est grande, plus la part des cadres augmentés s’accroît: 32% des cadres d’entreprises de moins de 20 salariés ont eu une augmentation, contre 61% dans les entreprises de 5.000 salariés et plus.
(Source : challenges.fr)
Latribune.fr publie en exclusivité et en totalité l’étude de référence sur les salaires 2010 dans l’univers de la finance, réalisée par le cabinet Robert Half. C’est la première après le déclenchement de la crise.
Les salaires des salariés des banques, des assurances, de la finance d’entreprise et de la comptabilité vont rester globalement stables en 2010 malgré la crise, indique l’étude de référence réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half. Même si certains métiers baisseront tandis que d’autres seront même mieux payés dans les prochains mois. Voilà ce qu’indique l’étude, réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half, expert des métiers de la finance que nous publions, en exclusivité, et totalement, secteur par secteur et même région par région, pour la finance d’entreprise et la comptabilité, où les rémunérations dépendent souvent de la taille de l’employeur.
Crise oblige, les entreprises serrent la vis aux augmentations de salaires. Elles seront d’un niveau historiquement bas cette année (2,8 %) et risquent de l’être encore plus l’an prochain (2,6 %), selon une étude réalisée cet été. Toutes les fonctions seront touchées par la cure d’amaigrissement des rémunérations.
Sur ces trois mois, la hausse a été totalement gommée par l’inflation. L’augmentation ressort à 2,2% sur un an, selon le ministère de l’Emploi. Le taux de travail à temps partiel diminue légèrement.
Le salaire mensuel de base en France a augmenté de 0,4% au deuxième trimestre, dans les entreprises de 10 salariés ou plus, hors agriculture et secteur public. Le ministère de l’Emploi a confirmé vendredi le chiffre, qui concerne l’indice du salaire mensuel de base (SMB, hors primes et éventuelles heures supplémentaires). Sur un an, la hausse ressort à 2,2% sur un an.
Dans ces mêmes entreprises, l’indice du salaire horaire de base ouvrier (SHBO) y progresse exactement dans la même proportion de 0,4 % au cours du trimestre, et de 2,2 % sur un an. « À titre de comparaison, l’indice des prix (pour l’ensemble des ménages et hors tabac) augmente de 0,4 % au cours du trimestre et diminue de 0,5 % entre juin 2008 et juin 2009″, fait remarquer la note du ministère. Autrement dit, sur les trois mois précédant l’été, la hausse salariale a été complètement gommée par l’inflation. Sur un an en revanche, le salarié semble avoir gagné du pouvoir d’achat, puisque le différentiel lui est favorable de « +2,7 points », estime le ministère.
Les augmentations salariales effectives au plus bas depuis trente ans
Ces gains ou pertes sont néanmoins relativement virtuels, l’étude statistique portant sur le salaire de base d’un poste de travail, y compris si le salarié a perdu son emploi ou travaille à temps partiel. Les augmentations salariales (des salariés effectivement en poste), sont en réalité au plus bas depuis trente ans, et devraient rester très faibles en 2009 et 2010 (respectivement +2,8% puis +2,6% contre 3,3% en 2008), selon une récente étude du cabinet Hewitt.
La hausse des salaires, en dépit du chômage, n’est pas propre à la France. Selon des chiffres publiés cette semaine par Eurostat, le coût horaire du travail dans les 16 pays de la zone euro a augmenté de 4,0% sur la période d’avril à juin par rapport à la période correspondante en 2008. Au premier trimestre, la hausse était déjà de 3,6%.
Autre phénomène, la légère diminution du travail à temps partiel, à un niveau toutefois élevé. Au deuxième trimestre 2009, quelque 15,6 % des salariés des secteurs concurrentiels (hors agriculture, entreprise de 10 salariés et plus) ont travaillé à temps partiel, relève l’étude. Ils étaient 15,7% au premier trimestre, et 15,8% au quatrième trimestre 2008.
Certes c’est la crise.
Le chiffre d’affaires des entreprises étant rarement au beau fixe, négocier une augmentation salariale pourrait s’avérer périlleux. Cependant tout n’est pas perdu, à condition de savoir faire le premier pas et de rester réaliste. Des experts vous conseillent sur la marche à suivre.
60 % des salariés français ne pensent pas bénéficier d’une augmentation de salaire cette année, selon une étude Monster parue en mars dernier. « Un collaborateur ne peut pas ignorer la situation économique de son entreprise » prévient Hervé Marchegay, directeur-fondateur d’Omnia RH, cabinet de conseil en recrutement. « Si cette dernière est en réelle difficulté, une demande d’augmentation pourrait être mal acceptée par le dirigeant et nuirait à la relation de confiance. » Pour autant, selon les cas, il est possible d’espérer obtenir quelque chose.
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