Etats-Unis : 45% des DRH utilisent les réseaux sociaux pour enquêter sur les candidats
Categories: Entretien d'embauche
Selon un sondage mené Harris Interactive pour le site CareerBuilder.com, le recours aux sites de réseaux sociaux par les responsables du recrutement de grandes entreprises est en forte augmentation. Ainsi, 35% des sondés disent avoir renoncé à embaucher un candidat après avoir découvert les contenus qu’ils diffusent.
Attention, si vous êtes à la recherche d’un emploi, prenez garde à ce que vous publiez sur les pages personnelles de vos réseaux sociaux favoris !!
D’après les résultats d’un sondage mené aux Etats-Unis et publié par le site CareerBuilder.com, 45% des employeurs consultent les réseaux sociaux pour se faire une idée sur des candidats à l’embauche. L’étude s’est faite auprès de 2 600 responsables recrutement et DRH de grandes entreprises dans les secteurs IT et services. 29% d’entre elles ont déclaré utiliser Facebook, 26% LinkedIn et 21% MySpace.
Mais l’enseignement le plus significatif de ce sondage est l’influence qu’ont ces sites sur les professionnels qui les consultent. 35% des employeurs déclarent avoir découvert des contenus sur les pages des candidats qui les ont dissuadés de les embaucher.
Il faut tenir compte de cette nouvelle réalité. Le candidat doit faire attention à ce qu’il écrit en ligne (il faut faire attention à sa e-réputation). Mieux encore, il faut justement utiliser les réseaux sociaux pour mousser sa candidature (en sachant pertinemment que le recruteur ira voir notre profil).
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http://www.reussir-entretien-embauche.com/