Augmentation de Salaires : ce qui attend les Cadres en 2011
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Pour la troisième année consécutive, le salaire des cadres ne devraient pas progresser de plus de 2,5% en moyenne, selon le baromètre Cegos «Les Echos» publié ce mardi.
Une troisième année de diète salariale. Les enveloppes consacrées aux augmentations des salaires pour 2011 ne devraient pas excéder, cette année encore, 2,5% de la masse salariale, souligne l’enquête Cegos «Les Echos» sur les rémunérations publiée ce mardi. C’est moins qu’en 2009, quand les entreprises avaient réussi à augmenter, malgré la crise, leurs cadres de 2,8%, et très loin des 3,3% à 3,5% d’augmentations annuelles qui prévalaient ces trente dernières années. «Pour qu’une politique de rémunération soit vivante, les enveloppes doivent atteindre au moins 3% de la masse salariale, commente Michel Fourmy, manager du pôle ressources humaines chez Cegos dans Les Echos. Or, toutes les entreprises restent dans une logique de crise. C’est comme si le système était figé».
D’après le baromètre publié ce mardi, la majorité des DRH estime que l’enjeu de leur politique de rémunération en 2011 «sera aussi d’adapter l’évolution de la masse salariale à celle du chiffre d’affaires de l’entreprise», relève Michel Fourmy. Une tendance déjà dégagée en septembre dernier par l’étude annuelle sur les salaires du cabinet Hewitt France, qui prévoyait quant à elle une hausse des rémunérations de l’ordre de 2,7% en moyenne. «Il semble que l’époque où les entreprises augmentaient leurs cadres chaque année soit révolue», juge Michel Fourmy.
