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Dans votre recherche d’emploi, Internet est devenu un passage obligé : vous ne pouvez plus y échapper. Devez-vous modifier votre lettre de motivation et votre CV ? Quels sont les ajustements à effectuer lorsqu’on postule par email ?

Par ailleurs, si Internet s’avère un très bon outil pour la recherche d’emploi, la quantité de candidatures qui en découle oblige à un tri sévère. Quels sont les réflexes à avoir pour augmenter vos chances d’être repéré ?

Consultez toutes les réponses à ces questions et les astuces pour une candidature pertinente et qui arrive à bon port….

La suite de cet intéressant Article sur JournalDuNet.Com

Pourquoi ne pas se faire coacher vers l’emploi, par un parrain expérimenté?
Un dispositif particulièrement intéressant quand on est jeune, donc sans expérience et sans réseau, et qu’on cherche son premier emploi. Après inscription et analyse du profil, des associations, Afij ou Cap Parrainage par exemple, affectent le parrain qui convient le mieux au jeune diplômé. En général, il s’agit d’un cadre qui travaille dans le secteur recherché. Le parrain s’engage alors à aider le jeune diplômé dans ses démarches et souvent donne des contacts par le biais de son réseau. Il existe également des entreprises de coaching personnalisé expertes en processus d’admission et de recrutement. Elles proposent différentes sessions payantes (source).
Vous pouvez également prendre contact avec l’équipe de LeJusteSalaire.Com qui se propose également de vous aider et coacher à l’exercice de l’entretien d’embauche.

Comprendre sa feuille de salaire, n’est pas toujours facile. D’autant plus que la majeur parti du temps (pour pas dire toujours), on se contente de lire la ligne du salaire Net !! ( et le compteur des congés quand il apparait sur la feuille de salaire.

Bref, il faut au moins savoir que le Salaire Net est calculé à partir du Salaire Brut auquel on soustrait les cotisations salariales (Assedic, Assurance Maladie, Assurance Vieillesse, la CSG, la CRDS, …).

Ensuite, le Salaire Net Imposable correspond au Salaire Net auquel on rajoute les cotisations suivantes : CSG déductible, CSG non déductibe et la CRDS non deductible.

Tous ces termes vous sont un peu barbares ?
Vous avez besoin que l’on vous rafraichisse un peu la mémoire ?
Vous souhaitez un outil qui vous permette de calculer, en fonction du salaire Brut (Annuel ou Mensuel) :
-> le salaire net
-> les cotisations salariales
-> les cotisations patronales

Vous pourrez trouver tout ça sur une même et seule page du site LeJusteSalaire.Com : www.lejustesalaire.com/feuille-salaire-paie/feuille-salaire.php.

La compensation qui sera versée aux ménages pour la taxe carbone pourrait être inscrite sur « la feuille d’impôts ou la feuille de salaire » et restituée simultanément, a déclaré le ministre du Budget Eric Woerth.

Cette fiscalité « sera rendue la même année, cela peut être sur la feuille d’impôts ou la feuille de salaire », a indiqué mardi 1er septembre le ministre du Budget Eric Woerth, sur RMC. « C’est normal qu’il y ait de l’inquiétude, mais nous rendrons bien évidemment aux ménages les sommes qu’ils auront versées en terme de taxe carbone de façon visible et claire », a-t-il ajouté.

Le ministre a précisé que les « décisions ser(aient) prises dans les jours qui viennent » pour une présentation du projet « fin septembre en conseil des ministres et en octobre à l’Assemblée nationale ».

La ministre de l’Economie Christine Lagarde avait déclaré fin août vouloir « redistribuer intégralement » aux ménages le produit de la « taxe carbone » ou « Contribution climat-énergie » (CCE). « Notre intention n’est pas d’alourdir le fardeau fiscal », avait-elle affirmé Mme Lagarde. « Nous apporterons des compensations aux ménages fragiles qui seront les plus touchés par la réforme », avait-elle précisé.

La taxe carbone, que le gouvernement souhaite appliquer dès 2010, vise à inciter entreprises, administrations et particuliers à consommer moins d’énergies fossiles (pétrole, gaz, charbon), en particulier dans les transports et le chauffage, afin de réduire les émissions de gaz à effet de serre.

L’article sur le site de lexpansion.com

Dans un pays historiquement crispé sur la question des rémunérations, révéler ou non son salaire à ses homologues n’est pas évident. Le point en cinq questions.

1.Oui, dans le cadre d’une relation « one to one »

Consultante dans un cabinet de recrutement parisien, Laurence, ne consent à dévoiler son salaire que dans un cadre qu’elle qualifie de « strictement bilatéral ». « Si une collègue, curieuse de s’étalonner me demande de lui dévoiler ma rémunération, et qu’en guise de deal elle me révèle le sien, je n’y vois pas d’inconvénient à priori. S’il y a des fuites, je saurai d’où cela vient. Il s’agit d’un pacte tacite ». Selon le consultant Alain Duluc (Cegos), afin d’éviter les drames, dans un pays historiquement crispé sur les questions tournant autour de l’argent, « les problématiques relevant des salaires doivent se dérouler dans le cadre de l’entretien d’évaluation avec son n+1 ou dans l’intimité du bureau de ce dernier en cas de demande d’augmentation par exemple ».

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