LeJusteSalaire.Com

Selon une récente étude de l’Apec, le salaire à l’embauche est dans la majorité des cas conforme à ce qui avait été envisagé dans l’offre d’emploi. Mais la conjoncture, la fonction, l’expérience ou la situation professionnelle du candidat peuvent conduire l’entreprise à des ajustements.

Le salaire moyen à l’embauche des cadres recrutés via une offre d’emploi est de 36 K€ et le salaire médian est de 33K€. Plus du quart des rémunérations est composé d’un fixe et de commissions. Les fonctions commerciales sont les plus concernées par le système de commissions.
Le niveau d’expérience est de loin le critère le plus discriminant. Le salaire à l’embauche médian est de 29 K€ pour les jeunes diplômés de moins d’un an d’expérience. Il atteint 40 K€ pour les cadres de plus de dix ans d’expérience (ou le salaire moyen à l’embauche est de 30K€ pour les jeunes diplômés de moins de un an d’expérience. Il atteint 44K€ pour les cadres de plus de dix ans d’expérience).
75% des salaires à l’embauche sont compris dans la fourchette de salaires envisagée avec l’offre d’emploi, mais 10% sont inférieurs et 15% supérieurs.
La situation professionnelle de la personne recrutée influe aussi sur le salaire à l’embauche. Le fait d’être demandeur d’emploi augmente la probabilité que le salaire soit dans le bas de la fourchette.
Source : Apec

Votre salaire et plus généralement votre rémunération (salaire et accessoire, avantages en nature, remboursement de frais) constitue par nature, un élément du contrat de travail. Cet élément ne peut être modifié sans passer par un avenant au contrat de travail, qui doit être signé par les deux parties.
La modification de la partie fixe ou variable de votre rémunération, du taux horaire ou de la commission nécessite donc votre accord, même si elle vous est plus favorable.
Source : juritravail.com

Le salaire minimum a été créé en 1950. Aujourd´hui, 2,5 millions de Français sont payés au Smic.

1998-2005 : les multiples effets des 35 heures

L´instauration de la réduction du temps de travail par les lois Aubry perturbent le mécanisme du Smic. C´est le principe des 35 heures payées 39 pour tous les salariés, y compris ceux payés au SMIC (sauf pour les PME de moins de vingt salariés). Ce qui entraîne une hausse de 11 % du montant du Smic, impossible à réaliser en une seule fois. De plus, les entreprises ne sont pas tenues de passer aux 35 heures en même temps. Bref, le gouvernement imagine un système qui conduit à la création d´un nouveau Smic chaque 1er juillet jusqu´en 2002. On se retrouve in fine avec cinq Smic différents en plus du Smic officiel qui existait avant les lois Aubry. Tous les salariés payés au Smic ne touchent donc pas le même salaire.
Source : lentreprise.com

Quelles que soient la durée et la nature du contrat de travail envisagé, une déclaration nominative préalable à l´embauche (DPAE) doit être adressée à l´URSSAF, avant toute embauche.

Pour un employeur, méconnaitre cette disposition (par l’oubli ou la négligence) est passible d’une amende de 750 euros au plus.

S’y soustraire intentionnellement est constitutif du délit de travail dissimulé passible de 3 ans d’emprisonnement et d’une amende de 45 000 euros.
Source : Wikipedia

Le mot Salaire vient du latin salarium : rétribution en sel alimentaire, qui avait cours à Rome.
Source : Wikipedia

Vous avez réussi à décrocher un entretien d’embauche ? SUPER !

Maintenant il va falloir vous y préparer le plus efficacement possible. Passer un entretien d’embauche est un véritable exercice. Mais on ne passe pas des entretiens d’embauche tous les jours. Et le jour où on est confronté à cet exercice, il peut être malheureusement aisé de perdre ces moyens, et de ne pas trouver les bons mots ou arguments pour convaincre son auditeur.

Donc, autant prendre les devant et essayer de mettre toutes les chances de son coté.

La première chose à faire, est bien entendu de récupérer le maximum d’information sur la société que vous allez rencontrer : vous êtes censés vous y intéresser

Avec Internet, les premières informations sont faciles à obtenir… toute entreprise ayant aujourd’hui sont propre site internet.

Le site www.lejustesalaire.com est également là pour compléter ces informations. Ce site va vous permettre d’obtenir des informations qui proviennent directement des salariés eux mêmes !

-> salaires moyen

-> répartition hommes – femmes

-> évaluation de la société : qualité dans la gestion des projets, dans la gestion du recrutement, dans la vie de tous les jours avec les collègues, etc…

N’hésitez pas à y faire un tour, et à enrichir ce site avec les informations portant sur votre employeur. Cela aidera vraisemblablement d’autres personnes intéressées par cette société.

Le salaire est un sujet encore trop tabou ! … c’est ce qui m’a donné envie de lancer le justesalaire.com !!!

Les objectifs de ce site sont :
=> Consulter librement des grilles de salaires (données 2009) ;
=> Sélectionner des listes de salaires filtrés par Régions, Diplômes, Fonction, Secteur, Nombre d’années d’expériences ;
=> Afficher et comparer les salaires des cadres ;
=> Afficher et comparer les salaires des Non cadres ;
=> Evaluer / noter sa société ;
=> Consulter les notes de plusieurs centaines de sociétés

Salariée d’une banque de la place Parisienne depuis une petite 10aine d’année, chargée de la gestion de projets Financier, je réalise en parallèle de cette activité principale, de nombreux cours et conférences dans des écoles d’ingénieurs et universités, et suis également professeur agréé au CNAM.

Dans ce cadre, je suis très régulièrement amené à côtoyer des étudiants en fin d’études, et à les conseiller dans leur recherche du premier emploi, et la préparation à l’entretien d’embauche.

C’est dans cet environnement que je me suis trouvé un nouveau défit : en ces temps de crise, je propose donc aux personnes de toutes fonctions, tout âge, de les aider, les conseiller et les préparer à l’entretien d’embauche.

Je ne parle pas de formation, mais bien de Coatching : car je m’engage en effet à suivre la personne (tant qu’elle le souhaite bien entendu !) jusqu’à ce qu’elle réussisse à obtenir un poste.
Passer un entretien d’embauche est un véritable exercice. Mais on ne passe pas des entretiens d’embauche tous les jours. Et le jour où on est confronté à cet exercice, il peut être malheureusement aisé de perdre ces moyens, et de ne pas trouver les bons mots ou arguments pour convaincre son auditeur.

Donc, autant prendre les devant et essayer de mettre toutes les chances de son coté.
C’est ce que je vous propose, en vous Suivant, vous Guidant et vous Conseillant à tout point de vue :
=> Aspect général ;
=> Façon de se présenter ;
=> Ce qu’il faut dire… et ne pas dire à l’entretien ;
=> Les questions à poser… et à ne pas poser… ;
=> Le bilan sur vos compétences à mettre en évidence, adapté à l’entretien ;
=> Le bilan sur vos échecs (des précédents entretiens) et donc les éléments à corriger et améliorer ;

Bref, je vous propose un engagement vers la réussite…

Ce sujet vous interpelle ? vous intéresse ?
Je me ferai un plaisir d’en discuter avec vous.
Pour commencer, n’hésitez pas à m’écrire si vous le souhaitez à lejustesalaire@gmail.com

L’objectif de ce blog est de diffuser des informations pertinentes sur le thème du salaire, de la rémunération, de la négociation, et des entretiens d’embauche.

Ce blog a pour but de compléter les informations présentes sur le site www.lejustesalaire.com.